天津2016最低工資標準

　　天津的最低工資標準調整為多少?快來(lái)隨應屆畢業(yè)生小編一起閱讀了解吧。

　　7月起天津最低工資標準調整為1950元

　　全國最低工資標準2016最新標準:7月起天津最低工資標準調整為1950元 全國最低工資標準。

　　按照市委、市政府統一部署，市人力社保局近日下發(fā)文件，提高最低工資標準。從7月1日起，天津市最低工資標準由每月1850元、每小時(shí)10.6元，調整為每月1950元、每小時(shí)11.2元。非全日制用工勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標準由每人每小時(shí)18.5元，調整為每人每小時(shí)19.5元。

　　本輪調整，將使各類(lèi)新入職職工、公益性崗位以及靈活就業(yè)勞動(dòng)者直接受益，同時(shí)助推企業(yè)職工工資水平整體抬升�！笆�二五”以來(lái)，我市連續6年調整最低工資標準，由920元逐年提高到1950元，增長(cháng)了1.12倍。

　　下一步，市人力社保局將加大政策宣傳力度，通過(guò)12333咨詢(xún)服務(wù)熱線(xiàn)以及電視、廣播、報紙、雜志、互聯(lián)網(wǎng)等媒體，廣泛開(kāi)展專(zhuān)題宣傳活動(dòng)，提高政策知悉率。同時(shí)，加大執法監察力度，繼續開(kāi)展全市企業(yè)工資支付專(zhuān)項執法檢查，確保新標準落實(shí)到位，切實(shí)保障勞動(dòng)者報酬權益。

　　已有7省份上調最低工資標準

　　截至5月26日，已有山東、上海、天津等7省份明確上調最低工資標準，還剩24個(gè)省份未宣布上調最低工資標準(見(jiàn)圖表，標紅五角星的是今年調整的省份)。而在過(guò)去的2015年，全國至少有28個(gè)地區上調最低工資標準，上調的地區數量大大超過(guò)2014年。

　　目前，全國最低工資標準整體的狀況是：上海最低工資標準每月2190元，為全國最高，比位居第二位的天津高出240元，比位列第三位的廣東省高出295元;青海的最低工資標準為1270元，為全國最低。

　　上海的最低工資標準之所以拔得頭籌，似與經(jīng)濟總量相關(guān)。翻看上海市2015年的GDP總量接近2.49萬(wàn)億元，比同為直轄市的北京(2015年的GDP總量為2.29萬(wàn)億元)高出0.2萬(wàn)億元，相應的，最低工資標準也高出北京470元(北京2015年最低工資標準為1720元)。北京與上海的最低工資標準差距可謂不小。

　　而上海跟同為直轄市的天津相比，其最低工資標準差距卻沒(méi)有北京大。盡管天津2015年的GDP總量只有1.65萬(wàn)億元，上海高出天津0.84萬(wàn)億元，而天津2016年的最低工資標準為1950元，上海僅高出天津240元。

　　同為直轄市的重慶的最低工資標準就更不樂(lè )觀(guān)了。重慶2015年的GDP總量是1.57萬(wàn)億元，經(jīng)濟體量與天津相當，與上海的差距為0.92萬(wàn)億元，但是重慶2016年的最低工資標準僅為1500元，天津比重慶高450元，上海比重慶高690元。

　　如果簡(jiǎn)單地從經(jīng)濟總量數據上分析，與上海相比，北京、重慶的最低工資標準都還有上漲的空間。

　　其實(shí)，上海不僅最低工資標準在全國拔得頭籌，最低工資標準的含金量也最高，這里說(shuō)的含金量是指到手的純收入。上海明確規定，月最低工資標準不包含個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金;延長(cháng)法定工作時(shí)間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;伙食補貼(飯貼)，上下班交通費補貼，住房補貼。

　　值得注意的是，在榜單中，青海省的最低工資標準全國最低，為1270元，與最高的上海相差920元。查看2015年青海省的GDP總量為0.24萬(wàn)億元，在全國排倒數第二，似乎最低工資跟當地的經(jīng)濟增速也密切相關(guān)。

　　延伸閱讀：最低工資標準主要對以下三類(lèi)人群有重大影響：

　　1、基層勞動(dòng)者

　　最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能否應付得了最基本的生活。生活中有很多基層勞動(dòng)者，包括清潔工搬運工、修理工、推銷(xiāo)員、服務(wù)員、鐘點(diǎn)工、傭人等，這些人群的工資收入往往處于社會(huì )的最低層，最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益，也最能影響到他們的切身利益。

　　2、銷(xiāo)售崗位人員

　　在很多企業(yè)中都設有銷(xiāo)售或推銷(xiāo)等崗位，從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當地的最低工資，大部分收入是由銷(xiāo)售提成構成的，如果銷(xiāo)售業(yè)績(jì)不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標準的調整對這些銷(xiāo)售崗位人員來(lái)說(shuō)也有較大影響。

　　3、小企業(yè)員工

　　有一些運營(yíng)不規范的小企業(yè)，雖說(shuō)給員工發(fā)的工資并不低，但是員工的社保、公積金都按照最低工資標準來(lái)繳納。對于員工來(lái)說(shuō)，雖然說(shuō)到手的工資多了，但實(shí)際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標準的調整對他們也有影響

　　最低工資標準影響帶薪休假、公積金

　　目前天津公積金繳納基數的最低標準，就是最低工資標準，如果最低工資標準上調，那么很多按照最低工資標準，繳納公積金的企業(yè)職工就相當于變相漲工資了。

　　正常情況下，公司都會(huì )有一些帶薪假期，例如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話(huà)，那么帶薪休假的時(shí)候只能拿最低工資。(設想一下同樣是月薪8000元，別人休產(chǎn)假每個(gè)月可以繼續拿8000元，你休的話(huà)每個(gè)月卻只能拿1950元，虧大發(fā)了!)

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