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畢業(yè)半年工作沒(méi)著(zhù)落 海歸找工作也坎坷
畢業(yè)半年工作沒(méi)著(zhù)落 海歸找工作也坎坷
元旦節，滿(mǎn)大街的喜慶氣氛，對于劉赫來(lái)說(shuō)，都無(wú)心留意。自去年4月從澳洲留學(xué)歸來(lái)，大半年工作還沒(méi)有著(zhù)落，這成了他心里的一根刺。
網(wǎng)上廣投簡(jiǎn)歷
劉赫大學(xué)讀的是數學(xué)專(zhuān)業(yè)，本科畢業(yè)后前往澳洲讀碩士，專(zhuān)業(yè)是會(huì )計。
才回國的時(shí)候，劉赫對國內的就業(yè)形勢并不了解，對自己的未來(lái)也沒(méi)有一個(gè)確切的目標。當時(shí)他的做法，就是把那份簡(jiǎn)單得不能再簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷亂投一氣，管它專(zhuān)業(yè)對不對口，只要不是離專(zhuān)業(yè)太遙遠的職位，就都在他的考慮范圍之內。
粗略算下來(lái)，短短一天時(shí)間，劉赫在幾家求職網(wǎng)站上陸續投了30多份簡(jiǎn)歷。沒(méi)想到，第二天就接到了兩家公司的面試通知。之后的幾天，劉赫依然重復著(zhù)同樣的工作，當然也陸陸續續接到了面試電話(huà)。
可面試電話(huà)并非代表錄用。通知劉赫面試的公司中，不是保險公司就是證券公司。這些公司提供的職位幾乎都是那么幾類(lèi)———理財規劃師、投資理財師、理財規劃經(jīng)理人等，其實(shí)不外乎就是保險公司的各種業(yè)務(wù)的銷(xiāo)售，或者證券公司的銀行駐點(diǎn)員。
還有一些，就是名不見(jiàn)經(jīng)傳的民營(yíng)小公司，劉赫甚至對這些公司的名字沒(méi)有一點(diǎn)印象。
面試很悲劇
讓劉赫郁悶的還不止這一點(diǎn)。很多單位拒絕他的理由是：不是應屆生�！皣獾膶W(xué)業(yè)壓力很大的，不可能最后1年或者1年半沒(méi)事做讓你去找工作�！眲⒑照f(shuō)。
去年12月底，劉赫終于等到了一家知名公司筆試通過(guò)的通知，準備面試。不過(guò)，這家公司的面試，讓劉赫徹底“悲劇”，但也得了教訓。
這家公司的面試題目是選擇一個(gè)公司進(jìn)行闡述。劉赫選了國內一家知名的電器銷(xiāo)售賣(mài)場(chǎng)。劉赫在分析財務(wù)報告之后一頓猛吹，把這家公司說(shuō)得很不錯，增長(cháng)力十足。但面試官在一邊不住搖頭，劉赫的心里越來(lái)越虛。果然，面試官尖銳的問(wèn)題擺在眼前。
“這家公司的年報怎么樣？”
“官方的網(wǎng)站沒(méi)資料，所以我不清楚�！�
“管理機制怎么樣？”
“應該符合要求，滿(mǎn)足企業(yè)管理的各項要求�！�
“你把它說(shuō)得這么好，這么高增長(cháng)，它真的能實(shí)現嗎？”
“可以，現在其網(wǎng)上商城正在快速增長(cháng)�！�
“可是他們網(wǎng)上商城的銷(xiāo)量只占總額的1%�！�
劉赫徹底虛了。面試官繼續搖頭，面試結果也就可想而知了。
相對劉赫，兩年前留學(xué)歸來(lái)的單娜終于在去年找到了她的第六份工作，但是她的心情并不好，因為老板僅給她開(kāi)了4000多元的月薪，比她的預想少了一大半。在留學(xué)澳洲本碩連讀的6年里，她花掉家里超過(guò)80萬(wàn)元的費用。按照目前的工資，她得工作20年才能把留學(xué)花費掙回來(lái)。
理科海歸比例小
國家高級職業(yè)指導師林浩說(shuō)，早些年，留學(xué)是少數“精英”學(xué)生的專(zhuān)利。而現在，隨著(zhù)國外教育機構日趨激烈的生源競爭，一些國外高校的門(mén)檻和學(xué)費一降再降。例如到泰國、大馬留學(xué)，每年花費不過(guò)三五萬(wàn)元人民幣。
最重要的是，低門(mén)檻準入讓一些學(xué)習成績(jì)中下游的學(xué)生有了拿錢(qián)混張“洋文憑”的機會(huì )。據某教育機構負責人介紹，在該校讀預科的學(xué)生中，有15%成績(jì)較差、很難通過(guò)“高考獨木橋”，有些學(xué)生家長(cháng)甚至是怕孩子繼續在國內“惹麻煩”才決定送他們出國讀書(shū)的。
據教育部統計，2010年，中國新增出國留學(xué)人員為28萬(wàn)人，2011年人數持續增長(cháng)。如此一來(lái)，這些海歸回國的時(shí)候，也會(huì )面臨一個(gè)龐大的競爭群體。據人力資源和社會(huì )保障部統計數據顯示，預計“十二五”期間，留學(xué)回國新增人員將達50萬(wàn)人以上。
林浩說(shuō)，目前一份調查指出，有57.24%的海歸專(zhuān)業(yè)為經(jīng)濟管理類(lèi)，選擇工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)的總比例為26.31%。其中計算機電子通信類(lèi)專(zhuān)業(yè)最多，而理科類(lèi)專(zhuān)業(yè)所占比例最小，還不足5%。
鑒于此，專(zhuān)業(yè)過(guò)于集中在商科的海歸并不是企業(yè)最短缺的技術(shù)型、創(chuàng )新型人才，甚至在很多企業(yè)看來(lái)，不少海歸的最大優(yōu)勢僅僅是掌握一門(mén)外語(yǔ)，在專(zhuān)業(yè)學(xué)識上、創(chuàng )業(yè)能力上，與國內一些頂尖高校畢業(yè)生相比并沒(méi)有太大競爭力。
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