建筑土建工程師求職簡(jiǎn)歷模板
求職簡(jiǎn)歷在求職中起到至關(guān)重要的作用，求職者所編寫(xiě)的求職簡(jiǎn)歷不僅是要求具有非常高的內涵，更為重要是簡(jiǎn)歷所針對的求職目標要適合。以下是建筑土建工程師求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
建筑土建工程師求職簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
兩年以上工作經(jīng)驗 | 男| 25歲(1986年1月1日)
居住地：長(cháng)春
電 話(huà)：138********(手機)
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [1年9個(gè)月]
公 司：XX建筑有限公司
行 業(yè)：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)
職 位：土建工程師
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專(zhuān) 業(yè)：工程造價(jià)
學(xué) 校：長(cháng)春工程學(xué)院
自我評價(jià)
具備豐富的項目合同管理、招投標管理及造價(jià)管理經(jīng)驗，內務(wù)工作經(jīng)驗比較豐富，能擔負大中型工程的預決算工程。熟練掌握FIDIC、JCT等合同模式，具有較強的管理、協(xié)調、分析和解決問(wèn)題的能力，能協(xié)調團隊高效完成任務(wù)。工作細致、有耐心、有條理、誠信正義、善于獨立思考、邏輯性強。
求職意向
到崗時(shí)間： 一周之內
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)
目標地點(diǎn)： 長(cháng)春
期望月薪： 面議/月
目標職能： 土建工程師
工作經(jīng)驗
2010/8—至今：XX建筑有限公司 [ 1年9個(gè)月]
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)
項目部土建工程師
1、負責土建圖紙的審核，工地現場(chǎng)考察、勘察、測繪，進(jìn)行土建工程概預算，督促設計單位按要求對圖紙進(jìn)行修改和完善;
2、負責編制施工組織設計、總平面布置圖，制定切實(shí)有效的質(zhì)量、安全技術(shù)措施和專(zhuān)項方案;
3、解決土建工程項目施工中的設計、施工問(wèn)題以及現場(chǎng)的土建工程涉外關(guān)系;
4、完成公司交予的進(jìn)度計劃及周報、月報、工程指令及現場(chǎng)簽證等各項工作;
5、負責電視臺欄目的整體音樂(lè )剪輯以及音效的處理;
6、負責審核承包商的材料計劃，包括供應時(shí)間，數量等。---------------------------------------------------------------------
2008/7--2010 /7：XX房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 [ 2年]
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)
造價(jià)部 工程師
1、負責編制項目招標計劃，參與招標工作，并起草招標文件、組織資格預審、開(kāi)標并做記錄，編制投標比價(jià)表;
2、參加現場(chǎng)土建工程合同管理，嚴格執行土建工程合同規定，確保土建工程合同履約完成，協(xié)助處理土建工程合同實(shí)施執行過(guò)程中的糾紛、索賠等事宜;
3、掌握施工圖紙中土木施工技術(shù)要求及各項強制性驗收標準和規范，配合和溝通設計單位、監理單位和總包單位的各項相關(guān)工作;
4、負責各項技術(shù)交底工作，組織技術(shù)人員、工人學(xué)習貫徹技術(shù)規程、規范、質(zhì)量標準，并隨時(shí)檢查執行情況。
5、協(xié)調業(yè)主、施工單位和監理單位之間以及與其他各專(zhuān)業(yè)之間的`關(guān)系。
教育經(jīng)歷
2004/9--2008 /7 長(cháng)春工程學(xué)院 工程造價(jià) 本科
證 書(shū)
2006/12 大學(xué)英語(yǔ)六級
2005/12 大學(xué)英語(yǔ)四級
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(熟練) 聽(tīng)說(shuō)(精通)，讀寫(xiě)(精通)
拓展閱讀：挖掘“亮點(diǎn)”——編寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷的重要環(huán)節
求職是一個(gè)過(guò)程，在求職的過(guò)程中能做好每一個(gè)環(huán)節才能順利的求職成功，其第一環(huán)節就是編寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷。求職簡(jiǎn)歷雖然只有一張紙的內容，但編寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷同樣是也一個(gè)過(guò)程，求職者要想寫(xiě)出高品質(zhì)的求職簡(jiǎn)歷，就需要注意各個(gè)環(huán)節。比如說(shuō)在編寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷之前，求職者必須要能挖掘出自身的“亮點(diǎn)”， 人才的亮點(diǎn)部分是求職簡(jiǎn)歷競爭的一大優(yōu)勢，求職簡(jiǎn)歷也是通過(guò)亮點(diǎn)不部分來(lái)吸引HR。
那么，能作為的求職者亮點(diǎn)的內容有哪些呢?
其一，專(zhuān)業(yè)知識
專(zhuān)業(yè)知識是求職的關(guān)鍵，與求職目標相符合的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢更大�？梢宰鳛榍舐毩咙c(diǎn)的除了本職專(zhuān)業(yè)之外，你還具有哪些于求職目標有關(guān)的知識?例如，求職國際貿易方面的職位，高水平的英語(yǔ)知識即可為亮點(diǎn)。
其二，工作經(jīng)歷
工作經(jīng)歷在求職簡(jiǎn)歷中是占篇幅最大的一部分，當然也是非常重要的項目，也讓招聘者認識到你的優(yōu)勢，在工作經(jīng)歷上可以體現很多。比如說(shuō)你曾經(jīng)在哪些大企業(yè)工作過(guò)?鑒于知名大企業(yè)對員工條件要求之高，在知名大企業(yè)中的工作經(jīng)歷即可以作為亮。此外，還有你在工作中具備怎樣的特殊技術(shù)以及技能，也是作為求職的亮點(diǎn)。
其三，曾獲得的獎勵于榮譽(yù)
在校學(xué)習期間以及工作期間都有可能活的一些獎勵或者是榮譽(yù)， 獲得獎勵的項目有哪些?這些獎勵起到怎樣的作用等等，是作為求職亮點(diǎn)之一。
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