為何企業(yè)抱怨招人難，求職者卻抱怨面試少？

很多時(shí)候，我們看到，求職者在抱怨自己的機會(huì )廖廖，同時(shí)卻也有不少企業(yè)在抱怨招個(gè)人非常難。為什么呢？作為一個(gè)HR工作者，僅以個(gè)人拙見(jiàn)，對此做一個(gè)簡(jiǎn)單的解讀。

企業(yè)招不到人，求職者沒(méi)面試，要從自身找原因，這都是老生常談了。其實(shí)，答案很簡(jiǎn)單：供求不對稱(chēng)。

這里的供求是雙方面的：企業(yè)供給崗位和薪水，索取勞動(dòng)和能力；應聘者供給自身的實(shí)力，索取薪水和發(fā)展。

一般意義上來(lái)說(shuō)，企業(yè)是強勢的，應聘者是弱勢的，因為中國勞動(dòng)人口多，所以對于單個(gè)應聘者來(lái)說(shuō)，任何崗位上的競爭都很激烈。因此很多企業(yè)提出了經(jīng)理級別的要求，卻只給一個(gè)主管甚至專(zhuān)員級別的薪酬；很多企業(yè)口號響亮，空手畫(huà)餅，到兌現是往往打馬虎眼。而結果，往往適得其反。畢竟招聘是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程。

另外，從應聘者的角度來(lái)說(shuō)，當企業(yè)一窩蜂地發(fā)offer，可能讓個(gè)人感到不知所措，結果拈來(lái)想去，卻把自己耽誤了，陷入一個(gè)退無(wú)可退的地步，就像狗熊掰玉米，最后拿了個(gè)穗子。

在這個(gè)快餐時(shí)代，應聘者漫天開(kāi)價(jià)，企業(yè)坐地還錢(qián)的時(shí)候已經(jīng)過(guò)去了，大多數招聘者都喜歡找應聘者要個(gè)期望薪金，然后打開(kāi)自己薪酬帶寬去衡量，不符合？再見(jiàn)！就如我給一個(gè)在找工作的朋友的建議：你可以結合工作年限、經(jīng)驗、能力、公司水平、地區情況來(lái)給出一個(gè)市場(chǎng)價(jià)。即使高了，也別離譜，企業(yè)是有帶寬的。

就我個(gè)人經(jīng)歷而言，近兩年我覺(jué)得最難招的是招一線(xiàn)工人，其次是中層，反而招到基層管理的專(zhuān)員難度最小，因為有0-3年工作經(jīng)驗的本科畢業(yè)生一抓一大把，個(gè)個(gè)都身經(jīng)百戰能力超群。

以上是個(gè)人的一些看法，說(shuō)到哪兒是哪兒，大家姑且一看，歡迎交流。

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