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重量級經(jīng)理人教你求職“真經(jīng)”
“你校明年有近4000名畢業(yè)生，那么你能否說(shuō)明一下你和另外3999名畢業(yè)生有何不同？”“你認為你在大學(xué)四年中最大的成就是什么？你最佩服的人是誰(shuí)？”昨天，一場(chǎng)模擬招聘會(huì )在杭州電子工學(xué)院舉行。東忠集團總經(jīng)理、華為集團總裁、微軟培訓經(jīng)理等重量級職場(chǎng)人物充當面試官，給即將走向社會(huì )的學(xué)生們拋出這樣的問(wèn)題。如果你是畢業(yè)生，你將怎么回答？
簡(jiǎn)歷里，你寫(xiě)點(diǎn)什么？
模擬招聘會(huì )現場(chǎng)收來(lái)8份簡(jiǎn)歷，各位面試官過(guò)目后評價(jià)：
浙江華為總經(jīng)理張黎明：這些簡(jiǎn)歷中，有4份沒(méi)有寫(xiě)求職意向，有2份寫(xiě)了多個(gè)求職意向，讓人搞不清楚他到底想做什么。還有一份簡(jiǎn)歷雖然寫(xiě)了求職意向，但不明確，淹沒(méi)在大量的文字當中，我找了好一會(huì )兒才找出來(lái)。只有一份比較合格，他的求職意向寫(xiě)得清楚、明確，就是軟件開(kāi)發(fā)。我認為只有這一份是合格的簡(jiǎn)歷。
杭州國家軟件基地金甌主任看過(guò)簡(jiǎn)歷后用英語(yǔ)向一名學(xué)生提問(wèn)，這名學(xué)生顯然沒(méi)有聽(tīng)懂對方的英語(yǔ)，支吾了半天敗下陣來(lái)。金甌說(shuō)：“這名學(xué)生的簡(jiǎn)歷是全英文的。我仔細看過(guò)了，沒(méi)有拼寫(xiě)錯誤，語(yǔ)句也很通順，可以說(shuō)寫(xiě)得非常棒。但是，我想說(shuō)的是，如果對自己的英語(yǔ)沒(méi)有十足的把握就不要寫(xiě)全英文的簡(jiǎn)歷，否則人家當真來(lái)問(wèn)你，答不出豈不是很糗？簡(jiǎn)歷一定要反映自己真實(shí)的水平”
東忠集團總裁丁偉儒：這幾份簡(jiǎn)歷做得很精致、漂亮，但通篇都是文字，好像自傳，不能讓人第一眼就看出你有什么能力。因為招聘者要看很多份簡(jiǎn)歷，往往會(huì )以合并同類(lèi)項的方式篩選，所以好的簡(jiǎn)歷應該讓人一眼就能看出你的長(cháng)項在哪里。
面試時(shí)，你要注意什么？
場(chǎng)景一：一位學(xué)生的開(kāi)場(chǎng)白是：“貴公司的大名如雷貫耳，我對貴公司真可以說(shuō)是仰慕已久。昨天聽(tīng)說(shuō)你們要來(lái)招聘，激動(dòng)萬(wàn)分……”
點(diǎn)評：
亂套近乎、唯唯諾諾是面試的大忌，容易給面試者留下沒(méi)有原則的壞印象。面試時(shí)應該不卑不亢，直入主題，說(shuō)話(huà)應簡(jiǎn)單明了，有邏輯性。
場(chǎng)景二：一同學(xué)找出面試公司宣傳資料上的一個(gè)錯字，在對方表示會(huì )向有關(guān)責任人轉達后，依然不依不饒、大肆評論，希望借此給面試者留下深刻印象。
點(diǎn)評：
面試時(shí)固然要力求給招聘者一個(gè)深刻的印象，但要方法得當，適可而止，千萬(wàn)不要弄巧成拙，讓面試官牢牢記�。何乙欢ú灰@個(gè)同學(xué)！不應過(guò)激表現自己，謙虛、低姿態(tài)和分寸感還是很重要的。
場(chǎng)景三：面試接近尾聲時(shí)，主考官表示面試學(xué)生可以提問(wèn)，而且問(wèn)任何問(wèn)題都可以。學(xué)生爽快地問(wèn)：你們打算一個(gè)月給我多少錢(qián)？
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點(diǎn)評：一般不提倡當面問(wèn)薪酬問(wèn)題。而且公司的薪酬一般來(lái)說(shuō)都是固定的，不會(huì )因為你的要求而給高或給低，最好側面打聽(tīng)一下公司的待遇情況。如果萬(wàn)一在今后發(fā)現自己的待遇比其他同事低，可主動(dòng)、克制地與人事部門(mén)交涉。
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