黑龍江退休人員養老金上調方案

　　為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行，時(shí)常需要預先開(kāi)展方案準備工作，方案是在案前得出的方法計劃。那么大家知道方案怎么寫(xiě)才規范嗎？以下是小編精心整理的黑龍江退休人員養老金上調方案，希望對大家有所幫助。

　　近日，北京、云南、陜西、廣西等省份陸續公布退休人員基本養老金調整方案，按照人社部、財政部此前明確的總體上調6.5%左右要求，提高退休人員基本養老金水平。

　　黑龍江退休人員養老金上調方案

　　一、調整時(shí)間和范圍

　　從2016年1月1日起，為參加城鎮企業(yè)職工基本養老保險的2015年底前已按規定辦理退休手續并按月領(lǐng)取基本養老金的退休(含退職，下同)人員增加基本養老金。

　　二、調整標準

　　(一)定額調整：每人每月增加56元。

　　(二)掛鉤調整：

　　1、與繳費年限掛鉤(不含特殊工種折算年限)，每滿(mǎn)1年(不足1年按1年計算)，每人每月增加2.5元。

　　“五七工”“家屬工”等人員繳費年限按15年計算。

　　2、與本人基本養老金水平掛鉤，月增加額為2015年12月本人統籌內月基本養老金的0.5%。

　　(三)傾斜調整：以下人員在上述調整標準基礎上，再適當增加基本養老金：

　　1、符合勞人險[1983]3號文件規定的建國前老工人，1945年9月2日前參加工作的，每人增加30元/月;1945年9月3日后參加工作的，每人增加20元/月。

　　2、1953年12月31日前參加工作的企業(yè)退休人員(不含符合勞人險[1983]3號文件規定的建國前老工人)，每人增加15元/月。

　　3、截止到2015年12月31日，年滿(mǎn)70-79周歲的，每人增加30元/月;80周歲及以上人員，每人增加40元/月。

　　4、對艱苦邊遠地區的退休人員傾斜：一類(lèi)地區每人增加5元/月，二類(lèi)地區每人增加10元/月，三類(lèi)地區每人增加15元/月。

　　5、企業(yè)退休軍轉干部調整后其基本養老金低于全省企業(yè)退休人員平均水平的，調整到平均水平。

　　三、資金渠道

　　參加城鎮企業(yè)職工基本養老保險的退休人員，調整基本養老金所需資金由基本養老保險統籌基金列支。

　　記者采訪(fǎng)了解到，本輪退休人員養老金上調，職工養老保險基金支出將相應增加，一些地區基金的當期收支平衡壓力也會(huì )增加。業(yè)內專(zhuān)家表示，盡管部分統籌地區的企業(yè)職工基本養老保險基金出現當期收不抵支，但依靠制度化的財政補助，能夠保證這些統籌基金收支平衡，所有企業(yè)退休人員都能夠按時(shí)足額領(lǐng)取養老金。

　　調整9月底前完成

　　根據各地目前已公布的養老金調整方案，2015年12月31日前辦理退休手續并按月領(lǐng)取基本養老金的退休人員均可享受定額調整。陜西明確在定額調整中每人每月增加77元，云南增加30元，廣西增加70元。同時(shí)，陜西、廣西、云南、遼寧等省份均明確，在9月底前完成養老金調整足額發(fā)放到位。

　　對于養老金調整的資金來(lái)源，各地均明確，從企業(yè)職工基本養老保險基金中和機關(guān)事業(yè)單位職工基本養老保險基金中支付。

　　企業(yè)退休人員養老金上調，將使企業(yè)職工基本養老保險基金當期支出明顯增加。以黑龍江省為例，去年企業(yè)離退休人員604.6萬(wàn)人、全省基本養老金月平均為2230元。按今年遼寧省退休人員人均基本養老金上調6.75%計算，僅此次養老金調整，將使遼寧省企業(yè)職工基本養老保險基金開(kāi)支增加約110億元。

　　拓展：延遲退休方案

　　這項政策有三方面原則：

　　第一、小步慢走，逐步到位。每年推遲幾個(gè)月的時(shí)間，經(jīng)過(guò)一個(gè)相當長(cháng)的時(shí)間再達到法定退休的目標年齡；

