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日媒:日本進(jìn)入完全就業(yè)時(shí)代
日本2018年春季畢業(yè)的應屆大學(xué)生的就業(yè)率達到創(chuàng )歷史新高的98%，進(jìn)入了大學(xué)畢業(yè)生幾乎人人都能找到工作的“完全就業(yè)”時(shí)代。企業(yè)方面為了盡量招夠人數，通過(guò)面向內定者（獲得offer的人）的父母舉行說(shuō)明會(huì )等措施向學(xué)生靠近。一方面，員工入職后很快就辭職的現象呈增加趨勢，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)如何挽留人才成為重要課題。
日本文部科學(xué)省和厚生勞動(dòng)省5月18日公布的數據顯示，截至4月1日今年春季畢業(yè)的應屆大學(xué)生的就業(yè)率（找到工作的人數與想找工作的人數之比）創(chuàng )歷史最高紀錄。雖然就業(yè)率因行業(yè)、職務(wù)和公司規模不同而存在差異，不過(guò)目前繼續處于學(xué)生占據優(yōu)勢地位的“超級賣(mài)方市場(chǎng)”。企業(yè)方面為了吸引學(xué)生而采取了各種舉措。
大型日式拉面連鎖企業(yè)Hiday Hidaka面向2019年的畢業(yè)生引入“內部推薦”制度，促使公司職員介紹自己的熟人入職。Hiday Hidaka將面向公司職員和內定者的后輩召開(kāi)說(shuō)明會(huì )，并允許希望繼續從事體育競技的應聘者短期就職，以吸引大學(xué)社團活動(dòng)的后輩入職。
大型看護企業(yè)Sompo Care預計，2019年畢業(yè)生的錄用情況“將比2018年畢業(yè)生更為嚴峻”。在2019年畢業(yè)生的錄用活動(dòng)方面，該公司舉行了針對行業(yè)自身和入職后從事工作的說(shuō)明會(huì )。由于看護企業(yè)給人以勞動(dòng)條件嚴苛的印象，不少父母反對子女入職，因此還面向內定者的父母召開(kāi)介紹工作內容的研討會(huì )。
日本餐飲巨頭Skylark在把對本公司理解較深、能立刻上手的打工學(xué)生錄用為正式員工時(shí)致力于免除部分面試。某大型餐飲企業(yè)表示“2019年畢業(yè)生的內定數是招聘人數的3倍”。不論規模大小，不少企業(yè)已設想到將有大量?jì)榷ㄕ叻艞壢肼毜那闆r。
在建筑企業(yè)方面，由于土木專(zhuān)業(yè)的學(xué)生出現減少，企業(yè)與地方自治體展開(kāi)人才爭奪戰，陷入招人困難的境地。零售和物流企業(yè)的招人難度也出現增加。
在2019年畢業(yè)生招聘活動(dòng)中，賣(mài)方市場(chǎng)的格局愈發(fā)明顯。日本瑞可利職業(yè)研究所（Recruit Works Institute）4月發(fā)布的數據顯示，2019年畢業(yè)生的招聘倍率比2018年提高了0.1個(gè)百分點(diǎn)，增至1.88倍，連續7個(gè)月出現上升。招聘倍率是指用人需求與求職人數之比。該公司的調查顯示，企業(yè)的用人需求比上年增加了約6萬(wàn)人，增至81萬(wàn)人左右。
伴隨日本進(jìn)入完全就業(yè)時(shí)代，輸送學(xué)生的大學(xué)方面也產(chǎn)生了危機感。立教大學(xué)職業(yè)中心的市川珠美課長(cháng)指出“由于認為在賣(mài)方市場(chǎng)下總能拿到內定，不少學(xué)生不著(zhù)急找工作”。市川表示，雖然不是說(shuō)參加越多企業(yè)的招聘會(huì )越好，不過(guò)“以前不少學(xué)生會(huì )參加幾十家企業(yè)的招聘會(huì )，現在一般只參加10家左右”。
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