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2020企業(yè)員工上班期間玩手機檢討書(shū)
在學(xué)習、工作或生活中出現了問(wèn)題或過(guò)錯后，為了避免再犯，我們通常要用檢討書(shū)來(lái)悔過(guò)自新，我們在寫(xiě)檢討書(shū)的時(shí)候要注意語(yǔ)言的得體性。你所見(jiàn)過(guò)的檢討書(shū)是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的2020企業(yè)員工上班期間玩手機檢討書(shū)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
作為企業(yè)員工卻在上班期間玩手機明顯是不重視自身工作的表現，須知在工作中得到領(lǐng)導的認可是件很不容易的事情自然不能夠自尋煩惱，在我看來(lái)這種無(wú)視公司規定甚至破壞工作氛圍的做法是需要得到懲罰的，所以我檢討這次上班玩手機的錯誤行為并希望能得到領(lǐng)導的原諒。
由于我上班的時(shí)間并不長(cháng)導致并沒(méi)有改掉以往的不良陋習，尤其是工作的時(shí)候很少能夠做到全神貫注以至于自身的績(jì)效也是較低的，我也明白想要在工作中有所發(fā)展關(guān)鍵還是得自己努力才能夠取得進(jìn)步，若是連自己都不重視以至于做出玩手機這種玩物喪志的行為則很容易讓領(lǐng)導感到失望，隨著(zhù)時(shí)間的流逝應當明白領(lǐng)導的嚴厲也是希望員工們能夠在工作中得到成長(cháng)，這既是對員工關(guān)懷的表現也是企業(yè)發(fā)展中所需要的，然而我卻沒(méi)有體會(huì )到這種好意以至于常常對領(lǐng)導的關(guān)心視而不見(jiàn)，尤其是這次上班玩手機且沒(méi)能及時(shí)認錯的做法著(zhù)實(shí)讓領(lǐng)導感到寒心。
其實(shí)若非領(lǐng)導關(guān)心員工的話(huà)完全可以根據公司的規定實(shí)施懲罰而非是口頭告誡，捫心自問(wèn)若沒(méi)有領(lǐng)導在工作中的幫襯也許自己也會(huì )難以適應職場(chǎng)的生活吧，再加上工作中也會(huì )遇到些許坎坷應當有些自知之明并更加積極些才行，隨著(zhù)工作時(shí)間的增加應該明白職場(chǎng)競爭的激烈需要盡快建立自身的優(yōu)勢才行，在這種重要的時(shí)刻不認真對待工作以至于做出玩手機的行為又是何居心？恐怕即便是領(lǐng)導也會(huì )覺(jué)得我在工作中已經(jīng)變得自暴自棄了吧。
明明可以在領(lǐng)導的幫襯下更進(jìn)一步卻要做出上班玩手機這種行為，待到造成不良影響以后再來(lái)后悔則是比較愚蠢的做法，經(jīng)過(guò)思考不難發(fā)現自己在玩物喪志的同時(shí)也在不知不覺(jué)間影響到了公司的大部分同事，若是他們看到公司有人上班期間玩手機也許不會(huì )對待工作如同以往那般認真，一己之私造成這般結果不得不說(shuō)自己在公司的表現的確算不上良好，若非領(lǐng)導并沒(méi)有因為此事放棄自己的話(huà)也許我會(huì )在職場(chǎng)競爭中面臨被淘汰的危機吧，現在想來(lái)的確需要更加認真地做好工作才不會(huì )辜負領(lǐng)導以往對自己付出的信任與支持。
現如今無(wú)論是工作中的良好表現還是不再玩手機的承諾都是我用以改錯的方式，至少要讓領(lǐng)導明白我已經(jīng)意識到玩手機的危害性并在積極彌補之前造成的過(guò)失，這除了是作為企業(yè)員工職業(yè)道德的表現以外也是我對工作重視的原因。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
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