陜西上調退休人員養老金

　　7月10日，我省2017年退休人員基本養老金調整工作全面展開(kāi)。此次調整待遇是陜西省企業(yè)退休人員待遇第13連調，也是機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)養老保險并軌后的第二次調整，惠及253萬(wàn)余名退休人員。同時(shí)，還將系統調整工傷人員、農村“八大員”等其他6大類(lèi)18個(gè)群體的社會(huì )保障待遇。以下為您帶來(lái)相關(guān)內容，歡迎瀏覽!

　　253萬(wàn)余名退休人員養老金提高5.5%

　　經(jīng)省政府批準并報人力資源和社會(huì )保障部、財政部同意，從2017年1月1日起，對2016年12月31日前按規定辦理了退休手續的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位253萬(wàn)余名退休人員(含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作享受本人原工資100%退休金待遇的老工人，下同)的基本養老金(含退職生活費，下同)水平進(jìn)行調整提高5.5%左右。

　　省人社廳相關(guān)負責人說(shuō)，今年按5.5%左右的增幅調整退休人員基本養老金，是指按照全省企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位全部退休人員2016年月人均基本養老金水平的5.5%左右確定，而不是說(shuō)企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員分別以各自月人均養老金水平為基數、都按照5.5%調整，更不是簡(jiǎn)單地每個(gè)退休人員都按5.5%增加養老金。

　　“三結合”調整退休人員養老金

　　按照調整辦法大體統一的原則，今年我省退休人員待遇調整繼續采用了定額調整、掛鉤調整與適當傾斜“三結合”的辦法，合理確定定額、掛鉤、傾斜三部分比重，增強調整辦法的激勵性導向。

　　辦法一定額調整，重點(diǎn)體現社會(huì )公平。參加本次調整的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員實(shí)行統一的定額調整標準，每人每月增加46元，讓每個(gè)符合條件的退休人員適當分享經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平。

　　辦法二掛鉤調整，與繳費年限和養老金水平雙掛鉤，突出效率因素。退休人員15年及以?xún)鹊睦U費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)部分，每滿(mǎn)1年每人每月增加2元;超過(guò)15年的繳費年限部分，每滿(mǎn)1年每人每月增加3.5元，不足1年的按1年計算。其次是按基本養老金水平調整。以退休人員本人2016年12月份的基本養老金為基數，增加1%(計算到元，不足1元的按1元增加)。

　　辦法三適當向高齡退休人員傾斜。對高齡(70周歲及以上)退休人員適當提高調整水平。具體為：對1942年1月1日至1946年12月31日出生的(74周歲至70周歲)，每人每月增加10元;對1937年1月1日至1941年12月31日出生的(79周歲至75周歲)，每人每月增加20元;對1936年12月31日以前出生的(80周歲及以上)，每人每月增加30元。

　　本次調整后，對基本養老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，繼續確保其基本養老金不低于當地企業(yè)退休人員平均水平，低于所在市(原行業(yè)統籌企業(yè)退休軍轉干部低于全省)企業(yè)退休人員基本養老金調整后平均水平的，予以補足。

　　按照新辦法如何計算新增養老金

　　按照定額調整、掛鉤調整與適當傾斜“三結合”的`辦法，退休人員如何來(lái)計算調整后增加的基本養老金?省人社廳相關(guān)負責人舉例說(shuō)，比如出生于1941年6月的張先生，2001年6月退休，繳費年限(含視同繳費年限)為34年8個(gè)月，2016年12月的養老金水平為3192.82元。按照今年的調整辦法，每月可以增加基本養老金198元。

　　具體計算過(guò)程為：

　　1.定額調整：46元

　　2.掛鉤調整：132元

　�、侔蠢U費年限掛鉤15×2+20×3.5=100元(繳費年限按整年計算后，不足1年的按1年計算)

　�、诎答B老金水平調整3192.82×1%=32元(不足1元的部分按1元增加)

　　3.傾斜調整：20元

　　共計調整：46+132+20=198元

　　再如1952年12月出生的王先生，2012年12月退休，繳費年限(含視同繳費年限)為15年整，2016年12月的基本養老金水平為1421.10元。按照今年的調整辦法，每月可以增加基本養老金91元。

　　具體計算過(guò)程為：

　　1.定額調整：46元

　　2.掛鉤調整：45元

　�、侔蠢U費年限掛鉤15×2=30元

　�、诎答B老金水平調整1421.10×1%=15元(不足1元的部分按1元增加)

　　共計調整：46+45=91元

　　繳費每超過(guò)1年每人每月增加3.5元

　　今年我省退休人員待遇調整方案堅持“并軌”原則，實(shí)現了企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員調整政策的完全一致。采用與退休人員本人繳費年限和養老金水平雙掛鉤的方法，適當加大了掛鉤調整的力度，增強了政策的激勵性導向。特別是對超過(guò)15年的繳費年限部分加大了調整幅度，每超過(guò)1年每人每月增加3.5元，比15年及以?xún)鹊睦U費年限部分多調整1.5元，引導參保人員繳費滿(mǎn)15年后繼續繳費，在全社會(huì )形成長(cháng)繳費、多繳費、多得養老金的積極導向，推動(dòng)我省基本養老保險制度可持續發(fā)展。

　　退休人員調整基本養老金所需資金，參加職工基本養老保險的，從相應的職工基本養老保險基金中支付。未參加職工基本養老保險的，由原渠道解決。各級社會(huì )養老保險經(jīng)辦機構和各有關(guān)單位要切實(shí)采取措施，確保按時(shí)發(fā)放到位。對2014年10月1日至2016年12月31日期間到達退休年齡并辦理了退休手續、基本養老金尚未核發(fā)到位的機關(guān)事業(yè)單位退休人員，暫按預發(fā)待遇調整，待核定基本養老金后重新計算，多退少補。

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