- 相關(guān)推薦
教你識破只“招”不“聘”的招聘陷阱
近期，舉辦招聘會(huì )、發(fā)布招信息的企事業(yè)單位日益增多，為畢業(yè)生們提供了一次次的選擇機會(huì )。但是也有很多同學(xué)反映，自己參加了多場(chǎng)招聘會(huì )，向十幾家企業(yè)遞交了自己簡(jiǎn)歷后，都石沉大海沒(méi)有任何反饋。
為了使急于找工作的大學(xué)生們能辨別招聘信息的真假，更順利的找到一份舒心的工作，21世紀人才報記者為此做了一番調查。
陷阱從何而來(lái)
如何避開(kāi)“陷阱”，就得知道“陷阱”是如何挖出來(lái)的。為什么企業(yè)沒(méi)有招才納賢的打算，還要組織招聘、面試？
一些中小企業(yè)將招聘當形象宣傳，借招聘之名行廣告之實(shí)，看似誘人的工作崗位實(shí)際是為給自己樹(shù)招牌的廣告行為。北京海淀人才市場(chǎng)的一位工作人員透露出了一些“門(mén)道”。
眾所周知，招聘會(huì )的規模與前來(lái)應聘人數存在著(zhù)正比關(guān)系。承辦展會(huì )的單位為了吸引人才前來(lái)與會(huì )，會(huì )通過(guò)許多“關(guān)系”找一些正規企業(yè)來(lái)當“托兒”裝門(mén)面。更有甚者，一些組織單位向個(gè)別小公司承諾“返點(diǎn)”，他們在招聘會(huì )上的“任務(wù)”就是收集一大摞簡(jiǎn)歷，卻不招“一兵一卒”。
如果說(shuō)某些中小企業(yè)這種令人厭惡的做法還情有可原，那個(gè)別大型知名企業(yè)也來(lái)趟這“渾水”的原因又為何？記者從一家知名it企業(yè)人力資源部了解，這些招聘也是有其原因。
作為一家大型的企業(yè)，為了保證運行穩定，不至于因為人員流動(dòng)導致癱瘓，公司必須建立自己的人力資源儲備庫。在這種情況下只有通過(guò)大批量的招聘來(lái)建立。實(shí)際上公司即使對某位應聘者“中意”，也不會(huì )馬上聘進(jìn)來(lái)，而要等崗位空缺后才會(huì )從庫內尋找人選；其次有些企業(yè)的崗位由于薪酬、崗位等原，必須時(shí)刻了解人才市場(chǎng)的行情，人力資源部門(mén)就通過(guò)大量的招聘來(lái)掌握這些崗位的薪酬“行情”。“這也是沒(méi)辦法的事。”一家企業(yè)的人力資源總監苦笑。
如何識破陷阱
信息的不對稱(chēng)是學(xué)生在面對一些招聘單位時(shí)，經(jīng)常被欺騙的主要原因。人民大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導中心主任李軍老師根據自己的工作經(jīng)驗，給出了一些建議：“在遞交簡(jiǎn)歷之前，最好主動(dòng)了解一些招聘會(huì )的相關(guān)信息。”
學(xué)生盡量選擇由校方或者是當地教委、人事局舉辦的應屆畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。因為對于進(jìn)校招聘學(xué)生的企業(yè)，校方對其資格都會(huì )進(jìn)行考察。
記者了解到，校方一般都會(huì )要求相關(guān)企業(yè)出示崗位位置需求、檔案問(wèn)題、是否有戶(hù)口指標甚至是每一個(gè)位置的薪金范圍等信息，同時(shí)一些相關(guān)的信息會(huì )在校園內公布。“對于一些存在誠信問(wèn)題的企業(yè)，我們手頭上有誠信黑名單可供本校學(xué)生查詢(xún)，很多學(xué)校的相關(guān)部門(mén)也有類(lèi)似的東西。”李軍老師介紹道。
主動(dòng)出擊辯真假
在參加完招聘會(huì )，投送簡(jiǎn)歷三四天后，如果沒(méi)有得到回音，應主動(dòng)根據對方提供的聯(lián)系方式與招聘主管人員取得聯(lián)系，摸清對方的“底牌”。真正具有招聘意圖的企業(yè)一般會(huì )比較具體地告訴你面試的時(shí)間，或者其它的要求。如果對方出現推托的現象，應及時(shí)放手。
負責學(xué)生就業(yè)指導工作的馬主任提醒，應屆學(xué)生求職要想避開(kāi)這些虛假的信息“陷阱”，互聯(lián)網(wǎng)上的許多信息也可以提供鑒別。
首先要有選擇地考查招聘信息、參加招聘會(huì )，認為適合自己的企業(yè)，可以先在網(wǎng)上查找相關(guān)的資料。
對于被請來(lái)那些當托的企業(yè)，或者長(cháng)期把招聘廣告掛在網(wǎng)站以求廣告效應的企業(yè)，從網(wǎng)上的招聘信息發(fā)布時(shí)間，就可以鑒別。先在其公司的網(wǎng)站上了解眼下的招聘信息，在其他一些求職網(wǎng)站上再搜尋一下3個(gè)月乃至半年前該公司的招聘信息，將兩者對比，當招聘信息變動(dòng)不大的情況下，就需要同學(xué)們多加考慮。因為這些虛假或是“廣告”性質(zhì)的招聘一般都是不會(huì )有改動(dòng)的。
【教你識破只“招”不“聘”的招聘陷阱】相關(guān)文章：
教你識破只“招”不“聘”的招聘陷阱10-18
識破“招聘陷阱”09-20
識破“招聘陷阱”07-31
如何識破“招聘陷阱”08-04
兩招教你輕松識破招聘騙局07-17
六個(gè)關(guān)鍵詞教你識破“招聘陷阱”08-07