外企誘惑在哪里?
豐厚的薪酬，良好的工作氛圍和較多的個(gè)人發(fā)展機會(huì )，是人們對“白領(lǐng)一族”的詮釋?zhuān)蚨�，爭做白領(lǐng)也成為眾多年輕人追求的目標。那么，他們自己對薪酬水平、工作內容、工作氛圍、個(gè)人發(fā)展、工作穩定性到底如何評價(jià)?請看來(lái)自外企人的職業(yè)生活調查。
日前，北京市外國企業(yè)服務(wù)總公司和中國對外服務(wù)雜志社聯(lián)合開(kāi)展了“外企人職業(yè)生活質(zhì)量問(wèn)卷調查”。
本次共發(fā)出問(wèn)卷3000份，回收有效問(wèn)卷576份，回收率為19.2%。其中女性508人，占88.2%，可見(jiàn)，較之于男士，女性對職業(yè)生活質(zhì)量更為敏感。有效問(wèn)卷的年齡結構分為四段，26—30歲之間者，占50%;31—35歲之間者，占21.9%;35歲以下者共占86.6%。有效問(wèn)卷的學(xué)歷結構：大專(zhuān)以下者3.2%;大專(zhuān)畢業(yè)生32.89%;大學(xué)本科畢業(yè)生51.3%;碩士10.2%。職務(wù)結構：基層雇員33.6%;初級經(jīng)理34.5%;中級經(jīng)理20.4%;高級經(jīng)理9.2%。有效問(wèn)卷的工資結構：月薪2000元以下者占7.2%;2000—5000元者占57.7%;5 000—1萬(wàn)元者占27.8%;1萬(wàn)元以上者占7.2%。本調查有著(zhù)很大的代表性，調查結果能有效地說(shuō)明外企人職業(yè)生活質(zhì)量。
按我的能力，我完全可以?huà)旮嗟腻X(qián)
調查表明，尋求個(gè)人發(fā)展幾乎是所有外企人進(jìn)入外企的目標，96.9%的被調查者認為個(gè)人發(fā)展機會(huì )極為重要，希望獲得高報酬是外企人的另一個(gè)主要愿望，96.8%的人看重薪酬水平;好的工作氛圍是外企人的又一希望，93%的人希望在一個(gè)好領(lǐng)導下面工作。
多數被調查者認為自己的薪酬馬馬虎虎、還過(guò)得去。92.6%的被調查者基本滿(mǎn)意自己現有的薪酬水平;僅3.1%的人對自己現有的薪酬水平極不滿(mǎn)意。但是，幾乎所有的被調查者都對自己充滿(mǎn)了自信，認為自己的工作表現無(wú)愧于所得的薪酬，且按自己的能力完全可以?huà)旮嗟腻X(qián)(98%執此看法，有86.6%的被調查者否認其目前的薪水超出其能力所能賺到的)。
從調查結果來(lái)看，各公司的福利水平都差不多(94.9%的`人執此看法)，有半數以上的被調查者(52.6%)并不在乎公司福利。此外，被調查者對薪酬的滿(mǎn)意度與其自身的年齡、學(xué)歷、性別有很大關(guān)系，年齡越長(cháng)者越滿(mǎn)意，學(xué)歷越高越不滿(mǎn)意，自我期望值也更高。相對于男性，女性對其現有的薪金水平更滿(mǎn)意。
最適合的工作時(shí)間為每周40小時(shí)
在外企工作固然能掙得相對較優(yōu)厚的薪酬，但外企工作更為辛苦，工作壓力也相對更大。從調查結果來(lái)看，有許多被調查者認為自己工作時(shí)間過(guò)長(cháng)，有22.6%的人有此抱怨;66%的人認為最合適的工作時(shí)間為每周40小時(shí)(當然也有4.1%的人希望每周工作48小時(shí)以上)，但多數員工每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)(77.3%)，還有相當比例(19.6%)的人甚至每周工作48小時(shí)以上。多數被調查者(79.4%)認為外企工作壓力很大，每天工作忙碌而緊張(86.6%)，下班后疲憊不堪(71.2%)。
晉升機會(huì )在哪里
對于工作本身，多數外企人表示值得肯定，能實(shí)現個(gè)人價(jià)值;近半數的被調查者聲稱(chēng)喜歡所從事的職業(yè);超過(guò)九成的人認為自己所從事的工作受人尊重;半數以上(54.8%)的人認為自己的工作非常重要;還有71.1%的被調查者肯定所從事的工作能充分發(fā)揮自己的能力。從個(gè)人發(fā)展角度來(lái)看，外企人也普遍認為在外企工作有助于個(gè)人發(fā)展，認為現有工作有利于個(gè)人發(fā)展的人比例為74.2%;大多數人(79.4%)認為能從工作中學(xué)到很多東西;認為工作具有挑戰性的人相對少一些，但也仍達59.8%;同時(shí)也還有不少人(36.1%)能得到培訓的機會(huì )。然而，對于希望得到晉升機會(huì )的人而言，外企并不是好的選擇，大多數(78.4%)的外企人希望得到晉升機會(huì )，但有良好晉升機會(huì )的人僅有7.2%，21.6%根本就沒(méi)有任何晉升機會(huì )。
辦公環(huán)境和工作氛圍沒(méi)的說(shuō)
調查結果顯示：72.2%的被調查者對其工作環(huán)境與辦公條件表示滿(mǎn)意;多數人(61.9%)雖然與其上司保持一定的距離，但相處也還融洽;雖然有不少人(40.2%)認為外企內部人際關(guān)系復雜，但并沒(méi)有太多人認為外企內部人際關(guān)系緊張;在不少(56.7%)外企人眼中，外企員工參與決策的機會(huì )較多(49.5%的被調查者如此認為)，且存在鼓勵個(gè)人發(fā)表自己見(jiàn)解的氛圍(71.1%的人對此問(wèn)題作了肯定的回答)。
調查分析的基本結論：盡管外企人面臨著(zhù)工作時(shí)間長(cháng)、工作壓力大、晉升機會(huì )少、工作不穩定等諸多不足，但亦存在較高的薪酬水平、令人滿(mǎn)意的工作氛圍及良好的個(gè)人發(fā)展機會(huì )等諸多優(yōu)點(diǎn)。
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