咨詢(xún)分析求職簡(jiǎn)歷模板
一份成功的求職簡(jiǎn)歷，內容上需要精煉，簡(jiǎn)單的語(yǔ)言闡述個(gè)人最全面的內容，看到人省心，被考察的人也更具優(yōu)勢。下面帶來(lái)咨詢(xún)分析求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
咨詢(xún)分析求職簡(jiǎn)歷模板
上海應屆畢業(yè)生網(wǎng)區應屆畢業(yè)生網(wǎng)東路123弄67號
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照片 |
2008.09-2012.06
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上海應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
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光華管理學(xué)院
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工商管理專(zhuān)業(yè)
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學(xué)士學(xué)位
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2009.09-2011.10
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上海應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
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數學(xué)科學(xué)學(xué)院
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統計學(xué)
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第二學(xué)士學(xué)位
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主修課程：
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抽樣調查、數學(xué)模型、應用統計軟件SAS、應用多元統計分析等。
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TOEFL：600，2010年獲全國大學(xué)英語(yǔ)六級證書(shū)
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畢業(yè)論文《基于二元回歸分析的火災數據研究》
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2011.08-2011.10
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國際商業(yè)機器（IBM）中國有限公司IBM中國信息支持中心
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IT實(shí)習生
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全球IT業(yè)中排名第一的跨國企業(yè)；從近6000名報名者中脫穎而出，參加“IBM藍色之路學(xué)生實(shí)踐計劃”
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全英文撰寫(xiě)及提交IBM中國網(wǎng)站修改及跟新任務(wù)；策劃編寫(xiě)網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售促銷(xiāo)計劃
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分析IBM中國網(wǎng)站服務(wù)器部分訪(fǎng)問(wèn)量數據，獨立撰寫(xiě)20011年第三季度訪(fǎng)問(wèn)量報告
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學(xué)到了在企業(yè)中與人溝通的方法技巧以及團隊工作中人與人合作的方式，提高數據分析能力
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2011.04
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中經(jīng)通投資咨詢(xún)有限公司
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信息收集員
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參與關(guān)于某科技園區資本運行規劃的項目
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手機相關(guān)的網(wǎng)絡(luò )、數據庫信息，并進(jìn)行篩選、整理、分類(lèi)以及簡(jiǎn)單的數據分析
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分析IBM中國網(wǎng)站服務(wù)器部分訪(fǎng)問(wèn)量數據，獨立撰寫(xiě)20011年第三季度訪(fǎng)問(wèn)量報告
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了解了咨詢(xún)業(yè)的基本業(yè)務(wù)流程，提高了相關(guān)信息數據的搜集能力
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2010.07
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北大縱橫管理咨詢(xún)公司
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信息助理
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參與某油脂集團戰略規劃項目，負責競爭對于分析的信息收集工作
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收集、篩選和整理相關(guān)的網(wǎng)絡(luò )資源、信息、數據；對重點(diǎn)信息要進(jìn)行標注
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2011.06
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首屆中國管理研究國際學(xué)會(huì )（IACMR）年會(huì )（北京飯店）
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志愿者
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負責國內外參會(huì )學(xué)者的等級注冊與報到以及分會(huì )場(chǎng)的服務(wù)工作
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2009.09-2010.06
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北京大學(xué)學(xué)生新聞社
