學(xué)習工會(huì )法心得體會(huì )（精選5篇）
當在某些事情上我們有很深的體會(huì )時(shí)，可用寫(xiě)心得體會(huì )的方式將其記錄下來(lái)，這樣我們可以養成良好的總結方法。那么如何寫(xiě)心得體會(huì )才能更有感染力呢？以下是小編精心整理的學(xué)習工會(huì )法心得體會(huì )，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
學(xué)習工會(huì )法心得體會(huì ) 篇1
《工會(huì )法》是調整工會(huì )活動(dòng)關(guān)系的基本法。它為保障工會(huì )在國家政治、經(jīng)濟和社會(huì )生活中的地位，規定了工會(huì )的權利和義務(wù)。從這個(gè)意義上說(shuō)，它就是工會(huì )權利的保障法。
修改后的《工會(huì )法》，對工會(huì )的性質(zhì)之界定仍然沿用九二《工會(huì )法》第二條原有的規定：“工會(huì )是職工自愿結合的工人階級的群眾組織�！比绾握J識工會(huì )法的性質(zhì)，是貫徹執行工會(huì )法和能否發(fā)揮工會(huì )在國家社會(huì )生活中的作用的根本問(wèn)題。
九二《工會(huì )法》第三條規定：“在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì )的權利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制�！庇纱丝梢�(jiàn)，工會(huì )組織對象是非常廣泛的，幾乎容納了一切從事職業(yè)勞動(dòng)的人們，工會(huì )是由各色職工組成的群眾組織。從會(huì )員資格之法律規定而言，工會(huì )是具有工人階級特征性的工人組織而本質(zhì)上不是工人階級組織。
依照其章程的規定，中國共產(chǎn)黨就是“工人階級”組織，并且是由工人階級中的最先進(jìn)的分子組成的。因為它的“階級”本質(zhì)，決定了其成員不必定是“職工”或者說(shuō)是“工人”。農民可以加入中國共產(chǎn)黨且不說(shuō)，那些個(gè)體工商戶(hù)、私營(yíng)企業(yè)主、民營(yíng)資本家和各種投資人，也可以加入中國共產(chǎn)黨。在舊中國有一些資本家因其支持共產(chǎn)黨的革命而可以成為共產(chǎn)黨員;在改革開(kāi)放建立了市場(chǎng)經(jīng)濟的新中國，擴大共產(chǎn)黨的社會(huì )基礎以后，一些企業(yè)主也可以成為共產(chǎn)黨員。之所以如此，關(guān)鍵就在于其組織的本質(zhì)。作為階級，則不拘泥于其既有或現在的身份，而更注重的是思想的階級性和行為的認同性。即便是私營(yíng)企業(yè)主，只要他思想上“先進(jìn)”，行為上促進(jìn)社會(huì )“進(jìn)步”，就可以申請加入共產(chǎn)黨。在我國，可以說(shuō)不論是那個(gè)階級的分子，都可以積極要求加入中國共產(chǎn)黨。與共產(chǎn)黨不同，工會(huì )的會(huì )員資格是法定的。并非所有的人都可以加入工會(huì )，成為工會(huì )會(huì )員的法定資格首先是“勞動(dòng)者”，不是所有的勞動(dòng)者都可以加入工會(huì )，而是特定為“以工資收入為生活主要來(lái)源”的勞動(dòng)者。農民不可以加入工會(huì )，那些企業(yè)主和其他非工資收入為主要生活主要來(lái)源的人，無(wú)論其是否具有財產(chǎn)，也無(wú)論其思想先進(jìn)與否;無(wú)論其行為如何端莊，也無(wú)論其對社會(huì )的貢獻大小，一概不得加入工會(huì )。勞動(dòng)法對工會(huì )的規定更顯示了其組織的本質(zhì)：“勞動(dòng)者有權依法參加和組織工會(huì )。工會(huì )代表和維護勞動(dòng)者的合法權益，依法獨立自主地開(kāi)展活動(dòng)�！�
這就要求工會(huì )必須履行基本職責，堅定不移地站在職工的立場(chǎng)上，維護職工合法權益和合理的利益要求，從而在穩定社會(huì )的大局中充分發(fā)揮作用。如果不是這樣認識工會(huì )的性質(zhì)，那么，勢必在勞資矛盾的沖突中無(wú)所適從，進(jìn)退維谷;由此，則難以在國家政治、經(jīng)濟、文化等社會(huì )生活中發(fā)揮有應有的作用。
學(xué)習工會(huì )法心得體會(huì ) 篇2
通過(guò)學(xué)習，使我了解了我國工會(huì )發(fā)展歷史，進(jìn)一步明確了加強基層工會(huì )的目標要求和主要任務(wù)，增進(jìn)了對工會(huì )職能的認識，加深了對“組織起來(lái)，切實(shí)維權”豐富內涵的理解，它涵蓋了工會(huì )工作的各個(gè)方面，是一個(gè)完整的體系。同時(shí)又使我對學(xué)校的工會(huì )工作有了更深入的了解。體會(huì )到上級領(lǐng)導對我們工會(huì )會(huì )員的關(guān)心、期望和要求，更加體會(huì )到工會(huì )在構建和諧校園中的作用�！ ≡谶@次學(xué)習中，我充分認識了新形勢下進(jìn)一步加強基層工會(huì )工作的重要性和緊迫性。更加明確了在教育改革的過(guò)程中，教職工要精心投身教育教學(xué)工作，發(fā)揮其積極性和創(chuàng )造性，堅持服務(wù)教育、服務(wù)學(xué)生，為學(xué)校的發(fā)展積極工作，才能稱(chēng)得上是一名稱(chēng)職的工會(huì )會(huì )員。
