2016年全國最低工資標準一表覽（附《最低工資規定》）
各地在執行最低工資標準時(shí)，對勞動(dòng)者個(gè)人的四金部分是否應納入最低工資標準范疇上有不同的做法。其中，以北京、上海為例，最低工資是指扣除了個(gè)人四金部分的到手工資;
全國各地區月最低工資標準
北京1720
天津1850
河北1480 1420 1310 1210
山西1620 1520 1420 1320
內蒙古1640 1540 1440 1340
遼寧1530 1320 1200 1020
吉林1480 1380 1280
黑龍江1480 1450 1270 1120 1030
上海2190
江蘇177016001400
浙江1860166015301380
安徽1520135012501150
福建1500135012301130
江西1530143013401180
山東160014501300
河南160014501300
湖北1550132012251100
湖南1390125011301030
廣東1895151013501210
廣西1400121010851000
海南127011701120
重慶1500 1400
四川150013801260
貴州160015001400
云南157014001180
西藏1400
陜西1480137012601190
甘肅1470142013701320
青海127012601250
寧夏148013901320
新疆1670147013901310
小時(shí)最低工資標準
一檔
二檔
三檔
四檔
北京
2015.04.01
18.7
天津
2014.04.01
18.5
河北
2014.12.01
15
14
13
12
山西
2015.05.01
17.7
16.6
15.6
14.5
內蒙古
2015.07.01
13.3
12.5
11.7
10.9
遼寧
2016.01.01
15
13
10.8
9.5
吉林
2015.12.01
13.5
12.5
11.5
黑龍江
2015.10.01
14.2
14
11.5
10.8 10
上海
2016.04.01
19
江蘇
2016.01.01
15.5
14
12
浙江
2015.11.01
17
15.2
13.8
12.5
安徽
2015.11.01
16
14
13
12
福建
2015.08.01
16
14.3
13
12
江西
2015.10.01
15.3
14.3
13.4
11.8
山東
2015.05.01
16
14.5
13
河南
2015.07.01
15
13.5
12
湖北
2015.09.01
16
15
14
12.5
湖南
2015.01.01
13.5
11.9
11.4
10.7
廣東
2015.05.01
18.3
14.4
13.3
12
廣西
2015.01.01
13.5
11.5
10.5
9.5
海南
2015.01.01
11.2
10.3
9.9
重慶
2016.01.01
15
14
四川
2015.07.01
15.7
14.4
13.2
貴州
2015.10.01
17
16
15
云南
2015.09.01
14
13
12
西藏
2015.01.01
13
陜西
2015.05.01
14.8
13.7
12.6
11.9
甘肅
2015.04.01
15.5
15
14.4
13.9
青海
2014.05.01
12.9
12.8
12.7
寧夏
2015.07.01
14
11.5
12
新疆
2015.07.01
16.7
14.7
13.9
13.1
中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì )保障部令第 21 號
《最低工資規定》已于2003年12月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì )保障部第7次部務(wù)會(huì )議通過(guò)，現予公布，自2004年3月1日起施行。
二○○四年一月二十日
最 低 工 資 規 定
第一條 為了維護勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報酬的合法權益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，根據勞動(dòng)法和國務(wù)院有關(guān)規定，制定本規定。
第二條 本規定適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(以下統稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規定執行。
第三條 本規定所稱(chēng)最低工資標準，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。
本規定所稱(chēng)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節育手術(shù)假等國家規定的假期間，以及法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
第四條 縣級以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責對本行政區域內用人單位執行本規定情況進(jìn)行監督檢查。
各級工會(huì )組織依法對本規定執行情況進(jìn)行監督，發(fā)現用人單位支付勞動(dòng)者工資違反本規定的，有權要求當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)處理。
第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業(yè)者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價(jià)格指數、職工個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
確定和調整小時(shí)最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的`基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時(shí)還應適當考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準具體測算方法見(jiàn)附件。
第七條 省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。
第八條 最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì )同同級工會(huì )、企業(yè)聯(lián)合會(huì )/企業(yè)家協(xié)會(huì )研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動(dòng)保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標準和說(shuō)明。勞動(dòng)保障部在收到擬訂方案后，應征求全國總工會(huì )、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì )/企業(yè)家協(xié)會(huì )的意見(jiàn)。
勞動(dòng)保障部對方案可以提出修訂意見(jiàn)，若在方案收到后14日內未提出修訂意見(jiàn)的，視為同意。
第九條 省、自治區、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)應將本地區最低工資標準方案報省、自治區、直轄市人民政府批準，并在批準后7日內在當地政府公報上和至少一種全地區性報紙上發(fā)布。省、自治區、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)應在發(fā)布后10日內將最低工資標準報勞動(dòng)保障部。
第十條 最低工資標準發(fā)布實(shí)施后，如本規定第六條所規定的相關(guān)因素發(fā)生變化，應當適時(shí)調整。最低工資標準每?jì)赡曛辽僬{整一次。
第十一條 用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內將該標準向本單位全體勞動(dòng)者公示。
第十二條 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
(一)延長(cháng)工作時(shí)間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。
實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應的最低工資標準。
勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規定。
第十三條 用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令其限期改正;違反本規定第十二條規定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令其限期補發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。
第十四條 勞動(dòng)者與用人單位之間就執行最低工資標準發(fā)生爭議，按勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規定處理。
第十五條 本規定自2004年3月1日起實(shí)施。1993年11月24日原勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規定》同時(shí)廢止。
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