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人力資源管理應屆生求職簡(jiǎn)歷免費

時(shí)間:2020-11-17 19:10:44 求職簡(jiǎn)歷模板 我要投稿

人力資源管理應屆生求職簡(jiǎn)歷模板免費

  求職簡(jiǎn)歷是求職者常用的一個(gè)工具。在畢業(yè)生的求職過(guò)程中,簡(jiǎn)歷往往起到了是獲得面試機會(huì )的重要工具。下面帶來(lái)人力資源管理應屆生求職簡(jiǎn)歷模板免費,歡迎閱讀!

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YJBYS
 (+86)-13x-xxxx-xxxx
中共黨員
service@qiaobutang.com
上海戶(hù)口
上海應屆畢業(yè)生網(wǎng)區應屆畢業(yè)生網(wǎng)東路123弄67號,200070
求職意向:HR助理
細致認真、有親和力、踏實(shí)穩重
照片

			
教育背景
2010.09-2014.06

			
應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
人力資源管理專(zhuān)業(yè)
本科

			
專(zhuān)業(yè)課程:現代企業(yè)管理學(xué)、人力資源開(kāi)發(fā)與管理、組織行為學(xué)、公共管理學(xué)、組織行為學(xué)、社會(huì )保障學(xué)、員工關(guān)系管理、薪酬管理、戰略管理

			
校園實(shí)踐
2013.03-2013.04

			
課堂模擬招聘  
考官

			
分析各崗位職責要求:銷(xiāo)售/財務(wù)/技術(shù)員,撰寫(xiě)招聘信息

			
設計面試打分表:通過(guò)思維分析 、表達溝通、人際敏感性、組織協(xié)調、影響力等維度對應聘者進(jìn)行評分

			
分類(lèi)整理20名應聘者的簡(jiǎn)歷,控制各應聘者面試時(shí)間,記錄應聘者對崗位提出的問(wèn)題和看法

			

			

			
2012.12-2013.01

			
人力資源管理問(wèn)卷調研
調研員

			
設計撰寫(xiě)問(wèn)卷《企業(yè)人力資源管理狀況調查問(wèn)卷》,在楊浦區辦公區等人流量多的地方分發(fā)問(wèn)卷

			
用數據透視表整理基本信息,運用SPSS統計分析數據

			
與團隊成員合作撰寫(xiě)調研報告,負責XXXXXXXXXXXXXX部分

			

			

			
2011.09-2012.06

			
應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)工商管理學(xué)院學(xué)生會(huì )辦公室部
信息整理

			
根據辦公室老師要求,收集學(xué)院各班級人員信息統計表

			
制作各班級活動(dòng)經(jīng)費清單,保證數據無(wú)誤

			
技能愛(ài)好
普通話(huà)等級證書(shū)
二級甲等

			
英語(yǔ)四級證書(shū)(CET-4)
通過(guò)

			
Office軟件(Word、Excel、Powerpoint)日常辦公及文檔處理
熟練

			
愛(ài)好朗誦、電影、籃球(曾獲校聯(lián)賽“三分王”稱(chēng)號)

  制作求職簡(jiǎn)歷3大要點(diǎn)

  求職簡(jiǎn)歷制作是求職過(guò)程中的第一步,也是相當關(guān)鍵的一步。用人單位通過(guò)求職簡(jiǎn)歷上的信息,對應聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會(huì ),求職簡(jiǎn)歷就起著(zhù)至關(guān)重要的作用。那么在撰寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)應注意哪些技巧,怎樣才能吸引用人單位的眼球,增加面試的機會(huì )呢?廣州新東方求職面試專(zhuān)家楊萃先認為,成功的求職簡(jiǎn)歷應具備以下幾點(diǎn): 簡(jiǎn)歷時(shí),求職者還必須對簡(jiǎn)歷進(jìn)行“客戶(hù)化”,也就是說(shuō)求職簡(jiǎn)歷必須有針對性,針對每一個(gè)公司和職位制作不同的求職簡(jiǎn)歷。在求職簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息,弱化甚至刪除對方可能并不重視的內容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個(gè)黃金位置(一般在A(yíng)4紙的上1/3處)。在編排信息點(diǎn)時(shí),要進(jìn)行邏輯分類(lèi),從而體現出求職者的邏輯性思維能力。最后,求職簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言表達必須做到簡(jiǎn)練,一頁(yè)為好。在完成求職簡(jiǎn)歷之后,一定要找至少五個(gè)人讓他們圈出不明白的信息和感興趣的信息,對求職簡(jiǎn)歷再次潤色,逐步完善自己的簡(jiǎn)歷。

