中國企業(yè)是否還有必要強調“變味的忠誠”？[5]

　　其實(shí)，我們每一個(gè)現代職業(yè)人，自己本身就是一個(gè)經(jīng)營(yíng)實(shí)體，而不僅僅是某個(gè)組織的一分子。過(guò)份強調個(gè)人對組織的依附，必然就像讓老虎去掉鋒利的牙齒，卻又想讓老虎去捕捉獵物一樣。利益永遠是最有沖擊力的驅動(dòng)，合理的利益分配體系則是長(cháng)治久安的根本!重賞之下必有勇夫，這是早已經(jīng)被驗證過(guò)了。在遵守法定約成的規則前提之下，讓個(gè)人忠誠于自己，以自己利益為出發(fā)點(diǎn)，未嘗不是好事和進(jìn)步!

　　五、在現實(shí)環(huán)境下如何建立“現代忠誠”的基礎?

　　在西方，首先會(huì )認為人性是惡的，并且制定規則、制度和系統的保證體系來(lái)框定人的行為，然后才認為人性是善的，并且有系統的教化體系來(lái)引導和鼓勵。這樣，就形成了一套比較合理的價(jià)值體系。

　　在中國，由于數千年的奴隸及封建社會(huì )，甚至有很長(cháng)的歷史都是諸侯割據的時(shí)代，因此也造成了中國社會(huì )價(jià)值體系的豐富與龐雜。我們國人一般會(huì )首先認為人是善良的，并且是不設防的，相互之間可以相互信任的。譬如借錢(qián)可以不用借條，授權可以打個(gè)電話(huà)就行了。只有到出現問(wèn)題時(shí)，由于沒(méi)有明確的規定，或者說(shuō)沒(méi)有證據來(lái)予以支持，結果出現極大的誠信成本。很多企業(yè)和老板的.法律意識也是吃過(guò)許多虧之后，才重視法制的作用。

　　就目前情況來(lái)看，要倡導真正的忠誠，必須首先從以下幾個(gè)方面來(lái)考慮。

　　作為個(gè)人而言，一是努力培養自己的專(zhuān)業(yè)技能和專(zhuān)業(yè)素養，培養職業(yè)風(fēng)格，形成好的職業(yè)品格;二是讀懂當代中國的種種經(jīng)濟現象和企業(yè)現象;三是應該遵守法律法規，養成按規則辦事的習慣，并且掌握必要的法律手段來(lái)保護個(gè)人利益;四是尋找規范的職業(yè)平臺，而不要被環(huán)境所同化;五是應該建立廣泛的人脈，不斷拓寬視野。

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