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終職場(chǎng)熱詞盤(pán)點(diǎn)

時(shí)間:2020-10-31 11:53:51 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿

2009年終職場(chǎng)熱詞盤(pán)點(diǎn)

回顧即將過(guò)去2009年的職場(chǎng),許多事件在潛移默化中影響和改變著(zhù)我們每一個(gè)職場(chǎng)人的求職方向和職業(yè)觀(guān)念。讓我們一起來(lái)回顧2009年度的職場(chǎng)熱門(mén)詞匯吧。

就業(yè)

盡管2009年實(shí)際發(fā)展的結果比當初的預想要好,但農民工、被裁失業(yè)者、應屆畢業(yè)及往屆未就業(yè)大學(xué)生構成了龐大的就業(yè)群體,使得2009年就業(yè)形勢依然吃緊。受整個(gè)就業(yè)環(huán)境及就業(yè)市場(chǎng)的影響,大學(xué)畢業(yè)生初職平均工資水平普降明顯,他們?yōu)榱俗约旱某雎凡坏貌唤档?ldquo;身價(jià)”低調就業(yè)。一項名為“第一次就業(yè)調查”結果顯示:33。2%的人是先就業(yè)后擇業(yè),1/3以上的人把第一份工作當成職業(yè)跳板。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)后一年內流失率高達50%,兩年內的流失率接近3/4。

臥槽

所謂“臥槽”,是指在職業(yè)生涯中,立足做好手頭工作,在選定的崗位上扎實(shí)工作,不愿冒險跳槽的職場(chǎng)人士。金融危機下,保住飯碗成為許多白領(lǐng)的首要任務(wù),跳槽風(fēng)險空前增大,“臥槽”一詞在2009年度中,被白領(lǐng)廣為流傳。由于對經(jīng)濟形勢及收入情況不看好,北京、上海、廣州等地的白領(lǐng)跳槽比例下降。

蟻族

“80后”一個(gè)鮮為人知的'群體--“大學(xué)畢業(yè)生低收入聚居群體”,代表著(zhù)年輕人,特別是高校畢業(yè)剛步入社會(huì )不久的大學(xué)生們的一種生活觀(guān)念和生活狀態(tài)。他們和螞蟻有著(zhù)相似的特點(diǎn):高智、弱小、群居。他們大多生活條件差、缺乏社會(huì )保障、思想情緒波動(dòng)較大,挫折感、焦慮感等心理問(wèn)題較為嚴重,且普遍不愿意與家人說(shuō)明真實(shí)境況,與外界的交往主要靠互聯(lián)網(wǎng)并以此宣泄情緒。“蟻族”大多從事保險推銷(xiāo)、電子器材銷(xiāo)售和餐飲服務(wù)等低層次、臨時(shí)性的工作,絕大多數沒(méi)有“三險”和勞動(dòng)合同,有的甚至處于失業(yè)、半失業(yè)狀態(tài),收入低且不穩定。

2009年終職場(chǎng)熱詞盤(pán)點(diǎn)

出國

金融風(fēng)暴下在職人員被裁員減薪風(fēng)險加大、不少企業(yè)縮減規模、取消校園招聘、應屆畢業(yè)生就業(yè)率低等現象普遍出現,在一定程度上使得更多中國人萌生“出國留學(xué)”的念頭。另外,很多國外院校加大了在中國的招生力度,并通過(guò)不同的形式,降低招收留學(xué)生的門(mén)檻。目前我國各類(lèi)出國留學(xué)人員達139。15萬(wàn)人,1999至2009年10年間出國留學(xué)人數為109萬(wàn)人。但海待人群也在不斷攀升,出國人員的就業(yè)與發(fā)展問(wèn)題已經(jīng)日益緊迫。

考碗族

人們認為公務(wù)員工作穩定,福利待遇好,社會(huì )地位高。就業(yè)越難,公務(wù)員考試就越熱。2009年國家公務(wù)員考試的網(wǎng)上報名通過(guò)資格審查人數超過(guò)了104萬(wàn),而最終能捧上“金飯碗”的僅13566人,有超過(guò)100萬(wàn)人將成為“炮灰”,淘汰率高達98。7%。

漢堡族

“漢堡人才”,指的是具備足夠行業(yè)經(jīng)驗和本科以上學(xué)歷,持有至少一項職業(yè)資格證書(shū)或技能證書(shū),卻在跳槽中屢戰屢敗,得不到理想職位和薪水的人。這類(lèi)人猶如巨大的漢堡,外表光鮮,實(shí)際卻沒(méi)有多少“營(yíng)養價(jià)值”。通常最易淪為“漢堡族”的職位有:技術(shù)、助理、銷(xiāo)售、客服等崗位。他們并不太清楚自己真正有哪些專(zhuān)長(cháng),而且一直被父母老師的指導性意見(jiàn)所壟斷,長(cháng)大后不知道自己想要什么,只能看什么熱就做什么,造成學(xué)無(wú)所長(cháng)、綜合能力不高的局面。另外,漢堡人才往往對職業(yè)發(fā)展缺乏遠見(jiàn),經(jīng)常感到茫然,被工作“推著(zhù)走”,缺乏對自身發(fā)展的規劃。

在細數牛年職場(chǎng)的艱辛與感嘆之余,每一個(gè)職場(chǎng)達人是否洞察到了新一年的職場(chǎng)風(fēng)向標,為嶄新的2010年交出一份滿(mǎn)意答卷?

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