細解大招聘霸王條款　挑戰“霸王”需法撐腰

　為什么委曲求全？原因很簡(jiǎn)單——勞動(dòng)力多的是，你不干有的是人干！再者說(shuō)，細數本報今天報道的“七大招聘霸王條款”，有些已屬違法范疇了，但企業(yè)受到什么處罰了嗎？

　　所以，盡管目前《勞動(dòng)合同法》正在起草過(guò)程中，且已有人大代表提議制定《反就業(yè)歧視法》，但是，先別提什么法律不健全，現在就拿某些企業(yè)的違法招聘條款說(shuō)事兒，加重懲治力度，相信就能讓“霸王條款現象”予以緩解。舉例說(shuō)，如果遭遇霸王條款的勞動(dòng)者訴諸法律，一旦查實(shí)，能不能判企業(yè)支付勞動(dòng)者幾年工資作為賠償？如果沒(méi)有法律與執法機構撐腰，“霸王條款”就永遠是說(shuō)說(shuō)而已的話(huà)題。

　　當然，如專(zhuān)家所言，在勞動(dòng)力供給遠大于需求的前提下，招聘霸王條款的現象已不僅是立法問(wèn)題，更是整個(gè)國家以“效率優(yōu)先”為價(jià)值導向的后果。筆者就此理解為：只有在“效率”與“公民權利”間找到平衡點(diǎn)，才能真正提供“說(shuō)不”的平臺，而這一平衡點(diǎn)的尋找，就寄托于目勞動(dòng)合同中違反法律法規的條款無(wú)效。

　　核心提示

　　在近日舉行的一場(chǎng)招聘會(huì )上，某企業(yè)為其“綜合辦文秘”一職開(kāi)出的條件竟是“女秘書(shū)禁止三年內生育”。此語(yǔ)一出，眾媒體爭相轉載報道。其實(shí)，常參加招聘會(huì )的人對類(lèi)似的“招聘霸王條款”已經(jīng)見(jiàn)怪不怪，甚至習慣于逆來(lái)順受。對此，勞動(dòng)法專(zhuān)家指出，在我國勞動(dòng)力供給遠遠大于需求的前提下，“招聘霸王條款”的出現已不僅是立法的問(wèn)題，更是整個(gè)國家目前以“效率優(yōu)先”為價(jià)值導向的后果。

　　招聘霸王條款·展示

　　霸王條款一：“X年禁止生育”

　　常見(jiàn)案例：“綜合辦文秘”一職“禁止三年內生育”，該企業(yè)對此的解釋是：“按照公司規定，未婚女性和結婚后沒(méi)生孩子的女性我們是不能錄用的，除非與我們簽訂協(xié)議保證三年內沒(méi)有要孩子的計劃。”除了在合同中做此違法規定外，這一霸王條款更多是以“雙方默認”的形式隱形地存在，即雙方默認“如果想生孩子就別干了”。這給女性維權帶來(lái)了更大難度。

　　條款批判：該條款違反《人口與計劃生育法》，侵犯了公民的生育權。如果這一條款寫(xiě)入了勞動(dòng)合同，則該條款無(wú)效，對簽約的勞動(dòng)者沒(méi)有約束，企業(yè)不能據此解雇或處罰懷孕生育的女職工。

　　霸王條款二：“試用期無(wú)薪水”

　　常見(jiàn)案例：應屆高校畢業(yè)生去非正規單位、小型私營(yíng)企業(yè)就業(yè)時(shí)，常遇到“試用期一年”、“試用期內無(wú)薪水”這樣的霸王條款。單位以畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗為由，隨意延長(cháng)試用期限，并在試用期不付、或只付給極低的薪水。畢業(yè)生為保住工作常選擇忍氣吞聲。

　　條款批判：《勞動(dòng)法》規定，試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月，且試用期內不能無(wú)薪。該條款如果寫(xiě)入了勞動(dòng)合同即屬無(wú)效。招聘時(shí)單位提出此要求的，勞動(dòng)者應該據理力爭。

　　霸王條款三：“本職位限X性”

　　常見(jiàn)案例：“本職位限男性（女性）”，這是各種招聘會(huì )，尤其是應屆高校畢業(yè)生招聘會(huì )上最常見(jiàn)的霸王條款。從政府機關(guān)的宣傳文員職位，到企業(yè)的技術(shù)支持職位，都“僅限男性”。記者曾在某招聘會(huì )上看到，某基層文化館的“行政人員”也“僅限男生”，而該單位的解釋僅僅是“單位女孩太多了，領(lǐng)導想調節一下”。

　　條款批判：除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，其他都屬性別歧視，有違憲法精神，并違反《勞動(dòng)法》和《婦女權益保護法》有關(guān)條款。

　　霸王條款四：“身高X米以上”

　　常見(jiàn)案例：2004年12月，廣東省廉江公開(kāi)招考英語(yǔ)老師，規定“女性150厘米以上，男性身高160厘米以上”，一名筆試和面試總成績(jì)排第六的女教師因為身高差了2厘米而被拒絕錄用。有媒體感慨：“身高只有158厘米的魯迅先生再世，也沒(méi)資格在廉江當教師。”

　　條款批判：除了特殊職業(yè)對身高有確實(shí)需求，其他都屬群體歧視。但現有法律法規沒(méi)有具體規定。

　　霸王條款五：“謝絕大小三陽(yáng)”

　　常見(jiàn)案例：乙肝病毒攜帶者在中國有1．2億人之巨，這個(gè)群體在入學(xué)、求職甚至婚戀方面受到種種排斥已是不爭的事實(shí)。今年，人事部修改并頒布了新的《公務(wù)員錄用體檢通用標準》，明確將乙肝病原攜帶者納入公務(wù)員錄用范圍，獲得各方好評。但在公務(wù)員以外的領(lǐng)域謝絕“大小三陽(yáng)”人群仍是較為普遍的現象。

　　條款批判：除了特殊職業(yè)可以拒收乙肝病毒攜帶者，其他都屬群體歧視。但除了公務(wù)員領(lǐng)域，現有法律法規沒(méi)有具體規定。

　　霸王條款六：“女性雙乳對稱(chēng)”

　　常見(jiàn)案例：去年，湖南公務(wù)員招考體檢標準（試行）曾受到各方質(zhì)疑，因為其中一條規定是“女性需雙乳對稱(chēng)”。該省有關(guān)負責人解釋說(shuō)，專(zhuān)家認為雙乳不對稱(chēng)是有原因的，是身體不健康的表現，做此規定是為了醫院體檢時(shí)便于操作。

　　條款批判：群體歧視。

　　霸王條款七：“僅限重點(diǎn)大學(xué)”

　　常見(jiàn)案例：從一些政府機關(guān)，到“熱門(mén)”企業(yè)、科研院所，都曾打出過(guò)“限重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生”這一條款，將非重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生拒之門(mén)外。

　　條款批判：群體歧視，是唯學(xué)歷論的變種體現。

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