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大學(xué)生求職，企業(yè)為何招而不聘
每年春夏期間都是大學(xué)畢業(yè)生求職就業(yè)高峰期，可這時(shí)卻有一些企業(yè)、商家，不惜犧牲求職者的切身利益，想盡辦法在這股求職熱潮里“淘金”。
想上崗先交培訓費
經(jīng)歷了讓人精疲力竭的應聘關(guān)，終于有一家公司表示面試合格，但需要先交納1800元的培訓費，培訓考試合格后方能正式上崗。即將大學(xué)畢業(yè)的小樊對公司提出的這個(gè)條件提出了質(zhì)疑，“要是交了錢(qián)考試沒(méi)合格，這錢(qián)不是白扔了，這是招聘還是變相斂財��？”據小樊稱(chēng)，她和同學(xué)在應聘中都發(fā)現了類(lèi)似的問(wèn)題，想上崗，先消費，先做“客戶(hù)”，后任“員工”。這不僅讓剛剛畢業(yè)的大學(xué)生承受了很大經(jīng)濟負擔，同時(shí)還面臨受騙的危險。
“招而不聘”令人苦惱
除了在招聘過(guò)程中變相收費，很多應聘者還遇到了企業(yè)“招而不聘”的現象。應屆畢業(yè)生小劉在通過(guò)北京某公司的招聘面試后，開(kāi)始了為期一個(gè)月的試用期。如今試用期將滿(mǎn)，公司卻遲遲不兌現轉正事宜，要求小劉延長(cháng)試用期至三個(gè)月。小劉表示，實(shí)習試用期薪酬很低，沒(méi)有正式的保障，而在北京租房生活花銷(xiāo)很大，如果公司一直這么拖延下去，經(jīng)濟負擔實(shí)在是很重。據了解，很多初入職場(chǎng)的畢業(yè)生都有過(guò)類(lèi)似的經(jīng)歷。有網(wǎng)友透露，部分企業(yè)一年到頭在網(wǎng)上刊登同樣的招聘啟事，招完一撥又一撥，一些人因受不了漫長(cháng)的實(shí)習期而離開(kāi)，還有一些人堅持到了最后卻因種種莫須有的原因被解雇，這樣企業(yè)不但達到自我宣傳的目的，而且節約了用人開(kāi)支。然而對于求職者來(lái)說(shuō)，這是物質(zhì)與精神的雙重考驗。一方面，自掏腰包生存壓力不��；另一方面，“希望變失望”，耽誤其他就業(yè)良機令人遺憾。
求職別忘維護合法權益
市勞動(dòng)保障監察總隊相關(guān)負責人在接受采訪(fǎng)時(shí)稱(chēng)：第一，企業(yè)可以對員工崗位有針對性地進(jìn)行培訓，但費用不應轉嫁到求職者身上，因為培訓員工最終是為企業(yè)服務(wù)的；第二，招聘后的試用期是有限定的，如果用人單位違規，求職者可以投訴要求維權。這位負責人表示，目前一些企業(yè)招聘的確是只招不聘的作秀，也有的是為了儲存人才資源，但無(wú)論是招聘后的培訓也好，試用也好，只要是應聘合格，一個(gè)月內必須簽訂勞動(dòng)合同，而且試用期是要在合同里約定的，否則將視為違法。勞動(dòng)保障監察部門(mén)提醒，畢業(yè)生在求職過(guò)程中一旦遭遇用工陷阱，可及時(shí)撥打電話(huà)12333舉報投訴。畢業(yè)生在被用人單位招用后，要注意收集證據。比如可將招聘單位的招聘廣告、雙方在招聘會(huì )上簽訂的合同意向書(shū)、工作證、胸卡、考勤記錄、工資條等妥善保存。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，雖然沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，但只要有可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的人證和物證，就可以通過(guò)勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行維權。
法條鏈接：試用期超6個(gè)月侵權
《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另外，《勞動(dòng)合同法》第十九條規定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月，且試用期包括在勞動(dòng)合同的期限中。如果試用期超過(guò)六個(gè)月，就是明顯的侵權行為。
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