我感到作為一名基層工會(huì )員，要樹(shù)立三個(gè)觀(guān)念，即黨的觀(guān)念、全局觀(guān)念、群眾觀(guān)念。所謂樹(shù)立黨的觀(guān)念，就是自覺(jué)接受黨組織的領(lǐng)導，這樣才能堅持正確的政治方向，因為民主雖然是當今世界各國普遍實(shí)行的時(shí)代潮流，然而沒(méi)有制約的民主必然帶來(lái)秩序的混亂，堅持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，是中國工會(huì )的政治原則、本質(zhì)要求和根本保證，也是中國工會(huì )區別于西方資本主義國家工會(huì )的根本特點(diǎn)。工會(huì )工作就是發(fā)揮工會(huì )橋梁和紐帶的作用，不斷為鞏固黨的執政基礎、實(shí)現黨的執政使命、推進(jìn)黨的各項事業(yè)而奮斗。所謂全局觀(guān)念，就是要服從和服務(wù)于全局工作，就是常說(shuō)的圍繞中心服務(wù)大局，在全局工作中找準工會(huì )的定位。作為一名基層工會(huì )員要在工作中符合“議大事、懂全局、干本行”的要求，我們教師作為公益的政府保障行業(yè)，本身的收入相對來(lái)說(shuō)還是不錯，但是我們的教工也可能因為家庭和其他的影響，存在不同程度的困難，因此我們基層工會(huì )要把幫困幫扶工作作為重點(diǎn)工作來(lái)抓，對貧困的職工及職工家屬，做到第一時(shí)間知情、第一時(shí)間報告、第一時(shí)間幫扶，這就是在大局中找準工會(huì )的定位。所謂的群眾觀(guān)，不僅是要走群眾路線(xiàn)，進(jìn)入群眾的中間，還要始終明白工會(huì )是職工合法權益的代表者和維護者，這是工會(huì )的身份意識。不管在任何情況下，工會(huì )干部不能和職工搞對立，因為工會(huì )是代表職工的，面對個(gè)別職工對我們工作誤解或者提出不合理的權益要求時(shí)，工會(huì )必須履行好教育引導的職能，讓職工明事理、識大體、知進(jìn)退。這其中就包含工會(huì )對職工的思想教育，我們的思想教育主要是讓職工明白形勢與任務(wù)，講清做法的依據所在，努力讓職工支持學(xué)校黨政的工作，從而凝聚人心。在各項工作中，要落實(shí)“全心全意依靠群眾”方針，這就要求我們協(xié)同支部和行政做到“政治上保障、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、利益上維護、作用上發(fā)揮”，大力開(kāi)展立功競賽活動(dòng)、技能比武活動(dòng)、學(xué)習班組文明崗位創(chuàng )建活動(dòng)等，提高職工素質(zhì)促進(jìn)職工發(fā)展。
堅持以職工為本是貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)以人為本的具體體現，維護職工的合法權益是工會(huì )的神圣職責，主動(dòng)、科學(xué)、依法維權是社會(huì )主義工會(huì )的維權觀(guān)�，F階段，工會(huì )所能夠依法維護的職工合法權益主要包含以下三個(gè)方面：
政治權:國家政治生活中，主要體現為四民：即民主選舉、民主管理、民主決策、民主監督和評議。四權：即知情權、參與權、表達權、監督權。工會(huì )組織要著(zhù)手規范民主建設，努力探索職工自我教育、自我管理、自我服務(wù)、自我監督的方針，讓廣大職工在實(shí)際工作中做到知情、明理、參與、支持學(xué)校各項事務(wù)。
生存權:勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、保險福利、職業(yè)培訓、勞動(dòng)安全衛生等內容。如學(xué)校規定教職工培訓費占公用經(jīng)費的5%、學(xué)校接待費用不超過(guò)公用經(jīng)費的2%，績(jì)效工資分配方案、教師年度考核和是的考核方案必須通過(guò)教代會(huì )討論通過(guò)等等。
發(fā)展權:文體活動(dòng)、教師的培訓提高等。這些權利的維護，最好是在事前維權，在事關(guān)教工的制度方案出臺前就充分聽(tīng)取意見(jiàn)、充分考慮大家的理解和心理接受能力，避免引發(fā)群體性信訪(fǎng)事件，維護社會(huì )穩定的局面，以校園和諧促進(jìn)社會(huì )和諧。
作為一名教師，要熟悉國家、地方政府的法律法規和政策，善于用法律法規和有關(guān)政策解決在維護自己權益中的問(wèn)題;要學(xué)會(huì )與職工交流與溝通，配合學(xué)校做好教改方針的宣傳教育和職工思想政治工作，使全體職工統一思想，明確方向，堅定教育改革的信心，堅定教育事業(yè)發(fā)展的信心，積極支持改革，投身改革，推進(jìn)改革。
學(xué)習工會(huì )法心得體會(huì ) 篇3
