- 相關(guān)推薦
“年跳槽族”節后伺機而動(dòng)
“年跳槽族”節后伺機而動(dòng)
記者了解到，職場(chǎng)上的“年跳槽族”主要分兩類(lèi)，一類(lèi)在年前那波招聘高峰、即“金九銀十”季開(kāi)始與新單位接洽，經(jīng)面試、背景審查、與原單位的工作交接等一系列環(huán)節，春節過(guò)后到新單位上班。一位具有近十年獵頭經(jīng)驗的人力資源業(yè)內人士說(shuō)，這類(lèi)“年跳槽族”多為成熟人才，有的甚至達到總監級，他們從接洽新單位到前去就職，通常需要兩、三個(gè)月。這類(lèi)人群的年終獎數量通常較為可觀(guān)，而在這段時(shí)間里，正好越過(guò)了春節，不至于影響到年終獎的領(lǐng)取。
另一類(lèi)“年跳槽族”多由中低端服務(wù)業(yè)從業(yè)者構成，他們也在拿到或多或少的年終獎或過(guò)年紅包后跳槽，所不同的是他們往往要等到年后再重新找工作。年后慣常的招聘高峰給這類(lèi)“年跳槽族”提供了不少機會(huì )。本市才市將于本周末全面啟動(dòng)，屆時(shí)上海人才大廈、上海體育館、八萬(wàn)人體育場(chǎng)、虹口足球場(chǎng)等幾大招聘場(chǎng)館都將開(kāi)設新春招聘會(huì )，提供從中低端到高端、覆蓋全行業(yè)的各類(lèi)職位。
對此，中華英才網(wǎng)，應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)人力資源專(zhuān)家張表示“年跳槽族”或可避免年終獎的損失，但頻繁跳槽容易帶來(lái)不利的職場(chǎng)影響，建議白領(lǐng)跳槽之前考慮好以下問(wèn)題：第一，明確自己的職業(yè)發(fā)展目標，避免在短期利益下做出不利于長(cháng)遠發(fā)展的決策；第二，正確定位自己，認清自己處在職業(yè)生涯的何種位置，清楚行業(yè)在發(fā)生著(zhù)什么、自己的核心競爭力是什么、新工作帶來(lái)的滿(mǎn)足感等方面是否與自己的目標一致等。第三，伺機而動(dòng)，根據新機會(huì )的潛在收益選擇最佳的跳槽時(shí)機。
- 年終獎并非“留人獎”
- 介紹一個(gè)工人收兩三百
- 上班族遭遇奇特假期規定
- 東莞節后首場(chǎng)招聘會(huì ) 千家企業(yè)要招上萬(wàn)人
- 穗節后招工又見(jiàn)“搶人”
- 珠海部分企業(yè)現招工難
【“年跳槽族”節后伺機而動(dòng)】相關(guān)文章：
解讀外企的跳槽一族07-31
“閃辭族”進(jìn)入跳槽高峰期08-08
多數大學(xué)生頻繁跳槽成“跳蚤”族08-02
大學(xué)生頻繁跳槽 “跳早族”讓誰(shuí)尷尬？07-31
大學(xué)生頻繁跳槽 “跳早族”跳出職場(chǎng)尷尬07-31
輕易不言跳槽與企業(yè)共成長(cháng) 職場(chǎng)堅守族穩步前08-05
大學(xué)生頻繁跳槽 “跳早族”跳出職場(chǎng)尷尬01-06
2016年跳槽須知07-26