黨政干部容錯的11種情形
“三項機制”分別為《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)》、《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法(試行)》、《陜西省黨政干部能上能下辦法(試行)。以下是關(guān)于黨政干部容錯的11種情形，歡迎大家閱讀!
干部容錯糾錯機制，是鼓勵探索、寬容失誤，讓敢擔當、敢創(chuàng )新的干部沒(méi)顧慮、有舞臺。
有下列情形之一的，可以進(jìn)行容錯：
一是在落實(shí)黨委、政府決策部署中，出現工作失誤和偏差，但經(jīng)過(guò)民主決策程序，沒(méi)有為個(gè)人、他人或單位謀取私利，且積極主動(dòng)消除影響或挽回損失的;
二是在推進(jìn)改革和體制機制創(chuàng )新中，因缺乏經(jīng)驗，先行先試出現探索性失誤或未達到預期效果的;
三是法律、法規沒(méi)有明令禁止，因政策界限不明確或不可預知的'因素，在創(chuàng )造性開(kāi)展工作中出現失誤或造成影響和損失的;
四是在推動(dòng)重大項目和重點(diǎn)工作中，因大膽履職、大力推進(jìn)出現一定失誤或引發(fā)矛盾的;
五是在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾中，因著(zhù)眼于提高效率進(jìn)行容缺受理、容缺審查出現一定失誤或偏差的;
六是因國家政策調整或上級黨委、政府決策部署變化，工作未達到預期效果或造成負面影響和損失的;
七是在處置突發(fā)事件或執行其他急難險重任務(wù)中，因主動(dòng)攬責涉險、積極擔當作為，出現一定失誤或非議行為的;
八是在化解矛盾焦點(diǎn)、解決歷史遺留問(wèn)題中，因勇于破除障礙、觸及固有利益，造成一定損失或引發(fā)信訪(fǎng)問(wèn)題的;
九是工作中因自然災害等不可抗力因素，導致未達到預期效果或造成負面影響和損失的;
十是按照事發(fā)當時(shí)法律、法規和有關(guān)規定，不應追究責任或從輕追究責任的;
十一是其他符合容錯情形的。
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