人事專(zhuān)員免費求職簡(jiǎn)歷模板
如果做簡(jiǎn)歷太過(guò)于輕率則顯得自己在態(tài)度方面有很大的問(wèn)題，因為這至少表示你不重視簡(jiǎn)歷所以你在里面隨意填寫(xiě)，寫(xiě)出來(lái)的東西根本就不是經(jīng)過(guò)大腦思考過(guò)的。下面帶來(lái)人事專(zhuān)員免費求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
人事專(zhuān)員免費求職簡(jiǎn)歷模板
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YJBYS
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我的個(gè)人主頁(yè)
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應聘人事專(zhuān)員
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三茅HR平臺
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有人事助理實(shí)習經(jīng)歷
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知乎
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四年人力資源專(zhuān)業(yè)背景
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新浪微博
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負責會(huì )展人員調動(dòng)、人事工作安排、場(chǎng)館分配等助理工作
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篩選簡(jiǎn)歷，分類(lèi)整理候選人材料
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協(xié)助培訓部經(jīng)理進(jìn)行培訓規劃、人員開(kāi)發(fā)
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建立主持人“租用”制度，使學(xué)校各晚會(huì )活動(dòng)主持人出臺主持的規范化
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通過(guò)調研，建立起時(shí)段長(cháng)、節目負責人、模塊負責人由下至上的節目審核制
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2011.05
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上海圖書(shū)館志愿者活動(dòng)團體負責人
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宣傳志愿活動(dòng)、招募選拔組員并進(jìn)行培訓
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處理突發(fā)事件、組織協(xié)調管理人事調動(dòng)
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2011.09
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應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)學(xué)生會(huì )辦公室部
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組織與主持社團招新活動(dòng)，組織干事、社員參與社團活動(dòng)的策劃與執行
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處理好學(xué)生會(huì )的經(jīng)費，與負責老師保持良好的協(xié)商
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應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
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溝通協(xié)調
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2013年畢業(yè)
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語(yǔ)言表達
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專(zhuān)業(yè)：人力資源管理
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團隊合作
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學(xué)歷：本科
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信息搜集
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熟練使用Microsoft Office（Word, Excel, PPT)辦公軟件
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手機
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(+86) 13x-xxxx-xxxx
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偵探小說(shuō)
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現�。ǔＷ。┑刂�
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應屆畢業(yè)生網(wǎng)市應屆畢業(yè)生網(wǎng)堂區應屆畢業(yè)生網(wǎng)堂路123弄67號
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�；@球隊后衛
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投簡(jiǎn)歷的技巧
一、不投超過(guò)50封簡(jiǎn)歷，不要唧歪
如果你翻開(kāi)一本2000年的求職指南之類(lèi)的書(shū)，他會(huì )告訴你，當時(shí)的簡(jiǎn)歷的回饋率大概在10%，也就是說(shuō)，大概投遞10份簡(jiǎn)歷，你就會(huì )有一個(gè)面試機會(huì )。而這個(gè)數字隨著(zhù)求職網(wǎng)站的盛行，網(wǎng)絡(luò )的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡(jiǎn)歷的話(huà)，回饋率大概在2%左右。這就意味著(zhù)，平均一個(gè)找工作的要投遞50封簡(jiǎn)歷才有一個(gè)面試機會(huì )。最近的經(jīng)濟危機也許會(huì )讓這個(gè)數字雪上加霜……
這個(gè)數字告訴我們的是：沒(méi)有投遞超過(guò)50份簡(jiǎn)歷的人，不要唧唧歪歪，內心不平。繼續投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個(gè)理由，現在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買(mǎi)招聘服務(wù)是按照月購買(mǎi)的。一般登出來(lái)的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓HR看不到你的簡(jiǎn)歷的理由
1、附件 郵件
你寫(xiě)完簡(jiǎn)歷，然后直接附件在郵件上面，準備群發(fā)?慢，看看以下的提醒，你注意到了么?
1)用最淳樸的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不開(kāi)。PDF更是招人恨，很多人不會(huì )打開(kāi)——我見(jiàn)過(guò)一個(gè)兄弟用PDF格式發(fā)了200多份簡(jiǎn)歷，最后一個(gè)很好心的HR給他回信說(shuō)，這個(gè)格式不認識!不會(huì )用PDF格式的`人是有點(diǎn)弱，但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。
2)附件 郵件：用附件 郵件到的方式來(lái)顯示。這樣可以直接在打開(kāi)的信件中看到。
如果你只有附件，那么打開(kāi)你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)HR的電腦一般是比較破的，打開(kāi)的速度狂慢，所以很多人會(huì )跳過(guò)去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì )自動(dòng)屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過(guò)不去。
只用郵件的也不好，因為人家面試的時(shí)候打印不方便。
2、郵件標題
你是否有一個(gè)中規中矩的郵件標題?下面給不同的郵件評分：
“John的簡(jiǎn)歷”
“John應聘貴公司“
“John應聘NEDP的簡(jiǎn)歷”
“John應聘NEDP的職業(yè)規劃師，謝謝您的關(guān)注!“
還有很多很傻很天真的簡(jiǎn)歷標題，收集如下，供大家一樂(lè )。
SOS!
有新意，但是很二。
給我一個(gè)機會(huì )，還貴公司一個(gè)奇跡!
大哥，你當是申奧啊!
點(diǎn)我把!
典型的色情網(wǎng)址宣傳方式……無(wú)言。
簡(jiǎn)歷
你誰(shuí)啊?以為就你一個(gè)人申請啊!
請轉貴公司CEO
我一般會(huì )回：請直接轉發(fā)給CEO。
3、發(fā)送與轉發(fā)
有很多人都直接群發(fā)簡(jiǎn)歷，所以當收到你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往能同時(shí)看到你給40多家公司同時(shí)發(fā)去了簡(jiǎn)歷，這讓HR內心不爽，而且還有不被尊重的感覺(jué)——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的!
如果里面還有一段這樣的話(huà)，效果就更厲害了：
“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽(yù)都是最好的……”后面跟著(zhù)100個(gè)群發(fā)名單。
切記，一定要一封封地發(fā)啊!
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