今年以來(lái)，縣總工會(huì )認真落實(shí)全市工會(huì )法律工作會(huì )議精神情況，深入開(kāi)展工會(huì )法律援助服務(wù)工作，全面加強職工法律援助維權服務(wù)機構建設、隊伍建設、制度建設及勞動(dòng)爭議訴調對接工作，現總結如下：
一、加強職工法律援助服務(wù)機構建設
縣總工會(huì )建設一體化運作、一站式服務(wù)、開(kāi)放式辦公的“職工綜合服務(wù)大廳”，設立了法律援助、職工信訪(fǎng)等服務(wù)窗口,服務(wù)中心增設法律援助維權服務(wù)工作人員1名，聘任兼職法律顧問(wèn)1名。并對外公開(kāi)12351職工服務(wù)熱線(xiàn)電話(huà),今年以來(lái)共受理職工對合法權益的訴求7例，解答職工對有關(guān)政策法規和工會(huì )相關(guān)業(yè)務(wù)的咨詢(xún)22人次。
依托困難職工幫扶中心和職工培訓中心,先后掛牌設立了“勞動(dòng)爭議調解中心”和“勞動(dòng)爭議調解員培訓基地”，明確了勞動(dòng)爭議訴調對接工作領(lǐng)導小組，由法院、縣總工會(huì )分管領(lǐng)導和相關(guān)科室負責人組成，法院為３名受聘的勞動(dòng)爭議案件特邀調解員頒發(fā)了聘書(shū),其中工會(huì )干部2名、律師1名。今年以來(lái)共接受法院委托、邀請調解勞動(dòng)爭議4例,經(jīng)過(guò)調解達到和解的3例,減少了勞動(dòng)爭議法院訴訟案件，有效維護了和諧的勞資關(guān)系和社會(huì )穩定。
二、加強職工法律援助服務(wù)制度建設
一是制定法律援助工作職責和業(yè)務(wù)標準，明確了為勞動(dòng)權益受到侵害的職工和農民工提供法律咨詢(xún)、代理訴訟、參與調解仲裁，進(jìn)行法律援助；開(kāi)展勞動(dòng)爭議調處工作，及時(shí)介入工資拖欠、工傷賠償等各類(lèi)勞動(dòng)爭議等職工法律服務(wù)職責，積極組織法律援助工作人員開(kāi)展法律援助維權服務(wù)，保障職工特別是困難職工、農民工及時(shí)獲得法律援助，做到“有求必應、應援盡援”。
二是與縣法院、企業(yè)工會(huì )組織三方聯(lián)合建立了勞動(dòng)爭議調解預防排查制度、工作例會(huì )制度和工作臺賬制度，對用工單位在規章制度和合同管理方面加強幫助、引導，使勞動(dòng)合同爭議的預防和調處有了更為詳盡、規范的.制度保障。
三是建立了主席值班信訪(fǎng)接待制度。對集體上訪(fǎng)、群體性的事件和黨委、政府交辦事件，采取事前協(xié)調和仲裁庭依法仲裁相結合的辦法，認真調處。
三、加強職工法律援助服務(wù)聯(lián)動(dòng)工作
一是聯(lián)合人社局先后開(kāi)展了清理整頓人力資源市場(chǎng)工作。3月份集中進(jìn)行了規范人力資源市場(chǎng)管理檢查，避免了黑，中介欺騙農民工行為的發(fā)生，5月份開(kāi)展了拖欠農民工工資專(zhuān)項行動(dòng)，走訪(fǎng)了全縣100余家用工單位，強化了用工管理制度，確保了農民工的勞動(dòng)權利不受侵犯。
二是為維護職工的合法權益，有效地解決農民工工資拖欠問(wèn)題，縣總工會(huì )在認真開(kāi)展聯(lián)合調查工作的基礎上,協(xié)調招投標中心了制定了“開(kāi)發(fā)商招投標預付工資保證金制度”，從源頭上堵住了拖欠農民工工資的漏洞。
三是縣工會(huì )與人社局、住建局等部門(mén)聯(lián)手化解了涉及勞動(dòng)糾紛案件12起，化解率100%。協(xié)調信訪(fǎng)局調處涉及職工勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛上訪(fǎng)案件7起，有效維護了職工隊伍和全縣社會(huì )的整體穩定。
學(xué)習工會(huì )法心得體會(huì ) 篇4
法治中國示范城市”工作會(huì )議部署，結合羅湖區總工會(huì )工作實(shí)際，現就全面推進(jìn)工會(huì )法制化建設，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì )組織在構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的積極作用，制定工作方案如下：
一、建立走訪(fǎng)巡查制度
建立企業(yè)走訪(fǎng)、薪資巡查制度。街道、行業(yè)級別的工會(huì )聯(lián)合街道勞動(dòng)部門(mén)、工商聯(lián)等單位對轄區企業(yè)薪資發(fā)放情況進(jìn)行統計、上報，及時(shí)有效處理和化解勞資糾紛隱患事件。定期深入走訪(fǎng)企業(yè)，聚焦重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)群體，廣泛開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳教育、能力提升、隱患排查、監督檢查、工傷探視等五大行動(dòng)，充分了解基層職工狀況和勞資隱患。
二、優(yōu)化勞資糾紛源頭治理
