人力資源專(zhuān)員崗位求職簡(jiǎn)歷模板
求職簡(jiǎn)歷，可以說(shuō)是用人單位對未曾謀面的求職者的第一印象，在求職過(guò)程中占有重要的位置。如何讓用人單位在第一時(shí)間對你留下比較深刻的印象呢?以下是人力資源專(zhuān)員崗位求職簡(jiǎn)歷模板 ，以供參考!
人力資源專(zhuān)員崗位求職簡(jiǎn)歷模板
姓名：YJBYS
性別：女
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
戶(hù)籍：湖南-長(cháng)沙
年齡：25
現所在地：廣東-廣州
身高：154cm
希望地區：廣東-廣州
希望崗位：
行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-人力資源專(zhuān)員
行政/人事類(lèi)-人事專(zhuān)員
尋求職位：人事專(zhuān)員、日語(yǔ)類(lèi)
教育經(jīng)歷
2006-09 ～2009-07 湖南外國語(yǔ)職業(yè)學(xué)院應用日語(yǔ)大專(zhuān)
培訓經(jīng)歷
2010-04 ～2010-04 冠智達培訓中心ISO內審員內審員培訓證書(shū)
**公司(2011-06 ～2012-10)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：機械制造、機電設備、重工業(yè)
擔任職位：人事專(zhuān)員崗位類(lèi)別：人事專(zhuān)員
工作描述：
1.人員招聘，簡(jiǎn)歷篩選，聯(lián)系面試，入崗培訓計劃制定，員工試用、轉正、轉崗、升職手續辦理
2.入崗、在職培訓，主要是對新入社員工進(jìn)行企業(yè)文化及規章制度方面培訓，外部培訓機構聯(lián)絡(luò )與培訓安排，培訓有效性評估，年度培訓計劃做成與實(shí)施跟進(jìn)。
3.人事檔案、勞動(dòng)合同管理，勞動(dòng)合同新簽及續簽跟進(jìn)。
4.考勤核查;薪資、年度獎金、平均工資等數據核算，工資報表、清單做成。
5.社保月度繳費申報，增減員，勞動(dòng)用工備案、公積金月度繳費申，增減員等事項辦理。
6.HR部ISO審核對應，相關(guān)記錄保存。
7.辦理勞動(dòng)年審、殘疾人年審、社保登記證年檢等事項。
8.修訂公司規章制度，擬寫(xiě)、發(fā)布各項通知、通告。
9.安排預定酒店、機票、客人餐飲等。
10.公司車(chē)輛安排與管理，統計相關(guān)費用
11.部門(mén)人員管理及上級交代的其他任務(wù)完成。
離職原因：家庭因素
**公司(2009-04 ～2011-04)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：汽車(chē)、摩托車(chē)及零配件
擔任職位：人事科見(jiàn)習副科長(cháng)崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1.人員招聘，簡(jiǎn)歷篩選，聯(lián)系面試，入崗培訓計劃制定，員工試用、轉正、轉崗、升職手續辦理
2.薪資核定，結合市場(chǎng)及公司內部情況核定薪資
3.入崗、在職培訓，主要是對新入社員工進(jìn)行企業(yè)文化及規章制度方面培訓及在崗職工為更加符合崗位要求的各類(lèi)外部培訓聯(lián)絡(luò )與安排，培訓有效性評估
4.績(jì)效考核，結合績(jì)效考核指標，核對部門(mén)績(jì)效考核結果
5.人事檔案、勞動(dòng)合同管理，人員入社提交的各項資料整理歸檔、編號管理
6.考勤統計，月度考勤統計，違紀現象處罰通報;月度薪資核算，工資報表、清單做成
7.社保月度繳費申報，增減員，勞動(dòng)用工備案、公積金月度繳費申報，增減員等事項辦理
8.協(xié)調處理勞動(dòng)關(guān)系，員工激勵及工傷事故處理及員工滿(mǎn)意度調查、針對員工意見(jiàn)做整改對策等
9.員工宿舍管理，新員工宿舍分配，宿舍內部設施保修聯(lián)絡(luò )，進(jìn)度、結果確認
10.外國人就業(yè)證、專(zhuān)家證辦理，公司規章制度完善及其他人力資源相關(guān)工作
離職原因：個(gè)人時(shí)間太少，尋求更好的發(fā)展機會(huì )
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計算機水平：初級
計算機詳細技能：
技能專(zhuān)長(cháng)：英語(yǔ)、日語(yǔ)水平良好，語(yǔ)言表達能力強。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)：流利粵語(yǔ)：一般
英語(yǔ)水平：英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)CET-4 口語(yǔ)一般
日語(yǔ)：良好
自身情況
自我評價(jià)：
1.熱情隨和有親和力，自信勤奮上進(jìn)穩重自學(xué)能力強，具有進(jìn)取精神和團隊精神，有較強的動(dòng)手能力。
2.良好協(xié)調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛(ài)創(chuàng )新!提高自己，適應工作的`需要。
3.已經(jīng)有近四年工作經(jīng)驗的我，能夠承擔各種工作上的壓力，有獨立的思維方式，辦事效率高，希望能夠找到一份自己能讓自己有所收獲的工作，實(shí)現企業(yè)與個(gè)人的雙贏(yíng)。
拓展閱讀：防范于未然 盡量避免求職簡(jiǎn)歷誤區的產(chǎn)生
一旦簡(jiǎn)歷中出現各種各樣的誤區，首先影響到的便是書(shū)寫(xiě)這些個(gè)人簡(jiǎn)歷的求職者們，就算是為了尋找求職機會(huì )而花費了極大精力闡述個(gè)人優(yōu)勢的人，也會(huì )因為簡(jiǎn)歷存在的誤區從而導致它發(fā)揮出的運用效果無(wú)法達到需求方滿(mǎn)意的狀態(tài)。
那么究竟怎樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷才可以用高質(zhì)量來(lái)形容呢?為此，我們對職場(chǎng)中比較常見(jiàn)的哪些簡(jiǎn)歷類(lèi)型進(jìn)行了觀(guān)察，在對其創(chuàng )作，我們若想增進(jìn)它的實(shí)用價(jià)值，還需從多點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行考慮。
節約創(chuàng )作成本是好事還是壞事?
為了降低簡(jiǎn)歷在制作時(shí)所需花費的成本，很多人都會(huì )采用一種比較獨特的方式進(jìn)行簡(jiǎn)歷制作，那就是郵件簡(jiǎn)歷。細看這些郵件簡(jiǎn)歷發(fā)揮出的作用比較出色，實(shí)則上卻難以贏(yíng)得閱讀者的需求。絕大多數的人可能會(huì )將郵件簡(jiǎn)歷與紙張創(chuàng )作出的簡(jiǎn)歷相提并論，但這種想法本身便是非常錯誤的，所以需求者即便用心刻繪，也難以表現出應有的效果。
好心卻辦了壞事，任何一位求職者都會(huì )感到難以接受，求職者唯有利用簡(jiǎn)歷為自己爭取有利優(yōu)勢，才能擊敗競爭對手，以絕大多數人實(shí)施的創(chuàng )作理念來(lái)分析，在不能夠完全顯現出個(gè)人價(jià)值的其情況下，即便創(chuàng )作手法再細膩，在出色，也難以達到預期想象中的效果。
無(wú)論出于怎樣目的進(jìn)行簡(jiǎn)歷制作的，我們都需要了解它的書(shū)寫(xiě)意義以及需呈現出的價(jià)值，只有這樣，才能夠確保創(chuàng )作者不會(huì )因問(wèn)題的產(chǎn)生而導致求職失敗。
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