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國企年終獎怎么算
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國企年終獎怎么算
按照以往的慣例,公司的.年終獎一般都是雙薪,即多給一個(gè)月的工資,但 在國企和個(gè)別大公司應該還不止這個(gè)價(jià)格.具體以公司的收入和支出相對來(lái)計算的.
拓展閱讀：年終獎個(gè)人所得稅計算方法
年終獎通常有三種發(fā)放形式，根據不同的發(fā)放形式，可以知道一些年終獎具體怎么算。
(一)雙薪制
“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發(fā)放形式之一，大多數企業(yè)，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時(shí)月收入的數額在年底加發(fā)一個(gè)月至數個(gè)月的工資。
A：12+1方式
12+1的方法，即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個(gè)月的工資。這種是以時(shí)間為衡量指標的，只要你做滿(mǎn)了一年，就可以拿到雙薪。但這種方法在香港、新加坡地區已經(jīng)不常用了。
B：12+2方式
當員工為公司服務(wù)了一整年，公司多發(fā)2個(gè)月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法，它一般有公司營(yíng)業(yè)指標、客戶(hù)指標和個(gè)人指標三方面來(lái)衡量。公司營(yíng)業(yè)指標是以最少成本達到最優(yōu)化效果，獲得最大利潤打分，客戶(hù)指標是由客戶(hù)滿(mǎn)意度來(lái)打分，個(gè)人指標是由個(gè)人完成工作的質(zhì)量和數量打分。一般地，公司營(yíng)業(yè)指標在雙薪中占10-20%，集體工作量占30-40%，而個(gè)人指標則在雙薪中占到40-50%的分量。
年終獎金也就是說(shuō)，當你個(gè)人努力完成工作，發(fā)揮集體協(xié)作精神，完成公司營(yíng)業(yè)目標時(shí)，才能最終獲得雙薪。這種靈活的做法，已經(jīng)在國外非常流行。它充分調動(dòng)員工個(gè)人的積極性，發(fā)揚團隊合作精神，為公司做出貢獻。
(二)績(jì)效獎金
這是一種浮動(dòng)的獎金。根據個(gè)人年度績(jì)效評估結果和公司業(yè)績(jì)結果，所發(fā)放的績(jì)效獎金，這時(shí)發(fā)放比例和數額的差距就體現出來(lái)了。通常情況下發(fā)放規則是公開(kāi)的，如某某級別的.個(gè)人表現和公司表現均是達到目標時(shí)對應的獎金)相當于多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高)，但對每個(gè)人具體的績(jì)效評估結果各個(gè)企業(yè)的處理方法不一樣，有的對全員公開(kāi)，有的不公開(kāi)。
(三)紅包
通常是由老板決定的，沒(méi)有固定的規則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻等。通常不公開(kāi)。民企多見(jiàn)。亞商大多采取的是第二種方式，部分人員還可以得到紅包的獎勵。
除了發(fā)放現金，一些公司還將旅游獎勵、贈送保險、車(chē)貼、房貼等列入年終獎的內容。無(wú)論企業(yè)用哪種方式發(fā)放年終獎，有一條原則是共通的，那就是年終獎的發(fā)放既要維護企業(yè)自身的利益，也要顧及員工的心理期望值，只有把這兩者兼顧好了，年終獎才能發(fā)放得“公平”，才能起到獎勵和激勵的作用，為企業(yè)第二年的運作埋下良好的伏筆。獎金的發(fā)放方案，不應該在將近年終時(shí)才考慮，在年初制定公司計劃的時(shí)候，就應該制訂好年終發(fā)放獎金時(shí)的考評指標、評價(jià)方法、發(fā)放規則等等相應的各項制度。
2016年終獎個(gè)人所得稅計算方法
一、【思路架構】介紹年終獎的納稅計算思路和方法
1、月工資收入和年終獎收入應繳納的個(gè)人所得稅，要分別計算。
2、找到年終獎對應的適用稅率
(1)如果月收入≧3500，用年終獎除以12，用此結果匹配圖1得到適用稅率和相應的速算扣除數
(2)如果月收入<3500，先用年終獎補足月收入與3500的差額，剩余部分再除以12，用此結果匹配圖1得到適用稅率和相應的速算扣除數
3、年終獎個(gè)稅=(年終獎-補足3500的差額)*適用稅率-速算扣除數
注：上文的“月收入”指月應納稅所得額，指應發(fā)工資扣除五險一金后的金額。
二、【案例解析】結合實(shí)際案例進(jìn)行說(shuō)明，透徹理解
案例1：甲月收入5000元，當月發(fā)放年終獎18000元，月工資5000元減3500元免征額，按適用稅率3%計算，即：(5000-3500)×3%=45元;年終獎18000元，首先除以12個(gè)月為1500元，對應的適用稅率3%，則年終獎應繳個(gè)稅18000×3%=540元�？傆嫾讘U個(gè)稅45+540=585元。
案例2：乙月收入10000元，當月發(fā)放年終獎36000元，月工資10000元減3500元免征額，按適用稅率20%和速算扣除數555計算(10000-3500)×20%-555=745元;年終獎36000元，除以12個(gè)月為3000元，對應適用稅率10%和速算扣除數105計算，即：36000×10%-105=3495元�？傆嫅U個(gè)稅745+3495=4240元。
案例3：丙月收入3400元，當月發(fā)放年終獎24100元，月工資3400元不足3500元，用其取得的年終獎收入24100元補足其差額部分100元(3500-3400)，再將剩余部分24000元除以12個(gè)月為2000元，按適用稅率10%和速算扣除數105計算，(24100-100)×10%-105=2295元;總計應繳個(gè)稅0+2295=2295元。
三、【合理避稅】年終獎多發(fā)1元，收入有可能少幾千甚至上萬(wàn)
當處于稅率臨界點(diǎn)時(shí)，會(huì )出現多發(fā)1元年終獎，少收入幾千甚至幾萬(wàn)的情況。
舉例說(shuō)明：
甲年終獎是54000元，除以12個(gè)月為4500元，按適用稅率10%和速算扣除數105計算，應納稅額為：54000×10%-105=5295元。
乙年終獎是54001元，除以12個(gè)月約為4500.08元，由于4500元是臨界點(diǎn)，超過(guò)4500元至9000元按適用稅率20%和速算扣除數555計算，應納稅額為：54001×20%-555=10245.2元。
由此可見(jiàn)，乙比甲的年終獎多拿1元，但收入反而少：10245.2-5295=4950.2元。
年終獎一元錢(qián)臨界點(diǎn)效應：發(fā)18001元比18000元多納稅1155.1元;54001元比54000元多納4950.2元;發(fā)108001元比108000元多納4950.25元;發(fā)420001元比420000元多納19250.3元;發(fā)660001元比660000元多納30250.35元;發(fā)960001元比960000元多納88000.45元。
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