就業(yè)性別歧視　招聘負責人當場(chǎng)被質(zhì)問(wèn)

招聘現場(chǎng) 女生質(zhì)問(wèn)招聘官

　　“為什么只招男生不招女生？”上周六，在武漢科技會(huì )展中心舉行的一場(chǎng)大型招聘會(huì )上，一女生在求職的人堆里向主考官發(fā)問(wèn)，聲音有些大，里面還夾雜著(zhù)些許怨氣。也許覺(jué)得這樣的問(wèn)題很尖銳，也許是想看熱鬧，眾人齊刷刷地看向有些禿頂的中年男主考官。

　　男主考官是一家日化用品公司華中大區的經(jīng)理，他正在為公司招聘市場(chǎng)銷(xiāo)售代表、區域主管等。這兩個(gè)崗位明確要求“限男性”。而據了解，“限男性”在人才市場(chǎng)上時(shí)有出現，眾多女大學(xué)生對此心存不滿(mǎn)，“本來(lái)就業(yè)形勢就不是很好，還遭遇性別歧視，這讓女生就業(yè)難上加難”。

　　HR解釋說(shuō)職位辛苦不愿用女生

　　“做銷(xiāo)售經(jīng)常要到外地出差，如今社會(huì )比較復雜，女生一個(gè)人在外面不安全。”這名主考官還說(shuō)，做銷(xiāo)售是個(gè)苦活累活，日曬夜露、風(fēng)吹雨淋是常事，一般的女生很難堅持。事實(shí)上，很多女生寧愿少拿薪水，在室內做個(gè)普通文員、服務(wù)員，也不愿做銷(xiāo)售。

　　主考官的話(huà)聽(tīng)起來(lái)似乎有些道理，但千說(shuō)萬(wàn)說(shuō)最終還是“限男性”，招聘限制并沒(méi)有解除，有意應聘銷(xiāo)售職位的這名女生最終抱憾而去。

　　很多女生無(wú)奈考研

　　不僅僅是武漢，在全國各大人才市場(chǎng)上，性別歧視并非個(gè)別現象，部分單位雖然在招聘啟事中沒(méi)有明確注明限招男生，但在招聘過(guò)程中往往是內部掌控，向男性?xún)A斜。受此影響，部分專(zhuān)業(yè)女生考研的比例明顯高于男生，她們試圖通過(guò)考研來(lái)提高就業(yè)競爭力。例如，武漢某高校物流工程班有36名學(xué)生，26名男生中1/3考研，而10名女生全部考研，考研率是前者的三四倍。

　　據分析，部分企業(yè)“限招男”有一定的主客觀(guān)原因，包括：極少數招聘者對女性有偏見(jiàn)；女性承擔著(zhù)生育任務(wù)，享有產(chǎn)假，工資照發(fā)，期間不能辭退，讓企業(yè)覺(jué)得虧；女性不像男性那樣能背能扛好使喚；受傳統思想影響，女生大多喜歡選擇比較穩定、風(fēng)險小的工作，這也使部分女畢業(yè)生的就業(yè)范圍縮小。

　　對此，有關(guān)人士認為，許多企業(yè)的一些崗位傾向招男生，這是事實(shí)，其背后的確有一部分是出于工作性質(zhì)和性別差異的考慮，不宜一概以“性別歧視”論。與此同時(shí)，像文員、公關(guān)、企劃、財會(huì )、翻譯、促銷(xiāo)員、人力資源專(zhuān)員等職位，都是通常的女性占優(yōu)的崗位，女畢業(yè)生大可不必為少數企業(yè)的“灰色標準”而沮喪。說(shuō)到底，“限招男生”，將會(huì )使企業(yè)失去對一半優(yōu)秀人才進(jìn)行選擇的機會(huì )�！�

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