總結和推廣源頭治理勞資糾紛試驗區經(jīng)驗和做法，加強試驗區體系制度建設，廣泛推動(dòng)轄區企業(yè)民主建設。推動(dòng)轄區已建會(huì )企業(yè)、行業(yè)工聯(lián)會(huì )成立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，依法、及時(shí)、有效化解企業(yè)內部各類(lèi)勞動(dòng)爭議。使職工的知情權、參與權、表達權、監督權得到充分有效保障，從制度上、源頭上保障職工利益和發(fā)展利益。
三、深化落實(shí)集體協(xié)商制度
以已建會(huì )企業(yè)為重點(diǎn)對象，依法推進(jìn)工資集體協(xié)商，不斷擴大覆蓋面、增強實(shí)效性，形成反映人力資源市場(chǎng)供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定機制和正常增長(cháng)機制。推動(dòng)企業(yè)與職工就工作條件、勞動(dòng)定額、女職工特殊保護等開(kāi)展集體協(xié)商，訂立集體合同。在羅湖區開(kāi)展集體協(xié)商溝通對話(huà)能力的系統性培訓，加強集體協(xié)商代表能力建設，提高協(xié)商水平。同時(shí)，發(fā)動(dòng)企業(yè)積極工會(huì )分子，監督企業(yè)內部集體協(xié)商的落實(shí)。
四、建立職工訴求快速反映處理通道
建立多級聯(lián)動(dòng)信息報送機制，工會(huì )工作人員以核心問(wèn)題為導向，按照“屬地管理”原則，會(huì )同樓宇工聯(lián)會(huì )、社區工作站，不定期的走訪(fǎng)了解職工生活的情況，充分發(fā)揮工會(huì )的職能，排除勞資糾紛隱患，預防勞資糾紛事件發(fā)生。街道總工會(huì )與街道勞保所建立預警機制，遏制重大勞資糾紛事件發(fā)生，防止勞資糾紛事件惡化。區總工會(huì )與區人力資源局勞動(dòng)對接，參加較大、重大勞資糾紛事件，切實(shí)維護和保障職工合法權益。
五、健全協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制
完善協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制組織體系，建立健全由人力資源社會(huì )保障部門(mén)會(huì )同工會(huì )和企業(yè)聯(lián)合會(huì )、工商業(yè)聯(lián)合會(huì )等企業(yè)代表組織組成的三方機制，根據實(shí)際需要推動(dòng)行業(yè)聯(lián)合會(huì )、樓宇和產(chǎn)業(yè)園區建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調三方機制。
加強和創(chuàng )新三方機制組織建設，建立健全協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì )，由同級政府領(lǐng)導擔任委員會(huì )主任。完善三方機制職能，健全工作制度，充分發(fā)揮政府、工會(huì )和企業(yè)代表組織共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系重大問(wèn)題的重要作用。
六、完善法律援助保障
落實(shí)“律師駐點(diǎn)”、“律師入企”、勞動(dòng)爭議律師代理服務(wù)等為廣大職工和基層工會(huì )提供“零門(mén)檻”的法律服務(wù)，加大法律援助宣傳，暢通法律援助通道。
配合市總工會(huì )深入開(kāi)展一社區（工業(yè)園區）工聯(lián)會(huì )一法律顧問(wèn)制度，擴大律師服務(wù)團隊，將法律服務(wù)工作將進(jìn)一步優(yōu)化、深化。
七、成立勞動(dòng)爭議訴調對接工作室
工作室由區人民法院指派專(zhuān)門(mén)工作人員以及區總工會(huì )派駐的駐點(diǎn)律師團隊共同組成，法院為工會(huì )組織調處勞動(dòng)爭議提供業(yè)務(wù)指導；工會(huì )則作為職工的代表組織，有效引導職工依法理性維權，為法院有效化解勞動(dòng)爭議提供協(xié)助。
工作室建立每月一次的爭議隱患信息互通工作機制，切實(shí)履行好“第一知情人、第一報告人、第一協(xié)調人、第一幫扶人”的四個(gè)“第一人”工作制度；同時(shí)，建立健全調解組織，加大調解工作力度，提高調解效率；區人民法院和區總工會(huì )定期對典型性、苗頭性、普遍性勞動(dòng)爭議案件召開(kāi)專(zhuān)題研討會(huì )議進(jìn)行深入分析研究，共享相關(guān)數據成果，把“工作室”作為探索多元化解矛盾糾紛的突破口，實(shí)現源頭化解矛盾糾紛。
為快速化解矛盾糾紛工作，工作室創(chuàng )新方式，采用“互聯(lián)網(wǎng)+爭議調解”工作模式，設立了遠程調解室，法官通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的形式網(wǎng)絡(luò )遠程視頻進(jìn)行調解，用信息化手段擴大人民調解覆蓋面，便于第一時(shí)間將矛盾糾紛快速化解在基層，實(shí)現“無(wú)需奔波，化解糾紛于千里之外”，為群眾節約了時(shí)間、訴訟成本，高效便民。
