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深圳男陪產(chǎn)假?lài)乙幎?017
陪產(chǎn)假的問(wèn)題一直是大家比較關(guān)心的問(wèn)題，下面yjbys小編帶大家了解一下深圳男陪產(chǎn)假?lài)乙幎�，以便了�?
深圳男陪產(chǎn)假?lài)乙幎?017
女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并給與男方15天護理假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的.，其所在單位應當根據醫療機構證明，給與一定時(shí)間的產(chǎn)假。
廣東省陪產(chǎn)假工資規定2017規定產(chǎn)假、護理假期間視為全勤，工資獎金照發(fā)。
廣東省陪產(chǎn)假工資規定2017規定陪產(chǎn)假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。即該假期內不算缺勤，按正常工資支付。
法律依據：《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
工資發(fā)放
一般享有7到10(晚育)天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期工資的支付有兩種形式，
1.單位給繳納生育保險的，并符合按相關(guān)當地政策可以申領(lǐng)生育津貼的，員工資料準備齊全，單位負責申報，陪產(chǎn)假工資一般是按當地社會(huì )平均工資標準由生育保險進(jìn)行支付。單位給繳納生育保險的，若員工工資低于社會(huì )平均工資企業(yè)可以不支付工資，若員工工資高于社會(huì )保險的.，企業(yè)要進(jìn)行補差額。
2.單位為繳納生育保險或者不符合申領(lǐng)生育津貼條件的，一般企業(yè)按合同工資的標準進(jìn)行支付工資，或者每個(gè)月正常工資標準進(jìn)行支付。但，一般以合同工資為準是沒(méi)有錯的。
假期意義
男方休“產(chǎn)假”是有很多好處的，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會(huì )有沉重的心理壓力，情緒容易波動(dòng)，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對于順利分娩、產(chǎn)后恢復，以及母乳喂養都有很大幫助。
有利于新生兒智力發(fā)育。新生兒雖然不會(huì )講話(huà)，視覺(jué)也不發(fā)達，但他們的感知覺(jué)靈敏，這時(shí)最易于接受父母的愛(ài)撫。父親的語(yǔ)言、氣息會(huì )給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺(jué)發(fā)育和日后形成堅強的`性格都有好處--據英國劍橋大學(xué)的一份研究表明，如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會(huì )對孩子將來(lái)的身心發(fā)展產(chǎn)生積極影響，他們在社會(huì )交往能力和解決問(wèn)題能力方面，會(huì )表現得更出色，這些都會(huì )在若干年后表現出來(lái)。
有利于建立和諧的社會(huì )關(guān)系。男女在生理上的差異是客觀(guān)存在的，因而社會(huì )分工不同，但因此也產(chǎn)生了社會(huì )地位的差異。讓男性生孩子顯然不現實(shí)，讓男人休產(chǎn)假并不難。調查顯示，愿意在家照顧新生兒并且實(shí)際在家伺候新生兒的比例，父親均超過(guò)母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會(huì )分工，使男女平等成為了現實(shí)。
有利于就業(yè)平等。女性就業(yè)難是不爭的事實(shí)，甚至一度出現女人回歸家庭的論調。女性之所以就業(yè)難，相當程度是因為不少用人單位認為女性結婚以后要懷孕、休產(chǎn)假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有“產(chǎn)假”，無(wú)疑會(huì )消除就業(yè)中的歧視婦女現象，有利于營(yíng)造男女平等的社會(huì )地位。
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