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2017退休養老金上調多少
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企業(yè)退休人員養老金提高幅度或將高于機關(guān)事業(yè)單位退休人員養老金提高幅度，未來(lái)應建立基本養老金的合理調整機制。
今年養老金能上漲多少?
“企業(yè)增幅或將高于機關(guān)事業(yè)單位”，意味著(zhù)這僅是專(zhuān)家推測，還存在不確定性，尚未形成決定。但從““十三五”期間以縮小收入差距為目標”來(lái)看，專(zhuān)家的推測是有道理的，因為縮小收入差距不能忽略退休人群，企業(yè)退休人員養老金與機關(guān)事業(yè)單位退休人員養老待遇存在巨大差距是公認的事實(shí)。
養老金替代率，是衡量勞動(dòng)者退休前后生活保障水平差異的基本指標之一。公開(kāi)數據顯示，我國公務(wù)員平均養老保險替代率約為80%，與普通城鎮職工養老金替代率相差37個(gè)百分點(diǎn)，有的公務(wù)員養老金是企退人員2倍以上，這無(wú)疑增加社會(huì )“裂痕”。
《中國社會(huì )保障發(fā)展報告2016》指出，2005年以來(lái)，為縮小企業(yè)退休職工與機關(guān)事業(yè)單位退休職工的養老金差距，我國每年為前者提高10%以上的養老金，但后者提高更快，即退休人群收入差距非但沒(méi)有縮小，反而擴大。但隨著(zhù)養老金并軌改革，機關(guān)事業(yè)單位養老金提高更快不大可能了。
問(wèn)題在于，如果養老金企業(yè)增幅與機關(guān)事業(yè)單位增幅同一尺度，收入差距仍然是存在的，而且由于機關(guān)事業(yè)單位退休人員養老金基數高，同一尺度調整后收入差距其實(shí)還在擴大。要想縮小這種差距，只能是養老金企業(yè)增幅高于機關(guān)單位，這種“不公平”調整才有望讓退休人群收入實(shí)現公平。
事實(shí)上，有地方已經(jīng)這么做了。盡管2016年國家統一規定企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的退休人員月人均基本養老金增幅為6.5%，但江蘇的做法是，企業(yè)退休人員人均基本養老金調整幅度超過(guò)7%，機關(guān)事業(yè)退休人員人均基本養老金調整幅度控制在5.5%，這就有利于縮小兩者收入差距。
但是不是每個(gè)地方都讓養老金企業(yè)增幅高于機關(guān)單位，卻不得而知。筆者以為，養老金企業(yè)增幅高于機關(guān)單位，理應成為共識，各地都應為縮小兩類(lèi)退休人員收入差距而努力。既然已經(jīng)有地方這么做，不妨公開(kāi)信息，形成示范效應。如果還沒(méi)這么做，應從今年起給企退人員吃點(diǎn)“偏心飯”。
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