全國最低工資標準2016

　　2016全國最低工資標準調整得怎么樣?以下是關(guān)于全國各省份月最低工資標準排行榜以及最新最低工資標準的調整文件，歡迎大家閱讀!

　　全國各省份月最低工資標準排行榜

　　附最新調整文件：

　　關(guān)于調整北京市2016年最低工資標準的通知

　　京人社勞發(fā)〔2016〕128號

　　各區人力資源和社會(huì )保障局、北京經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局，各人民團體，中央、部隊在京有關(guān)單位及各類(lèi)企、事業(yè)等用人單位：

　　為深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會(huì )精神, 切實(shí)保障低收入職工的基本生活,經(jīng)市委、市政府批準，對我市最低工資標準進(jìn)行調整�，F將有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　一、我市最低工資標準由每小時(shí)不低于9.89元、每月不低于1720元，調整到每小時(shí)不低于10.86元、每月不低于1890元。

　　下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：

　　(一)勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(二)勞動(dòng)者應得的加班、加點(diǎn)工資;

　　(三)勞動(dòng)者個(gè)人應繳納的各項社會(huì )保險費和住房公積金;

　　(四)根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。

　　二、非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標準由18.7元/小時(shí)提高到21元/小時(shí);非全日制從業(yè)人員法定節假日小時(shí)最低工資標準由45元/小時(shí)提高到49.9元/小時(shí)。以上標準包括用人單位及勞動(dòng)者本人應繳納的養老、醫療、失業(yè)保險費。

　　三、實(shí)行計件工資形式的企業(yè)，要通過(guò)平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計件單價(jià)，保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。

　　四、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益持續增長(cháng)的企業(yè)，原則上應高于最低工資標準支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供勞動(dòng)的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難確需以最低工資標準支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應當通過(guò)工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(huì )(或職工大會(huì ))討論通過(guò)。

　　五、在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。

　　六、上述各項標準適用于本市各類(lèi)企、事業(yè)等用人單位。

　　七、本通知自2016年9月1日起執行。

　　北京市人力資源和社會(huì )保障局

　　2016年7月8日

　　河北省人力資源和社會(huì )保障廳

　　關(guān)于調整最低工資標準的通知

　　冀人社字[2016]108號

　　各市(含定州、辛集市)人力資源和社會(huì )保障局，各縣(市、區)人力資源和社會(huì )保障局：

　　經(jīng)省政府批準，從2016年7月1日起調整全省最低工資標準�，F就有關(guān)問(wèn)題通知如下，請認真貫徹執行。

　　一、執行時(shí)間及標準。本次調整的最低工資標準從2016年7月1日起執行。月最低工資標準各檔次分別為1650元、1590元、1480元、1380元，對應的.小時(shí)最低工資標準分別為17元、16元、15元、14元。各地區執行的具體標準見(jiàn)附表。

　　二、適用范圍。河北省最低工資標準適用于全省行政區域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照執行。

　　三、月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。計入最低工資標準的項目包括國家規定列入工資總額的計時(shí)工資、計件工資、績(jì)效工資、特殊情況下支付的工資等和按規定應由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養老保險、失業(yè)保險、醫療保險和住房公積金。不包括按規定應由用人單位為勞動(dòng)者繳納的養老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫療保險、生育保險和住房公積金;不包括支付給勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資、中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害、艱苦崗位、露天采礦、流動(dòng)施工等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼、補貼，以及法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　小時(shí)最低工資標準適用于以小時(shí)計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作不超過(guò)4小時(shí)，每周累計工作不超過(guò)24小時(shí)的非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。小時(shí)最低工資標準除月最低工資標準的構成項目外，還包括應由用人單位為勞動(dòng)者繳納的基本養老保險和基本醫療保險費。

　　四、最低工資標準為應發(fā)標準。用人單位支付給提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者(含試用期、學(xué)徒期、見(jiàn)習期、熟練期等以及以勞務(wù)派遣形式被派到用人單位的勞動(dòng)者)的應發(fā)工資不得低于當地最低工資標準。

　　五、最低工資制度是維護勞動(dòng)者最基本的勞動(dòng)報酬權益的重要保障手段，最低工資標準是依法確定的保障勞動(dòng)者及其贍養人口基本生活需要的剛性底線(xiàn)。各級人力資源和社會(huì )保障部門(mén)要采取有力措施，加大宣傳力度，切實(shí)抓好最低工資制度的貫徹落實(shí)，要及時(shí)跟蹤用人單位特別是小微企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)最低工資制度執行情況，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，指導貫徹落實(shí)，對違反最低工資制度的行為依法予以查處。

　　河北省人力資源和社會(huì )保障廳

　　2016年6月30日

【全國最低工資標準2016】相關(guān)文章：

上海2016最低工資標準08-28

合肥最低工資標準201606-23

2016浙江最低工資標準08-21

天津2016最低工資標準08-21

北京市最低工資標準201608-21

全國28地區上調最低工資標準11-25

云南最低工資標準排全國第十三11-23

2016重慶市最低工資標準08-21

2016全國鐵路運行調整 2016國慶購票指南10-01

2016年全國愛(ài)耳日手抄報12-09