八、加強基層工會(huì )隊伍建設
選拔、培養一支應急分隊，建立一支職業(yè)化專(zhuān)業(yè)化的基層工會(huì )工作者隊伍和一套高效、聯(lián)動(dòng)迅速反應機制，平時(shí)深入開(kāi)展新時(shí)期工會(huì )工作課題調研，積極開(kāi)發(fā)創(chuàng )新工會(huì )服務(wù)職工新項目，第一時(shí)間反映、報送職工思想生活及訴求狀況信息，遇有重大群體性勞資糾紛或其他應急情況時(shí)，則在市總、區總的統一調度和安排下，參與處置勞資糾紛、應對突發(fā)事件。
學(xué)習工會(huì )法心得體會(huì ) 篇5
為配合全國人大X委會(huì )對《工會(huì )法》貫徹實(shí)施情況的執法檢查，進(jìn)一步做好新形勢下的工會(huì )工作，切實(shí)維護廣大職工的合法權益，根據省總安排，商丘市總工會(huì )下發(fā)了《關(guān)于積極配合全國人大X委會(huì )開(kāi)展〈工會(huì )法〉執法檢查的通知》。要求各縣（市）區總工會(huì )積極行動(dòng)，深入基層，進(jìn)行調研，統一認識，做到思想上落實(shí)、組織上落實(shí)、工作上落實(shí)、經(jīng)費上落實(shí)，切實(shí)做好對《工會(huì )法》的宣傳貫徹工作。為做好這項工作，市總工會(huì )成立了由主要領(lǐng)導及各部室負責人參加的“市總工會(huì )配合全國人大X委會(huì )開(kāi)展《工會(huì )法》執法檢查工作領(lǐng)導小組”。全市各級工會(huì )組織積極行動(dòng)，充分運用廣播、電視、報紙、板報、標語(yǔ)等多種手段，大張旗鼓地宣傳《工會(huì )法》，并于7月5日前后，普遍開(kāi)展了法律咨詢(xún)活動(dòng)，在全市掀起了學(xué)習宣傳貫徹《工會(huì )法》的熱潮。
一、《工會(huì )法》修改頒布以來(lái)我市各級黨政、工會(huì )宣傳貫徹情況。
《工會(huì )法》修改實(shí)施后，市總工會(huì )召開(kāi)了市直部分企事業(yè)單位工會(huì )主席座談會(huì )，與會(huì )人員結合各自工作實(shí)際對《工會(huì )法》修改的重要意義及工會(huì )面臨的形勢進(jìn)行了深入的探討。市總出動(dòng)6輛宣傳車(chē)，在市區內主要街道進(jìn)行廣播宣傳，并組織機關(guān)骨干人員20余名，在市中心廣場(chǎng)開(kāi)展法律咨詢(xún)活動(dòng)，散發(fā)宣傳單1000份，咨詢(xún)職工2000人次。同時(shí)，印制了10000冊的《工會(huì )法律法規文件選編》發(fā)到各級工會(huì )，及時(shí)指導各級工會(huì )的學(xué)習宣傳活動(dòng)。
各縣（市）區總工會(huì )組織開(kāi)展了一系列不同形式的宣傳學(xué)習貫徹活動(dòng)。梁園區總工會(huì )先后召開(kāi)區總機關(guān)全體人員和系統工會(huì )主席會(huì )議，原原本本地學(xué)習《中華人民共和國第六十一號主席令》、《全國人大X委會(huì )關(guān)于修改工會(huì )法的決定》、《中華人民工會(huì )法》，圍繞工會(huì )干部如何貫徹實(shí)施《工會(huì )法》展開(kāi)討論。全區還出動(dòng)宣傳車(chē)3輛，沿市區主要街道進(jìn)行巡回廣播宣傳，掛標語(yǔ)15幅，出板報、墻報102期，張貼紅綠標語(yǔ)1205條。夏邑縣總工會(huì )認真學(xué)習《工會(huì )法》，圍繞新字做文章。
縣工會(huì )認真組織學(xué)習，積極宣傳造勢，圍繞五個(gè)“新”字做文章。
一是明確新任務(wù)。通過(guò)各種形式的宣傳造勢活動(dòng)，使《工會(huì )法》深入人心；
二是吃透新內容。將修改后的《工會(huì )法》中規定的工會(huì )基本職責、維權的方式與方法、組建工會(huì )的法律保障、工會(huì )財產(chǎn)經(jīng)費的法律保護等相關(guān)內容理解透，把握準，運用好；
三是理清新思路。按照《工會(huì )法》和《工會(huì )章程》的規定，自覺(jué)依法行使權利和履行義務(wù)；
四是轉變作風(fēng)，切實(shí)解決思想、工作、學(xué)習作風(fēng)方面存在的問(wèn)題，大興調查研究之風(fēng)，切實(shí)履行“第一責任職責”，為職工辦實(shí)事、辦好事；五是力求新突破。以《工會(huì )法》修改實(shí)施為契機，切實(shí)履行維護基本職責，使工會(huì )重點(diǎn)工作取得新的突破。
二、《工會(huì )法》修改后，市總工會(huì )參與政策制訂工作情況。
