業(yè)務(wù)類(lèi)免費求職簡(jiǎn)歷模板
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業(yè)務(wù)類(lèi)免費求職簡(jiǎn)歷模板
2012.09 - 2014.06
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應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
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經(jīng)濟學(xué)
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碩士
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2008.09 - 2012.06
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應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
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市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)
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本科
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2014.01 - 2014.05
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宏源證券股份有限公司
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見(jiàn)習客戶(hù)經(jīng)理
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建立完善的客戶(hù)檔案，并做好客戶(hù)維護及客戶(hù)檔案管理工作
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負責維護銷(xiāo)售渠道以及老客戶(hù)，及時(shí)有效地回應渠道、客戶(hù)的咨詢(xún)和反饋
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完成銷(xiāo)售目標，同時(shí)負責理財產(chǎn)品、基金等其他金融產(chǎn)品的銷(xiāo)售
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2013.03 - 2013.07
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信而富財富管理有限公司
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理財顧問(wèn)
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通過(guò)了解客戶(hù)需求, 尋求銷(xiāo)售機會(huì )并完成銷(xiāo)售業(yè)績(jì)
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開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，拓展與老客戶(hù)的業(yè)務(wù)，建立和維護客戶(hù)檔案
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開(kāi)發(fā)拓展高端財富管理客戶(hù)，為其提供優(yōu)質(zhì)個(gè)性化的理財規劃服務(wù)
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2012.11 - 2013.02
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中國移動(dòng)
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兼職推銷(xiāo)
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負責制定學(xué)會(huì )工作計劃，管理內部日常事務(wù)和宣傳事務(wù)，監督各項事務(wù)的執行
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作為主要負責人策劃了“應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)首屆會(huì )計人文節”，舉辦了比賽、論壇、講座、沙龍、參訪(fǎng)等共十余場(chǎng)活動(dòng)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )和實(shí)物宣傳共吸引千余人參加
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2012.08 - 2012.09
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應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)辦公室
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學(xué)生助理
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完成新生信息錄入工作，整理成電子文檔，確保信息準確無(wú)誤
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負責給各個(gè)班級的.負責人傳達學(xué)院信息與意見(jiàn)
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英語(yǔ)風(fēng)采大賽最佳選手獎（2009.09）
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最好在求職簡(jiǎn)歷中應略去的內容
(1)略去日期
你的個(gè)人 簡(jiǎn)歷 應該經(jīng)常更新，并覆蓋一段時(shí)間。把日期放在 求職信 里。
(2)略去種族、宗教等，除非你的個(gè)人 簡(jiǎn)歷 的目的是尋求這方面的職業(yè)
盡管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著(zhù)提拱這些情況作為初選時(shí)的依據。只要你將這些情況寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，它們肯定會(huì )被用來(lái)作選擇的依據。你若確知用人單位對某種人有所偏愛(ài)，你當然也可投其所好。例如：佛學(xué)院在招聘工作人員時(shí)，恐怕佛教徒更容易入選。
(3)略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事
(4)略去薪金要求。這樣做的理由如下
換工作的一個(gè)重要原因是想提高收入。但不要被你過(guò)去的薪金水平所束縛。
你得到這份工作就會(huì )得到這個(gè)位置預定的報酬。公司應告訴你它準備付多少。
工資可以討論，它的確定基于職位本身的性質(zhì)和你預期將做出的貢獻。
在 面試 之前就確認你的工資要求很不明智，因為你可能低估了自己的潛力。
雇主從簡(jiǎn)歷中讀到你的工資要求過(guò)高，他可能馬上把它扔進(jìn)廢紙簍。但如果是在 面試 時(shí)再提出同樣數額的工資，他可能會(huì )覺(jué)得可以接受。
如果某招聘廣告要求提供工資狀況，你可以提供�？梢栽诖蛴『玫暮�(jiǎn)歷末尾用手寫(xiě)的方式補上。不過(guò)，在一份強有力的簡(jiǎn)歷里，即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。
(5)略去證明人。其理由如下
雇主在 面試 之前，只會(huì )對你本人感興趣，而不會(huì )對證明人感興趣。
你提到的證明人可能因為接到太多的電話(huà)而會(huì )感到厭煩。
在新單位確認有興趣聘用你之前，你不可指望你現在的上司會(huì )成為你的證明人。
當然任何有價(jià)值的證明還是應該提供的。有價(jià)值的證明來(lái)自名人、你的工作領(lǐng)域的權威人士、重要的政界人物等。
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