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堅決不做職場(chǎng)“含羞草”
職場(chǎng)含羞草是職場(chǎng)花草族中的一種，特指一些職場(chǎng)新人出現的一些人際關(guān)系問(wèn)題，遇到同事或領(lǐng)導的指責總是緊緊包裹自己。以下是小編整理的堅決不做職場(chǎng)“含羞草”，希望對大家有所幫助。
堅決不做職場(chǎng)“含羞草”
據CFW人才資源調研中心了解，職場(chǎng)上有著(zhù)很多“含羞草”類(lèi)型的員工，面對同事或上司的批評，他們總覺(jué)得是別人在故意“冒犯”自己，于是就緊緊地包裹自己，拒絕接受別人的批評和建議，從而錯失了許多提升能力、使自己不斷進(jìn)步的機會(huì )。
有錯就改
不為犯錯找借口
小李大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入北京一家外資電子商務(wù)公司上班。上班以后，由于還沒(méi)有適應公司的工作節奏，她總是受到老同事或者頂頭上司的批評。
上班的第三天，因為堵車(chē)，她早晨上班遲到了十分鐘，她的部門(mén)經(jīng)理生氣地說(shuō)：“你才上班幾天？怎么就開(kāi)始遲到了？”小李小心地解釋道：“因為堵車(chē)�！苯�(jīng)理惱火地訓斥道：“北京堵車(chē)已經(jīng)不是什么秘密了，不要拿這個(gè)當借口，別人為什么不遲到？你就不可以早點(diǎn)出發(fā)？”小李感覺(jué)經(jīng)理批評得很對，就不吭聲了。
從此，小李就把自己早晨起床的時(shí)間提前四十分鐘，每天臨睡前，她用手機調上鬧鈴。為了防止自己睡得沉不能被手機鬧鈴叫醒，小李還專(zhuān)門(mén)買(mǎi)了個(gè)鬧鐘。有了“雙保險”， 小李從此都是準時(shí)起床。因為提前出發(fā)上班，避開(kāi)了上班高峰，就再也沒(méi)有遲到過(guò)。
外企的很多工作需要同事之間發(fā)郵件溝通，因為一些同事是外國人，于是外企員工的很多電子信件的來(lái)往都是用英語(yǔ)。小李上班一個(gè)月后，就被一個(gè)資深同事嘲笑：“小李，你看你的電子信件，不但一些句型是錯誤的，有些單詞居然還拼錯……”這個(gè)資深同事畢業(yè)于北大英語(yǔ)系，英語(yǔ)水平相當高，自然能看出小李信件中的一些瑕疵。
小李虛心接受同事的“嘲笑”，開(kāi)始在工作之余認真自學(xué)英語(yǔ)以提高自己的水平。三個(gè)月后，那個(gè)北大英語(yǔ)高手再也不嘲笑她了，因為小李的英文電子信件再也不出現錯誤了，而且寫(xiě)得越來(lái)越好。
虛心學(xué)習
批評是一種“鞭策”
作為公司的電子商務(wù)專(zhuān)員，小李的工作包括產(chǎn)品報價(jià)、客戶(hù)跟蹤、客戶(hù)信用管理、合同的起草、訂單處理、返款核算等等。
剛工作的時(shí)候，小李缺乏與人打交道的經(jīng)驗，工作也不得法，使得工作效率非常低，受到了領(lǐng)導的批評，她的工作能力還受到了大家的質(zhì)疑。
小李向部門(mén)那些資深商務(wù)專(zhuān)員學(xué)習。別人打電話(huà)和客戶(hù)交流的時(shí)候，她用心傾聽(tīng)，以學(xué)習資深同事說(shuō)話(huà)的技巧以及語(yǔ)氣。不僅如此，她還虛心向老同事學(xué)習其他技能，使得自己起草的合同更加嚴謹，訂單處理得更加迅速，返款核算得更加精細……
一年后，小李迅速成長(cháng)，成為市場(chǎng)部的骨干員工。又過(guò)了一年，由于發(fā)展壯大，公司在南京成立了一個(gè)分公司，功夫不負有心人，剛有兩年工作資歷的小李被任命為南京分公司經(jīng)理。
在自然界中有種植物叫含羞草，這種草受到外界哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)的觸碰和刺激，就緊緊地包住自己。職場(chǎng)上有很多“含羞草”類(lèi)型的員工，從而，“職場(chǎng)含羞草們”還千方百計想著(zhù)和自己的領(lǐng)導或者同事斗智斗勇，從而忽略了在職場(chǎng)上不斷提升自己的能力。
把來(lái)自職場(chǎng)上的批評和“觸碰”當作是對自己的幫助和鞭策，不斷修煉自己的“職場(chǎng)功夫”，不做職場(chǎng)“含羞草”，這是小李職場(chǎng)上成功的法寶。
職場(chǎng)“含羞草”表現
新的工作環(huán)境、陌生的人際關(guān)系、無(wú)法捉摸的領(lǐng)導、看不完的管理制度等，使得這些新人帶著(zhù)一種極大的壓力面對人生的第一份工作。而此時(shí)的種種壓力，新人還無(wú)法將其轉變?yōu)閯?dòng)力，因此，遇到困難容易退縮，遇到麻煩習慣逃避，遇到不理解容易鉆進(jìn)牛角尖；害怕上司，逃避同事，畏懼工作，既羞于和上司、同事正面交流，也不能獨立處理日常工作。
方法
入職培訓
職場(chǎng)含羞草大多是因為對門(mén)店的職場(chǎng)環(huán)境還不了解而心生不安。公司應將每位新人納入入職培訓，尤其是“含羞族”，主要內容包括公司的各項管理制度，以及人事組織結構。前者是為了讓新人清楚自己的崗位職責及工作環(huán)境，后者是為了讓新人知道自身崗位和隸屬關(guān)系，知道出現問(wèn)題和誰(shuí)溝通，向誰(shuí)匯報。當新人對以上情況有所了解之后，就會(huì )由入職時(shí)的不安，變?yōu)槿肼毢蟮难幍妇亍?/p>
心理輔導
“含羞草”與一般植物不同，它在受到外界觸動(dòng)時(shí)，葉柄下垂，小葉片合閉，故而得名。但實(shí)際上，“含羞草”喜光，適合在溫暖環(huán)境下生存。面對職場(chǎng)含羞草，領(lǐng)導要多給予正面的鼓勵和引導，比如在辦公室遇到他們的時(shí)候，可以頷首微笑，以示尊重和友好；也可以走到他們身邊，拍拍其肩膀；當他們遇到困難時(shí)，單獨找其談心。
塑造自信性格
職場(chǎng)含羞草因為懷疑自己的能力、對工作沒(méi)有掌控力才變得謹小慎微，不敢與外界接觸。因此，領(lǐng)導應幫助其塑造自信的性格，比如在工作中要多肯定他們做得好的一面，并通過(guò)培訓補齊他們的短板，助其找到自信的一面。需要注意的是，自信的培養和塑造是一個(gè)長(cháng)期的過(guò)程，店長(cháng)必須多關(guān)注新人的職場(chǎng)心態(tài)和職業(yè)發(fā)展軌跡，才能有的放矢地對其進(jìn)行培訓和塑造。
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