  一、求職簡(jiǎn)歷版面必須有條理

  楊萃先老師表示,求職簡(jiǎn)歷的版面必須有條理、一目了然。因為HR喜歡的簡(jiǎn)歷結構清晰、一眼就能找到相應的信息在哪里。而在描述個(gè)人信息時(shí),必須像議論文一樣用數字與事實(shí)來(lái)說(shuō)話(huà)。尤其是“自我介紹”這個(gè)環(huán)節,通過(guò)實(shí)例來(lái)說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn),而不是一味只說(shuō)“有責任感、組織能力強”這種空泛的表術(shù)。

  為了吸引HR的眼球,求職者還必須在求職簡(jiǎn)歷中“秀”出自己與眾不同的亮點(diǎn),即使它與應聘的職位沒(méi)有直接聯(lián)系,但這往往能體現出求職者的“可轉移能力”。

  二、求職簡(jiǎn)歷制作必須有針對性

  1、讓你的簡(jiǎn)歷集中于一個(gè)特定領(lǐng)域或行業(yè),如果你對好幾類(lèi)工作感興趣,你也許需要寫(xiě)幾份簡(jiǎn)歷。

  2、簡(jiǎn)歷也應對應聘單位有一定的針對性。比如單位到廈門(mén)大學(xué)的應聘學(xué)生就在簡(jiǎn)歷里附了一首詩(shī),內容大概是:歡迎貴單位來(lái)欣賞廈大的美麗風(fēng)光,同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。劉女士說(shuō),這樣的簡(jiǎn)歷就在很大程度上對企業(yè)表現出親和力和針對性,讓招聘者眼前一亮。相反的,有的學(xué)生主動(dòng)找上門(mén)來(lái)想求職,嘴里說(shuō)對貴企業(yè)很仰慕,但一問(wèn)卻對企業(yè)一無(wú)所知,這樣給人的感覺(jué)就很不可靠,僅僅是在找一個(gè)飯碗而已。

  三、求職簡(jiǎn)歷不要以附件形式發(fā)電郵簡(jiǎn)歷

  當求職簡(jiǎn)歷完成后,下一步就是投求職簡(jiǎn)歷。那么,如何才能把求職簡(jiǎn)歷順利提交到HR的面前呢?這個(gè)小小的'細節在求職過(guò)程中也充滿(mǎn)了學(xué)問(wèn)。寫(xiě)電子郵件簡(jiǎn)歷時(shí),一般情況建議使用中文,即使很多外企使用英文作為招聘語(yǔ)言,但是閱讀求職電子郵件的都是中國人,使用漢語(yǔ)更加方便。但是,如果你申請的是一些相對高級的職位,對方的招聘啟事完全是英文的,則盡量使用英文寫(xiě)電子郵件。發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí),最好直接將求職簡(jiǎn)歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版),不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。

  電子郵件中的“subject”千萬(wàn)不能空白,必須寫(xiě)上自己的姓名以及應聘職位。同時(shí)還要寫(xiě)下有針對性的附言,說(shuō)明你符合HR最基本的幾點(diǎn)要求。在結尾時(shí),可以適當寫(xiě)上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福話(huà)語(yǔ)。另外,還要注意的是,招聘啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復印件、小一寸相片”,原則上只需發(fā)電子郵件簡(jiǎn)歷和照片即可,并在求職簡(jiǎn)歷上注明“為防止您下載過(guò)慢,本人將在面試時(shí)攜帶‘三證’以供查驗,謝謝!”HR會(huì )更喜歡這種做法。此外,除了電子郵件簡(jiǎn)歷外,假如求職者對某職位非常感興趣,就可以選擇郵寄甚至親遞求職簡(jiǎn)歷,成功率可能會(huì )更高。因為設計精美的打印求職簡(jiǎn)歷更容易給HR留下好印象,而且減少信件遺失的可能性

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