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2016廣東高溫補貼怎么發(fā)放
今年高溫津貼將從6月1日起正式發(fā)放。根據《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規定，6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應當按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。以下是關(guān)于廣東高溫補貼的發(fā)放標準!
根據規定，廣東高溫津貼標準為每人每月150元;對因事假、工傷等因素導致不能正常出勤的，可按天數折算高溫津貼，每人每天6.9元。高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動(dòng)者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。
津貼發(fā)放由用人單位舉證
《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》明確，對于從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，高溫津貼是對高溫環(huán)境下工作的勞動(dòng)者特殊勞動(dòng)消耗的補償，用人單位應當按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，但勞動(dòng)者因事假、曠工、休假等未提供勞動(dòng)的，可按勞動(dòng)者當月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼，這為用人單位特殊情況下如何發(fā)放高溫津貼提供了依據。
若用人單位臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)、非全日制用工以及實(shí)行特殊工時(shí)的高溫津貼又該如何發(fā)放?“用人單位當月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，應當按其當月從事高溫作業(yè)的天數以及政府有關(guān)部門(mén)規定的標準折算發(fā)放高溫津貼;安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼。”省人社廳負責人介紹，對實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計算工時(shí)工作制這兩種特殊工時(shí)的高溫作業(yè)人員，則要按月發(fā)放全額高溫津貼。
據悉，用人單位按月發(fā)放高溫津貼，須在工資清單中列明具體項目及數額，并應保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。
不發(fā)高溫津貼最高罰1萬(wàn)元
按照規定，正常工作時(shí)間工資及最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒(méi)有發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)投訴，相關(guān)單位將面臨《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》所規定的處罰，即由縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)責令其限期改正，給予補發(fā)，逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭議的，也可以通過(guò)勞動(dòng)爭議處理程序解決。
清涼飲料能不能算高溫津貼? 答案是否定的。用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
【附】28省高溫補貼發(fā)放標準
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