2016年機關(guān)事業(yè)單位養老金怎么調
養老金也稱(chēng)退休金、退休費，是一種最主要的社會(huì )養老保險待遇。養老金是2016年機關(guān)事業(yè)單位養老金怎么調?你知道嗎?不清楚的就趕緊了解清楚吧!
機關(guān)事業(yè)單位養老與企業(yè)養老“并軌”，實(shí)行同樣的社會(huì )統籌與個(gè)人賬戶(hù)相結合的基本養老保險制度。此前，機關(guān)事業(yè)單位長(cháng)期實(shí)行退休制度，退休費主要與退休前工資掛鉤，退休費的調整也主要跟著(zhù)工資調整。“并軌”后，機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長(cháng)工資直接掛鉤。
2016年統一安排、同步調整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養老金，是“并軌”后機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養老金首次上調，也是上世紀90年代企業(yè)養老保險制度改革以來(lái)，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位第一次一起按照統一的調整辦法調整待遇。這消除了兩者在待遇調整安排上的不平衡，邁出了統籌各類(lèi)退休人員待遇調整的第一步。
人社部社保所金維剛表示，對于機關(guān)事業(yè)單位退休人員，統一調整有利于平衡地區差。此前，經(jīng)濟發(fā)達、財政狀況好的地區，機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調整幅度相對較高、調整頻率較快，而一些欠發(fā)達地區機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇可能多年不調一次。有的省份，相鄰的兩個(gè)市，機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調整幅度和頻率有很大差別。今后，這種狀況將得到改變。機關(guān)事業(yè)單位退休人員養老金上調更有保障。
目前，我國部分地區的機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革還未到位，意味著(zhù)這些地區的.機關(guān)事業(yè)單位退休人員暫時(shí)還按原有水平領(lǐng)取養老金。不過(guò)，這段時(shí)間不會(huì )很長(cháng)，預計待遇調整將在年內到位，屆時(shí)所有機關(guān)事業(yè)單位退休人員都將按調整后的待遇領(lǐng)取養老金，并補上從2016年1月1日起未領(lǐng)的調整部分。
此外，今年國務(wù)院部署的“6.5%”左右的調整水平，是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調整的總體水平，不是說(shuō)企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員分別以各自養老金水平為基數，都按照6.5%的比例調整，更不是簡(jiǎn)單地每個(gè)退休人員都按6.5%增加養老金。實(shí)際調整將實(shí)行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜“三結合”，定額調整體現公平，掛鉤調整體現“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，適當傾斜對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業(yè)退休人員等群體予以照顧。
機關(guān)事業(yè)單位養老金改革范圍：
可以說(shuō)，《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的決定》是中國養老保險制度日漸成熟的結果，在歷史上具有里程碑式的意義。
我國城鎮企業(yè)職工養老保險制度于上世紀九十年代初開(kāi)始啟動(dòng)實(shí)施，而機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度卻一直未能實(shí)施，企業(yè)退休人員和公務(wù)員的退休待遇實(shí)行兩個(gè)政策，企業(yè)干部職工參加養老保險，其退休金水平取決于繳費多少及繳費年限長(cháng)短，由國家統籌發(fā)給基本養老金，而機關(guān)事業(yè)單位工作人員則按照其退休前崗位工資的一定比例發(fā)給退休金，全部由財政負責。機關(guān)事業(yè)與企業(yè)養老保險的“雙軌制”就這樣從上世紀90年代初一直延續至今。
機關(guān)事業(yè)單位退休人員在長(cháng)達30年的時(shí)間內不繳納養老保險，而且退休金水平高于城鎮企業(yè)職工。而企業(yè)職工要想拿到更高的養老金，則需多繳養老保險費，因此“社會(huì )不公”等爭議如水如潮，嚴重影響社會(huì )和諧。
所以，企業(yè)退休人員與機關(guān)事業(yè)單位退休人員的“雙軌制”和“待遇差”成了推動(dòng)本次變革的最大動(dòng)因，公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內的工作人員也就成了本次改革的重點(diǎn)對象。
機關(guān)事業(yè)單位養老金改革思路：
一統一、五同步
1月15日，國務(wù)院副總理馬凱在接受全國人大常委會(huì )詢(xún)問(wèn)時(shí)提到，機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度的這次改革，基本思路是“一個(gè)統一、五個(gè)同步”。
“一個(gè)統一”，是指機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)等城鎮從業(yè)人員統一實(shí)行社會(huì )統籌和個(gè)人賬戶(hù)相結合的基本養老保險制度，單位和個(gè)人都開(kāi)始繳費，并實(shí)行與繳費相掛鉤的養老金待遇計發(fā)辦法，從制度和機制上化解“雙軌制”矛盾，形成與城鎮職工和城鄉居民基本養老保險并行的制度平臺，可相互銜接，從而構建起完整的城鄉養老保險制度體系。
“五個(gè)同步”：一是機關(guān)與事業(yè)單位同步改革，避免單獨改革事業(yè)單位引發(fā)的攀比。二是職業(yè)年金與基本養老保險制度同步建立，形成多層次的保障體系，在優(yōu)化保障體系結構的同時(shí)保持待遇水平總體不降低。三是養老保險制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)，在增加工資的同時(shí)實(shí)行個(gè)人繳費。四是待遇確定機制與調整機制同步完善，退休待遇計發(fā)辦法突出體現多繳多得，今后待遇調整要綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展、物價(jià)水平、工資增長(cháng)等因素，并與企業(yè)退休人員等群體統籌安排，體現再分配，更加注重公平的原則。五是改革在全國范圍同步實(shí)施，不再搞局部試點(diǎn)，防止地區之間出現先改與后改的矛盾。
馬凱認為，“五個(gè)同步”突出了改革的系統性和協(xié)調性，綜合平衡前后左右的各種關(guān)系，有助于形成社會(huì )共識，保證改革順利推進(jìn)。
機關(guān)事業(yè)單位養老金怎么計算
養老金由基礎養老金、個(gè)人賬戶(hù)養老金、過(guò)渡性養老金、過(guò)渡性調節金構成:
(一)基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。計算公式為:
基礎養老金=(參保人員退休時(shí)當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
(二)個(gè)人賬戶(hù)養老金月標準為個(gè)人賬戶(hù)儲存額除以計發(fā)月數。計算公式為:
個(gè)人賬戶(hù)養老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)累計儲存額÷計發(fā)月數
(三)過(guò)渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿(mǎn)1年發(fā)給1.2%。計算公式為:
過(guò)渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%。
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