20XX年1月4日，市民政局與市總工會(huì )聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于做好特困職工最低生活保障工作的通知》，要求各級民政部門(mén)充分利用工會(huì )組織掌握特困職工情況的優(yōu)勢，加強與工會(huì )的聯(lián)系和合作,共同研究特困職工低保工作，聯(lián)合開(kāi)展督促檢查，切實(shí)把那些生活困難的職工納入低保范疇，保證他們的基本生活。20XX年11月18日，市勞動(dòng)和社會(huì )保障局與市總工會(huì )聯(lián)合下發(fā)文件，在全市范圍內開(kāi)展了農民工和企業(yè)職工工資支付情況檢查，要求各級勞動(dòng)和保障部門(mén)，加強同工會(huì )組織和勞動(dòng)保障監督員的聯(lián)系，對拖欠農民工和企業(yè)職工工資的違法行為，特別是涉及人數較多，案件重大的拖欠工資的違法行為，要迅速處理。對用人單位拖欠工資后轉移財產(chǎn)、設備以及逃避責任的，及時(shí)申請人民法院實(shí)施財產(chǎn)保全。20XX年12月18日，市勞動(dòng)和社會(huì )保障局與市總工會(huì )聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于關(guān)于督促解決職工工資拖欠問(wèn)題的通知》，要求各級勞動(dòng)部門(mén)密切配合經(jīng)貿、建設、稅務(wù)、企業(yè)家協(xié)會(huì )等部門(mén)，按照《關(guān)于實(shí)行企業(yè)欠薪報告制度的通知》的要求，對拖欠職工工資情況進(jìn)行專(zhuān)項檢查。同時(shí)，建立健全解決職工工資拖欠問(wèn)題的長(cháng)效機制。要最大限度地把進(jìn)城務(wù)工人員組織到工會(huì )中來(lái)，工會(huì )代表職工進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體合同，要協(xié)同有關(guān)部門(mén)，加強對用人單位支付職工工資情況的監督，建立工資支付監控，企業(yè)欠薪公示公告制度，監督企業(yè)按時(shí)足額支付職工工資報酬。為維護非公有制企業(yè)職工的合法權益，市總工會(huì )擬制建議以市委、市政府聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于切實(shí)做好維護進(jìn)城務(wù)工人員合法權益工作的意見(jiàn)》和《商丘市非公有制企業(yè)民主管理工作暫行辦法》近期即將出臺。
20XX年縣級工會(huì )與同級政府共召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議11次，20XX年召開(kāi)13次，會(huì )議上都解決了許多開(kāi)展工會(huì )工作所面臨的問(wèn)題和困難。20XX年市總工會(huì )與市政府召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議，要求各級政府和有關(guān)職能部門(mén)，大力支持工會(huì )協(xié)助政府進(jìn)一步做好再就業(yè)工作，對工會(huì )“培訓中心”和“困難職工幫扶中心”建設給予財力支持。要認真抓好解困再就業(yè)政策的規范和落實(shí)。各職能部門(mén)盡快出臺相關(guān)再就業(yè)優(yōu)惠政策，涉及各部門(mén)權限內的條款要具體化，易于操作。要通力合作，落實(shí)政策，消除“棚架”現象，對解困再就業(yè)政策的制訂和落實(shí)情況，市政府辦公室要加大督察力度，確保各項優(yōu)惠政策落到實(shí)處。20XX年聯(lián)席會(huì )議要求各級政府要加大對各項再就業(yè)優(yōu)惠政策落實(shí)的督查力度，盡快籌措下崗失業(yè)人員貼息X款資金，建立小額X款擔保機構，完善擔保辦法，落實(shí)承貸銀行。
市、縣兩級全部建立了勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì )議制度，并堅持每年召開(kāi)1—2次三方協(xié)調會(huì )議，研究解決勞動(dòng)關(guān)系中出現的重大問(wèn)題。20XX年市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì )議上，研究制訂出臺了《商丘市平等協(xié)商集體合同責任追究辦法》。
三、《工會(huì )法》修改后工會(huì )組織建設情況。
市委成立了新建企業(yè)工會(huì )領(lǐng)導小組，下發(fā)了《新建企業(yè)工會(huì )工作意見(jiàn)》，在工會(huì )的大力推動(dòng)下，新建工會(huì )工作得到順利開(kāi)展。全市各級工會(huì )深入到每個(gè)企事業(yè)單位和機關(guān)，摸底排查，作了大量的工作，宣傳組建工會(huì )的意義和必要性。按照“先組建，后規范”的原則，我市的基層工會(huì )組織得到快速發(fā)展。截止目前，全市基層工會(huì )組織4155個(gè)，比20XX年增加25%；建會(huì )職工425250人，比20XX年增加4%；會(huì )員387901人，比20XX年增加5%；工會(huì )干部5483人，比20XX年增加13%。工會(huì )組織增幅較大，但會(huì )員人數沒(méi)有成比例增長(cháng)，是因為近年來(lái)的國有企業(yè)改制、破產(chǎn)等原因，導致部分原國有企業(yè)會(huì )員流失。而新組建的工會(huì )組織，多是小型企業(yè)和非公有制企業(yè)，由于新建工會(huì )企業(yè)主對工會(huì )認識有偏差，對工會(huì )采取不支持態(tài)度，致使一些工會(huì )組織有名無(wú)實(shí)，開(kāi)展工會(huì )工作有一定難度。
