房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)免費求職簡(jiǎn)歷模板
一份成功的求職簡(jiǎn)歷，內容上需要精煉，簡(jiǎn)單的語(yǔ)言闡述個(gè)人最全面的內容，看到人省心，被考察的人也更具優(yōu)勢。下面提供房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)免費求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)免費求職簡(jiǎn)歷模板
| 個(gè)人基本簡(jiǎn)歷 |
| 簡(jiǎn)歷編號： | 更新日期： | 無(wú)照片 | ||
| 姓 名： | YJBYS | 國籍： | 中國 | |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶(hù)口所在地： | 廣州 | 身材： | 165 cm 63 kg | |
| 婚姻狀況： | 已婚 | 年齡： | 46 | |
| 誠信徽章： | 人才測評： |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類(lèi)型： | 普通求職 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 應聘職位： | 房地產(chǎn)：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、建筑工程、 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 24 | 職稱(chēng)： | 高級 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求職類(lèi)型： | 全職 | 可到職日期： | 兩個(gè)星期 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 面議 | 希望工作地區： | 廣州 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
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| 志愿者經(jīng)歷： | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 廣州城建職工大學(xué) | ||||||||||||||
| 最高學(xué)歷： | 大專(zhuān) | 畢業(yè)日期： | 1988-07-01 | ||||||||||||
| 所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： | 工業(yè)與民用建筑 | 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： | |||||||||||||
| 受教育培訓經(jīng)歷： |
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| 語(yǔ)言能力 |
| 外語(yǔ)： | 英語(yǔ) 一般 | ||
| 國語(yǔ)水平： | 良好 | 粵語(yǔ)水平： | 良好 |
| 工作能力及其他專(zhuān)長(cháng) |
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職稱(chēng)：土木工程師 能獨立開(kāi)展房地產(chǎn)項目，從立項到出產(chǎn)權證的全過(guò)程開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)。 |
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| 詳細個(gè)人自傳 |
兩大簡(jiǎn)歷誤區的出現是導致求職失敗的罪魁禍首
能不能成功的求職，并且獲得心儀的工作崗位，很大的原因在于求職簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)問(wèn)題存在差異，很多人并不會(huì )著(zhù)重簡(jiǎn)歷的.創(chuàng )作問(wèn)題，所以他們才會(huì )感到職業(yè)的競爭會(huì )表現出如此的壓力。
其實(shí)對眾多不能夠順利獲得心儀職位的人來(lái)說(shuō)，他們之所以會(huì )感覺(jué)工作的獲取如此困難，最主要的原因在于求職簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)問(wèn)題存在誤區，所以在不能夠顯現出高質(zhì)量一面的情況下，即便求職者極力增加簡(jiǎn)歷的實(shí)用性，它可發(fā)揮出來(lái)的運用效果也是非常有限的。
誤區1、表現出來(lái)的能力
個(gè)人能力不能夠有效的表達出來(lái)，也是一種比較常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)誤區，最主要的原因在于求職者不知道簡(jiǎn)歷應該如何有針對性的創(chuàng )作，它又能夠發(fā)揮出怎樣的運用效果。故而在這種對簡(jiǎn)歷了解不多的情況下，求職者才會(huì )發(fā)現簡(jiǎn)歷的制作非常困難。但我們只要能夠找對創(chuàng )作的方向，即可敘述出效果比較出色的簡(jiǎn)歷來(lái)。
誤區2、遞交的方向
除了簡(jiǎn)歷的敘述問(wèn)題之外，我們也需要對簡(jiǎn)歷的遞交方向有所關(guān)注，如求職者前往一家并不適宜他們能力的企業(yè)進(jìn)行職位的競爭，那么他們也會(huì )感到求職的成功率大幅降低。
只有對上述兩點(diǎn)誤區的產(chǎn)生以及可帶來(lái)的影響有所關(guān)注，求職者才可以通過(guò)簡(jiǎn)歷可發(fā)揮出來(lái)的力量達到就職的需求，尤其是那些屢屢不能夠在職場(chǎng)中獲得回報的人，他們也需要對此問(wèn)題謹慎對待。
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