　　第二、區分對待，分步實(shí)施；

　　第三、事先預告，做好公示。

　　哪些人受退休年齡最新規定影響

　　如果20xx年落地實(shí)施，那么以下群體將會(huì )受到新政影響：

　　1、到20xx年，小于等于50歲女性工人（1972年以及以后出生的女性）；

　　2、到20xx年，小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動(dòng)的工人（1967年以及以后出生的人）；

　　3、到20xx年，小于等于60歲男性干部（1962年以及以后出生的男性）。

　　由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據人社部方案將實(shí)行"漸進(jìn)式"延遲退休：每年延長(cháng)幾個(gè)月退休年齡，直到經(jīng)過(guò)相當長(cháng)時(shí)間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來(lái)說(shuō)，到退休時(shí)估計已經(jīng)完全趕上了新政。

　　具體到每個(gè)人會(huì )工作到何時(shí)退休？

　　比如說(shuō)，如果從20xx年起實(shí)施延遲退休，每年延遲六個(gè)月，按照現行的退休框架（女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲），那么20xx年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類(lèi)推，直到達到新的退休年齡為止。

　　據早前的報道，延遲退休的'方向已經(jīng)確定，具體怎么延遲有很多看點(diǎn)。每年延遲幾個(gè)月，那么到底是幾個(gè)月，這是一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題。如果每年延遲的時(shí)間比較長(cháng)，那么達到新退休年齡的過(guò)渡期就會(huì )縮短。反之，如果每年延遲的時(shí)間比較短，比如兩個(gè)月或三個(gè)月，那么達到新退休年齡的過(guò)渡期就會(huì )比較長(cháng)。

　　兩種做法各有利弊，對普通大眾來(lái)說(shuō)，過(guò)渡時(shí)間長(cháng)的話(huà)適應期相對就要長(cháng)一些；過(guò)渡時(shí)間短則適應時(shí)間更短，到底如何改，這部分也應考慮民意。

　　男女是同齡退休還是有區分？

　　除了每年到底延遲幾個(gè)月之外。還有一點(diǎn)是延遲到多少歲退休，以及是否延續現在的男女退休年齡不同的框架。目前我國男女實(shí)行不一樣的退休年齡。但有些國家男女退休年齡一樣，比如美國日本等。實(shí)際上，女性的預期壽命一般比男性長(cháng)，這也是部分人要求男女至少一樣年齡退休的一大原因。

　　如果男女實(shí)行一樣的退休年齡，是統一延遲到60歲還是65歲？如果延長(cháng)到60，那實(shí)際上只是延遲女性和男工人的退休年齡。而如果同步延遲到65歲，對于女性特別是女性工人，這個(gè)跨度還是很大的，受影響的人會(huì )有很多。如果男女仍然是區別年齡來(lái)退休，這個(gè)間隔是不是還是現在的五歲，也值得關(guān)注。

　　社保費率是不是會(huì )降低？

　　有觀(guān)點(diǎn)認為，延遲退休意味著(zhù)企業(yè)和個(gè)人的社保支出總量將繼續增加，不利于企業(yè)減負和釋放生產(chǎn)力。隨著(zhù)延遲退休，社保費率能否下降受到關(guān)注。

　　尹蔚民早前表示，如果能夠順利完成推行全民參保計劃、推進(jìn)養老保險全國統籌、推進(jìn)養老保險基金投資運營(yíng)等，在確保發(fā)放養老金的前提下可以適當降低社保費率。

　　一位在基層政府工作的人大代表建議，可以把社保費率下降作為延遲退休的配套政策，同步推出。

　　我國現行退休年齡政策

　　1、在單位參保，并且從單位辦理退休的：男性，工人和干部的退休時(shí)間是相同的，都是60歲退休；女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。

　　2、在個(gè)體窗口辦理退休的：男性是60歲退休；女性進(jìn)入個(gè)人窗口參保繳費超過(guò)3年的，一律按工人辦理退休手續和待遇，50歲退休。沒(méi)有超過(guò)3年達到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。

　　3、從來(lái)沒(méi)有工作單位的自由職業(yè)者，直接進(jìn)入個(gè)人窗口參保并且退休的：男性60歲退休；女性55歲退休。

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