進(jìn)城務(wù)工人員作為工人階級隊伍的新成員，已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，作為工會(huì )組織應最大限度到把他們吸收到工會(huì )中來(lái)，通過(guò)組織的力量維護他們的合法權益。今年以來(lái)，我市各級工會(huì )加大吸收農民進(jìn)城務(wù)工人員入會(huì )的力度。截止目前，全市4603個(gè)行政村中，外出務(wù)工人員945616人，建會(huì )417個(gè)，發(fā)展會(huì )員53243人。外出務(wù)工人員外出渠道主要有兩種：勞動(dòng)部門(mén)或中介組織有組織地外出，有親友介紹地無(wú)組織外出。無(wú)序外出造成部分民工加入工會(huì )組織有一定困難，也很難有效地把他們組織起來(lái)。
四、工會(huì )維權制度建設情況。
平等協(xié)商集體合同制度是維護職工合法權益、規范勞資雙方權利和義務(wù)的重要制度措施。為深入推行平等協(xié)商集體合同制度，20XX年以來(lái)，市總工會(huì )每年都把此項工作作為全年工作重點(diǎn)。每年年初都要召開(kāi)全市工會(huì )平等協(xié)商、簽訂集體合同工作專(zhuān)題會(huì )議，各縣（市）區也制訂了相應的責任目標和考核措施，為確保集體合同工作切實(shí)落到實(shí)處，市總工會(huì )對各縣（市）區實(shí)行月報、季報及定期督查制度。20XX年，我市集體合同工作領(lǐng)導小組制訂下發(fā)了《商丘市集體合同工作責任追究暫行辦法》。隨著(zhù)國有企業(yè)的改制、破產(chǎn)，我市在鞏固已簽合同的基礎上重點(diǎn)放在改制企業(yè)集體合同的延續和非公有制企業(yè)建制上，并著(zhù)力推進(jìn)區域性（行業(yè)性）集體合同的簽訂。目前全市簽訂區域性集體合同153個(gè)，比20XX年底增加65個(gè)，覆蓋企業(yè)增加412個(gè)。行業(yè)性集體合同20個(gè)，比20XX年增加11個(gè)，覆蓋企業(yè)增加60個(gè)。以貫徹落實(shí)修訂后的《工會(huì )法》為契機，推進(jìn)職代會(huì )為主要形式的職工民主管理制度穩步發(fā)展。
在推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作中，為認真落實(shí)職代會(huì )各項職權，我們重點(diǎn)抓了以下幾項工作：
一是企業(yè)改革、改組、改制等決策，必須提交職代會(huì )討論審議；
二是企業(yè)集體合同草案、勞動(dòng)用工、分流和再就業(yè)、住房分配、保險等涉及職工切身利益的重大方案，都要提交職代會(huì )討論通過(guò)；
三是對違反職代會(huì )決議和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)有關(guān)規定，導致矛盾激化，影響社會(huì )穩定的，根據有關(guān)規定追究企業(yè)有關(guān)人員責任；
四是涉及職工切身利益的重大方案，實(shí)行無(wú)記名投票表決制度。全市2682家企業(yè)建立了職工代表大會(huì )制度，占全市企業(yè)總數的82%；其中非公有制企業(yè)1164家，占全市非公有制企業(yè)的67%；實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)2263家，其中國有、集體及其控股企業(yè)公開(kāi)率達100%；實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的非公有制企業(yè)767家，占非公有制企業(yè)總數的44%；改制企業(yè)177家。有142家企業(yè)的職工進(jìn)入董事會(huì ),186家企業(yè)的職工進(jìn)入監事會(huì )。
五、工會(huì )幫扶困難職工情況。
全市各級工會(huì )把堅持開(kāi)展送溫暖活動(dòng)作為工會(huì )幫扶困難職工的重要渠道，
一是多方籌資建立送溫暖基金。全市已建立送溫暖組織32個(gè)，送溫暖基金總額268.9萬(wàn)元，為送溫暖活動(dòng)提供了有效的保證。
二是堅持開(kāi)展“雙節”送溫暖活動(dòng)。每年“雙節”來(lái)臨，都及早部署，及早準備，購置大量米、面、油等生活必需品，救濟慰問(wèn)困難職工。20XX年“雙節”期間，全市共籌集送溫暖資金489.78萬(wàn)元，救濟慰問(wèn)困難職工36750戶(hù)。
三是協(xié)調政府有關(guān)部門(mén)出臺優(yōu)惠政策，為困難職工建房、就醫、子女入學(xué)提供救助。聯(lián)合教育部們出臺特困職工子女享受減免學(xué)雜費、免收其他學(xué)習費用的優(yōu)惠政策；與衛生部們聯(lián)合出臺了特困職工就醫優(yōu)惠政策，并在全市設立了17家特困職工就醫醫院。20XX年“五一”前夕，全市9個(gè)縣（市）區總工會(huì )全部建立了困難職工幫扶中心，并投入運行�？h級困難職工幫扶中心配備了電腦電話(huà)等辦公設備，并配備3—6名工作人員。自辦或整合社會(huì )力量辦學(xué)，建立再就業(yè)培訓基地，為職工再就業(yè)提供技能培訓。