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外聯(lián)部部長(cháng)
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負責與兄弟院校相關(guān)社團之間的聯(lián)系
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《咨詢(xún)類(lèi)企業(yè)母子公司管理模式研究》
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論文
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發(fā)表于《中國商貿》
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2010.11
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獲北京大學(xué)“社會(huì )工作單項獎”（獎勵給在社會(huì )方面表現出色的2%的學(xué)生）
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2009.11
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獲北京大學(xué)“曉龍基金”（獎勵給成績(jì)前5%的學(xué)生）
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2008.03
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獲北京市“優(yōu)秀干部”（獎勵給在社會(huì )工作方面表現出色的3%的學(xué)生）
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熟悉使用統計軟件SAS，熟練操作OFFICE、LOTUS等辦公軟件、熟悉網(wǎng)絡(luò )基本操作
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喜歡寫(xiě)作，文章曾在《北大青年》上發(fā)表
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喜歡運動(dòng)，如游泳、跑步、旅游、滑冰等
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有技巧的投遞簡(jiǎn)歷 提高求職成功率
制作簡(jiǎn)歷，需要掌握一定的技巧，同樣的，一份完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷提高應聘的成功率，一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷的投遞同樣需要一定的技巧。投遞簡(jiǎn)歷，最常見(jiàn)的方式是，通過(guò)瀏覽求職網(wǎng)站，將自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)到對方的企業(yè)郵箱上，等待對方企業(yè)的回復，對求職者而言，本身就極為被動(dòng)的求職，一定要注意技巧的把握，才能讓你的簡(jiǎn)歷有最高的命中率。
網(wǎng)絡(luò )投遞簡(jiǎn)歷，需要注意的問(wèn)題：
網(wǎng)絡(luò )投遞簡(jiǎn)歷，一般有兩種方式，一種是求職網(wǎng)站上，上面有統一的簡(jiǎn)歷模板，按照內容提示直接填寫(xiě)，這種是簡(jiǎn)歷制作與投遞同步的方式，一般沒(méi)有什么技巧可言，只需要內容上有優(yōu)勢即可。
另一種是，將自己已經(jīng)制作完成的簡(jiǎn)歷以電子郵件的方式發(fā)送到企業(yè)郵箱上，在投遞的過(guò)程中，郵件主題與郵件用戶(hù)名是投遞時(shí)需要注意的問(wèn)題。用戶(hù)名最好是求職者真實(shí)的姓名，郵件主題最好標明自己應聘的職位，這些小細節的把握，都會(huì )提高應聘的成功率。
紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的投遞，需要注意的問(wèn)題：
各大高校，人才中心，定期會(huì )有大型的招聘會(huì )，這些是紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的投遞。紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的投遞，同樣有需要注意的問(wèn)題：
1、不能亂撒網(wǎng)
不管是高校招聘會(huì )，還會(huì )人才中心，簡(jiǎn)歷的投遞都不能全面的撒網(wǎng)，而應該是有目的的、有針對性的投遞。事先了解有哪些企業(yè)、哪些崗位，根據自己的專(zhuān)業(yè)、求職意向，有目的的投遞簡(jiǎn)歷，大面積的撒網(wǎng)，并不是成功率的保障。
2、簡(jiǎn)歷制作
紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的投遞，可在簡(jiǎn)歷的制作上，提高命中率，讓企業(yè)從萬(wàn)千份簡(jiǎn)歷中一眼就可以看到你的.簡(jiǎn)歷，那么，你成功應聘的幾率就非常高。例如，在簡(jiǎn)歷的封面上耍一些小小的心機，更鮮艷的顏色，更醒目，更搶眼，被查看的幾率就更高。
現在，大多數的企業(yè)在招聘時(shí)，大多告知應聘者以電子郵箱的方式投遞簡(jiǎn)歷，電子郵箱成為求職者向應聘單位展現自我的唯一渠道。這里需要說(shuō)明的是，電子郵箱投遞簡(jiǎn)歷，不是簡(jiǎn)單的把自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)到對方的電子郵箱中就算完事兒，還有一些需要注意的細節問(wèn)題，注意細節，可提高應聘的成功率。
電子郵箱投遞簡(jiǎn)歷需要注意的問(wèn)題：
其一、郵箱賬戶(hù)名
企業(yè)以郵箱的方式收取應聘者的簡(jiǎn)歷，一封郵件發(fā)來(lái)，單位首先看到的是郵件的用戶(hù)名，所以，建議求職者電子郵箱投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，將自己郵箱的賬戶(hù)名最好改成自己真實(shí)的中文名，真實(shí)姓名可給單位留下更深刻的印象。求職單位接收的求職簡(jiǎn)歷數不勝數，大多數的人習慣用英文或數字作為郵箱的賬戶(hù)，如果你的是真實(shí)的中文名，可讓企業(yè)看到你的誠心，也加深他們對你的印象。
其二，郵件主題
第二需要注意的問(wèn)題就是郵件的主題，你發(fā)送的郵件無(wú)疑是你自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷，無(wú)關(guān)于簡(jiǎn)歷內容的好壞、簡(jiǎn)歷模版的漂亮與否，能夠讓求職單位通過(guò)主題明確你的應聘崗位，才是郵件投遞簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵。郵件投遞簡(jiǎn)歷一般有一個(gè)固定的結構“真實(shí)姓名 簡(jiǎn)歷 應聘崗位”，僅通過(guò)郵件的主題，求職單位就可以明確郵件是應聘簡(jiǎn)歷，是來(lái)應聘什么崗位的。
注意以上兩點(diǎn)，了解投遞簡(jiǎn)歷小竅門(mén)，讓你遠離“稀里糊涂”投遞簡(jiǎn)歷的誤區，提高個(gè)人簡(jiǎn)歷被企業(yè)查看的幾率。企業(yè)可以成百上千封郵件中查看你的郵件，這已經(jīng)是應聘成功率提高的一種表現。
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