年底雙薪是年終獎嗎
有的企業(yè)為了促進(jìn)職工的生產(chǎn)積極性，會(huì )選擇在年底的時(shí)候，給予員工雙倍工資。年底雙薪如果超過(guò)法定收入的，是需要繳納稅收的。下面是YJBYS小編精心整理的年底雙薪是年終獎嗎，希望能給大家帶來(lái)幫助!
一、什么是年終雙薪
年終雙薪，也就是所謂的第13個(gè)月工資，有關(guān)法律中沒(méi)有明確規定用人單位必須給職工支付13個(gè)月工資，但是13個(gè)月工資的情況在我國很多企業(yè)中非常普遍，是國外企業(yè)傳過(guò)來(lái)的一種薪酬方式。有的企業(yè)是合同中與職工約定，干滿(mǎn)12個(gè)月，或者到年底的時(shí)候，可以享受第13個(gè)月的工資。如果有了這樣的約定，企業(yè)必須要給職工支付第13個(gè)月工資。如果合同中沒(méi)有規定，企業(yè)給第13個(gè)月工資就不能強求。說(shuō)到工資的標準，國家立法中并沒(méi)有關(guān)于第13個(gè)月工資的任何規定，所以第13個(gè)月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規定來(lái)確定。
二、年底雙薪和年終獎一樣嗎
從理論上來(lái)講雖然兩者都屬于勞動(dòng)報酬的范圍，都屬于工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區別的。新實(shí)施的個(gè)人所得稅的規定中，也把年終獎和年底雙薪用不同的方法來(lái)納稅，可見(jiàn)這兩者是不同的。
年終雙薪就是固定發(fā)放的工資，實(shí)際上就是工資，它的發(fā)放數額是(本人一個(gè)月的工資)確定的，發(fā)放的`時(shí)間和方式(年度最后一個(gè)月隨12月份工資發(fā)放)也是確定的，不存在其他的發(fā)放方式和發(fā)放理由。年底雙薪已經(jīng)脫離了獎金的性質(zhì)，成為勞動(dòng)者應得的勞動(dòng)報酬，和獎金有根本區別。獎金即獎勵，是對員工的超額勞動(dòng)和額外貢獻的獎勵。獎金是對員工超額勞動(dòng)的報酬，年終獎金是對員工全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報酬，一般是在對員工全年工作進(jìn)行考核的基礎上，根據考核結果相應進(jìn)行發(fā)放，其目的是對員工的全年工作進(jìn)行考核。
年底雙薪視為員工工資的一部分，屬于勞動(dòng)者的工資組成，不是額外獎金。年底雙薪就是把勞動(dòng)者每月收入的一部分，積攢下來(lái)放到年末來(lái)發(fā)。年底雙薪并不對員工全年的工作進(jìn)行考核，而僅僅只是把員工一年當中最后一個(gè)月的薪水變成了雙薪。
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