六、工會(huì )經(jīng)費和工會(huì )財產(chǎn)保護問(wèn)題。
與《工會(huì )法》修改前的20XX年相比，我市工會(huì )經(jīng)費的收繳率雖然略有上升，但增長(cháng)并不明顯，主要是由于大部分國有企業(yè)破產(chǎn)、改制等因素大量萎縮，造成工會(huì )經(jīng)費的減少。而在各縣（市）區工會(huì )建會(huì )職工比重越來(lái)越大的非公有制企業(yè)，經(jīng)費收繳率一直在較低的水平徘徊，主要原因是企業(yè)法人代表認識不到位。有些企業(yè)主認為建立工會(huì )多了一個(gè)婆婆，多了一個(gè)對手，不愿撥繳工會(huì )經(jīng)費。有的企業(yè)主認為撥繳經(jīng)費是增加企業(yè)開(kāi)支，是額外負擔；有的企業(yè)主在撥繳工會(huì )經(jīng)費上討價(jià)還價(jià)；有的企業(yè)主認為撥繳工會(huì )經(jīng)費是一種攤派；甚至有的企業(yè)主把撥繳工會(huì )經(jīng)費看成是對工會(huì )的一種施舍和恩賜，想給多少就給多少。存在上述問(wèn)題根本原因對工會(huì )認識不清，認為《工會(huì )法》不是什么強制性法律，不去履行也沒(méi)關(guān)系，存在這種思想的企業(yè)主比較普遍，這也是當前工會(huì )經(jīng)費收繳的難點(diǎn)。
七、存在問(wèn)題
1、一些黨政領(lǐng)導對工會(huì )工作的認識和支持程度不夠，思想認識不統一�？床坏焦�(huì )的作用和地位，認為工會(huì )組織發(fā)揮不了什么作用，解決不了任何困難和問(wèn)題，對工會(huì )應付、不支持，從而導致工會(huì )工作難以開(kāi)展。
2、工會(huì )組織機構不健全，機構虛設。由于一些機關(guān)及事業(yè)單位領(lǐng)導對工會(huì )工作不重視，在配備工會(huì )干部時(shí)，在編制、待遇等方面沒(méi)有認真落實(shí)有關(guān)政策，或者只設象征性的工會(huì )主席，致使工會(huì )干部有顧慮，不能全力投入工會(huì )工作中。
3、非公有制企業(yè)組建工會(huì )阻力較大。隨著(zhù)國有企業(yè)的改制和非公有制企業(yè)的快速發(fā)展，工會(huì )工作的重點(diǎn)向非公有制企業(yè)轉移。但非公有制企業(yè)工會(huì )組建工作難度較大，一些企業(yè)主認為工會(huì )組織對他沒(méi)有任何作用，是和他唱對臺戲的，是增加負擔，不愿組建工會(huì )。
4、工會(huì )經(jīng)費收繳難。一是同級財政不能按時(shí)足額撥付行政事業(yè)單位的工會(huì )經(jīng)費；二是由于一些單位法制觀(guān)念淡薄，有的企業(yè)以效益不好為由，長(cháng)期拖欠工會(huì )經(jīng)費；三是一些私營(yíng)企業(yè)主拒絕繳納工會(huì )經(jīng)費。
5、工會(huì )對一些垂直單位工會(huì )工作難以正常開(kāi)展。在垂直單位普遍存在一個(gè)問(wèn)題，單位工會(huì )主席都沒(méi)有經(jīng)過(guò)選舉，也沒(méi)有上級工會(huì )的批復，而是上級主管部門(mén)直接任命，甚至任意撤銷(xiāo)工會(huì )組織、更換工會(huì )主席，致使工會(huì )主席沒(méi)有群眾基礎，工會(huì )工作難以開(kāi)展。
八、建議和對策
1、加大《工會(huì )法》宣傳力度，推進(jìn)《工會(huì )法》的貫徹落實(shí)，特別是在領(lǐng)導干部和非公有制企業(yè)經(jīng)營(yíng)者中，引起足夠重視，讓他們充分認識到工會(huì )工作的必要性和重要性，增加職工加入工會(huì )的自覺(jué)性和主動(dòng)性。
2、加快非公有制企業(yè)工會(huì )組建工作。各級工會(huì )本著(zhù)“那里有職工，就把工會(huì )建在哪里”的原則，抓好非公有制企業(yè)的組建工作。但目前非公有制企業(yè)主對建立工會(huì )普遍不支持，認為是一種負擔，阻礙了工會(huì )工作的開(kāi)展。建議上級有關(guān)部門(mén)出臺相應的、適合非公有制企業(yè)工會(huì )組建的有關(guān)政策，加快非公有制企業(yè)組建步伐。
3、努力提高工會(huì )干部的綜合素質(zhì)，要加強工會(huì )干部培訓，作到重點(diǎn)工作和培訓內容緊密結合。特別注重對工會(huì )干部法律知識的培訓，使之能準確運用法律武器，切實(shí)保護自身和廣大職工的合法權益。
4、為了保證《工會(huì )法》真正得到貫徹落實(shí)，保障工會(huì )的監督權落到實(shí)處，使違法行為得到及時(shí)糾正，建議上級部門(mén)制訂《工會(huì )法》實(shí)施辦法，明確規定侵權行為應承擔的法律責任。
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