年末江城流行只招不聘

年末江城流行只招不聘

“我們的同事都快要急死了，雖然需求的崗位很多，但是大量企業(yè)都是只招不聘，沒(méi)有成交，我們就出不了業(yè)績(jì)啊。”連日來(lái)，記者走訪(fǎng)武漢多家獵頭公司，發(fā)現年末江城才市流行“只招不聘”的怪現象。

獵頭們傳達的都是同一種才市信號：在當下這個(gè)微妙的時(shí)間段里，表面看來(lái)是才市淡季，但其實(shí)卻是“暗流涌動(dòng)”。有意跳槽的人才，并沒(méi)有停止過(guò)尋覓合適崗位的秘密行動(dòng)；而為應對年后可能出現的人才流失等狀況，企業(yè)也提前納賢，儲備人才。

人才：“賴(lài)”到年底再走人

“按照我們公司的規定，只要是工作滿(mǎn)一年，就可以拿到全額年終獎，只要提前一天走人了，那就什么都沒(méi)有。”已經(jīng)決意跳槽的技術(shù)人才陸明（化名），打算賴(lài)到2012年1月1日之后，再向現在的老板提出辭職。

新公司要求他年后上崗，他打算辭職之后過(guò)一個(gè)“悠長(cháng)假期”。之所以用“賴(lài)”來(lái)形容他此時(shí)的狀態(tài)，是因為幾乎所有的同事都已知道他跳槽的事情，此時(shí)還在這里上班，用意相當明顯，圖的就是厚厚的年終紅包。“年底了，年終獎和年終分紅，是非常誘人的，如果不是碰到特別好的工作機會(huì )，一般人不會(huì )選擇在此時(shí)離職，否則就太不劃算了。”連日來(lái)忙著(zhù)通過(guò)獵頭推薦合適職位的高管趙悅紅（化名），已經(jīng)鎖定了業(yè)內的兩個(gè)職位，“即便跳槽，也要未雨綢繆，年后再匆匆求職，不免慌亂，而且說(shuō)不定好職位都已‘名花有主’了。”

企業(yè)：儲備人才應對需求

“現在業(yè)內人才競爭非常激烈，每到年后，都會(huì )出現一撥跳槽高峰，如果此時(shí)不能及時(shí)補缺，就很容易給公司帶來(lái)影響。”武漢獵英人力資源顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理安國平介紹，尤其是那些流動(dòng)量比較大的重要崗位，近來(lái)的人才訂單會(huì )特別多。

而據武漢一家人才顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理黃春燕介紹，年底這個(gè)時(shí)間非常微妙，如果企業(yè)選擇此時(shí)將人才招聘過(guò)來(lái)，按照常理，也需要給他們一個(gè)年終紅包，同樣顯得不那么劃算。此外，相當數量的企業(yè)，此時(shí)會(huì )做出明年的招聘計劃，人才儲備，自然也是必須的。對于有意跳槽的人士而言，此時(shí)不妨多關(guān)注業(yè)內動(dòng)向，先下手為強，但切忌盲目為之。

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