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IT企業(yè)喜歡招女生
在求職寒冬的態(tài)勢下，IT企業(yè)今年招聘卻力度不小，盛大、阿里巴巴、百度、網(wǎng)易、金山、騰訊等今年的校園招聘都已經(jīng)展開(kāi)，所招的職位數基本在百人以上，阿里巴巴則多達3000人(全國)。記者親歷了在杭州電子科技大學(xué)以及阿里巴巴在杭州師范大學(xué)的兩場(chǎng)校園招聘后發(fā)現，現場(chǎng)情況顛覆了記者陳見(jiàn)：網(wǎng)絡(luò )公司并不全是理科男的天下，IT企業(yè)強烈歡迎女生。
男女生錄用比例1∶1
據某機構職位數據監控顯示，企業(yè)發(fā)布職位需求數據經(jīng)8月短暫低迷后，已有回暖。這一方面得益于IT行業(yè)迅速發(fā)展所產(chǎn)生的巨大人才需求；另一方面，網(wǎng)絡(luò )需求已擴展到了各行各業(yè)，導致傳統企業(yè)也歡迎電子商務(wù)人才。
盛大在杭州電子科技大學(xué)的招聘，是其全國校園巡回的第5站。記者發(fā)現，現場(chǎng)擠滿(mǎn)的同學(xué)基本上都是男生，女生們總認為進(jìn)盛大要懂游戲、懂技術(shù)，甚至有些學(xué)生覺(jué)得自己沒(méi)玩過(guò)盛大的游戲錄用希望不大。
盛大HR主管卻表示，其實(shí)從每年的招聘結果看，最后錄用的男女生比例比較平均，接近1∶1。這也就是說(shuō)，大部分男生被刷掉了，而女生則機會(huì )比較大。盛大CTO朱繼盛告訴記者：很多同學(xué)覺(jué)得研發(fā)就是編程序、搞技術(shù)，其實(shí)我們行業(yè)內說(shuō)的研發(fā)范圍比較廣，像游戲的內容設計、情景設計等也都可以被稱(chēng)作研發(fā)，所以女生千萬(wàn)不要自己想當然地把自己先給拒了。
對專(zhuān)業(yè)要求趨模糊化
目前很多IT企業(yè)所涵蓋的領(lǐng)域比較廣，所以需要的人才范圍也是相當廣。很多企業(yè)推出了培訓生等類(lèi)似的計劃。像盛大此次校園招聘中很多是以培訓生的名義招收，不限專(zhuān)業(yè)、不限性別、甚至不限崗位。前天阿里巴巴在杭師大的銷(xiāo)售培訓生招聘，同樣不設專(zhuān)業(yè)性別的限制。培訓生在正規入職前將會(huì )得到企業(yè)的帶薪培訓，考試合格后再根據個(gè)人特長(cháng)來(lái)進(jìn)行崗位分配。“現在企業(yè)對專(zhuān)業(yè)的要求越來(lái)越模糊化，而學(xué)生們的思路卻沒(méi)有跟上，很多文科生覺(jué)得簡(jiǎn)歷遞不出去，就業(yè)機會(huì )少，其實(shí)很多路都是他們自己堵死的。”一位高校就業(yè)協(xié)會(huì )的社員這樣告訴記者。
今后機會(huì )是手機無(wú)線(xiàn)
雖然今年經(jīng)濟形勢不好，但是IT企業(yè)未來(lái)幾年的發(fā)展還是被很多人所看好。采訪(fǎng)中盛大向記者表示，盛大的態(tài)度是不裁員、不減薪、不減少戰略性投資。而其他幾家大型的IT企業(yè)招聘的人才薪水也比去年有所提升。就連最早在業(yè)內拋出了“寒冬論”的阿里巴巴集團，也為了做好過(guò)冬的準備而啟動(dòng)大規模的校園招聘，招聘人數高達3000人之多。
除了游戲、電子商務(wù)等領(lǐng)域外，手機無(wú)線(xiàn)領(lǐng)域也被認為是明后年IT業(yè)的金礦，據目前正在杭州各高校巡回演講的3G門(mén)戶(hù)介紹，今年他們的招聘觸角從廣州延伸到了杭州，招聘的規模和人數都有了很大的提升。
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