我到北京第一天就與歐陽(yáng)平（化名）取得了聯(lián)系，但到了離開(kāi)北京的前一天才見(jiàn)到他。

　　歐陽(yáng)平在北京的一家外企工作。我與他約了多次，但每次都在預定見(jiàn)面時(shí)間的前半個(gè)小時(shí)接到他的電話(huà)：“對不起，我工作太忙了，實(shí)在抽不出時(shí)間，咱們改天吧�！�

　　我改變策略，放棄上午、下午的工作時(shí)間，改在午飯期間、晚飯期間、甚至晚上九點(diǎn)以后。

　　“對不起，今天午飯恐怕我得跟客戶(hù)一起吃，邊吃邊談工作�！薄皩Σ黄�，活沒(méi)干完，我晚飯就在公司里湊合著(zhù)吃了�！薄皩Σ黄�，今晚看來(lái)我要加班到午夜以后了�！薄�…

　　當我們終于在西單的一家“星巴克”咖啡館見(jiàn)上面時(shí)，他最初同意我披露他的真實(shí)身份，但采訪(fǎng)結束后，他又變卦了：“文章發(fā)表時(shí)，就不要用我的真名，也不要提我公司的名稱(chēng)吧�！�

　　其實(shí)，歐陽(yáng)平工作的那家外企，談不上是“血汗工廠(chǎng)”，也不屬于制造業(yè)，而是一家著(zhù)名的國際會(huì )計師事務(wù)所；他也不是初入行的“資淺”職員，而是一個(gè)部門(mén)的經(jīng)理，薪水也不低，平均年薪超過(guò)30萬(wàn)元人民幣，但他就是忙，忙得沒(méi)有“家庭”（他已婚，且有一子，但孩子基本交給父母，妻子基本交給同業(yè)競爭對手：他太太在另外一家會(huì )計師事務(wù)所工作）、忙得沒(méi)有“業(yè)余”（法定節假日時(shí)，他的公司偶爾也會(huì )組織什么黃山游、漓江游，但他寧愿選擇在家睡覺(jué)，確切地說(shuō)，是在家補覺(jué)）、忙得沒(méi)有“自我”（他覺(jué)得，他似乎把自己的時(shí)間、空間、肉體、精神一攬子賣(mài)給公司了）……

　　歐陽(yáng)平最大的煩惱是“有錢(qián)沒(méi)時(shí)間花”。他特別羨慕那些“朝九晚五”的上班族，因為他的正常工作日程是“朝九晚十二”，如果遇上為客戶(hù)IPO做審計工作，他常常凌晨二、三點(diǎn)才能趕回家。

　　“我覺(jué)得我們這一行就像‘圍城’，圈外的人很羨慕我們，認為外資會(huì )計師事務(wù)所名氣大，拿錢(qián)又高，但圈內的人都知道，這一行太忙，太辛苦，地位也不高，例如，在企業(yè)上市的過(guò)程中，會(huì )計師地位最低，拿錢(qián)也最低，收入高的是律師、投行。我們所許多人都想先苦幾年，掙些錢(qián)，然后跳槽或改行�！彼�的口吻和言辭苦澀澀的，就像他點(diǎn)的那杯不加糖、不加奶的咖啡。

　　“你的職業(yè)是典型的白領(lǐng)，你不到30歲，收入卻超過(guò)30萬(wàn)，而且在國際知名的會(huì )計師事務(wù)所混到了部門(mén)經(jīng)理這一級，跨入了許多人夢(mèng)寐以求的中產(chǎn)階級行列……”我試圖安慰他。

　　“什么是中產(chǎn)階級？”他打斷了我，“如果從量化角度講，我應該屬于中產(chǎn)階級，但我理解的中產(chǎn)階級，是能夠在工作和生活之間取得平衡的階層，如果你賺了很多錢(qián)，但什么生活都沒(méi)有，我覺(jué)得那不算中產(chǎn)階級�！�

　　壓力越大，跳槽越頻？

　　程越（對不起，又是一個(gè)化名）也不認為自己屬于中產(chǎn)階級，但他的理由是，他的收入夠不上中產(chǎn)階級量化的財富標準：“我算不上中產(chǎn)，我的老板才算�！�

　　他的雇主是美國一家著(zhù)名的IT公司。

　　我把中國國家統計局的“中產(chǎn)”收入標準告訴了他�！澳俏业氖杖氪_實(shí)超過(guò)了這一標準的下限�！彼�心不在焉地說(shuō)。

　　程越今年28歲，在這家美國公司做質(zhì)量顧問(wèn)。他的工作也很忙，所以只能在午飯期間與我見(jiàn)面。我們在上海徐家匯港匯廣場(chǎng)的一個(gè)食肆中約見(jiàn)，邊吃邊聊。

　　“外企所面臨的最大問(wèn)題是：?jiǎn)T工的歸屬感比較弱�！背淘秸f(shuō)話(huà)音量不高，我得盡量湊近他，才能在食客紛雜的交談聲和杯盞聲中分辨出他的聲音：“我的工作壓力很大。IT業(yè)不養老，我們公司的同事基本上都是我這個(gè)歲數。我們都是合同制，兩年一續。我倒不太擔心被炒魷魚(yú)，因為我工作很賣(mài)力，老板一般也不會(huì )這么做。炒魷魚(yú)對員工來(lái)說(shuō)可能是件好事，可以拿一筆錢(qián)，然后換家公司繼續做。但對老板來(lái)說(shuō)，更糟的是員工跳槽�！�

　　程越大學(xué)畢業(yè)后剛剛工作了五年，就已經(jīng)換了三份工作�！澳氵@么年輕，跳槽就這么頻繁！”我驚訝地說(shuō)。

　　“我這不算頻繁，還有比我更頻繁的呢！在外企的圈子里，據我所知，有人一年一跳，還有的人干了幾個(gè)月就換公司了。跳槽的原因很多，有人是為了更高的薪酬，有人是為了更好的職業(yè)晉升前景�！背淘降�然地說(shuō)。

　　國際獵頭公司的調查結果，似乎證實(shí)了程越的話(huà)。

　　全球最大的人力資源管理咨詢(xún)公司之一“美世人力資源咨詢(xún)公司”（Mercer HumanResourceConsulting）最近進(jìn)行的一項調查發(fā)現，自去年以來(lái)，中國54%的企業(yè)（多為跨國公司）表示專(zhuān)業(yè)員工的離職率有所上升，而42%的企業(yè)表示支持部門(mén)人員的離職率上升了；25至35歲員工的平均任職期，已從2004年的平均3至5年，降至2005年的僅1至2年，而這個(gè)年齡段的員工是跨國公司的主要爭奪對象；結果，更替員工的平均成本達到了員工年薪的25%至50%，而考慮到招聘機構費用、面試時(shí)間以及職位空缺期間減少的銷(xiāo)售額，雇主面臨的成本可能超過(guò)資深員工年薪的兩倍。

　　秦信陽(yáng)（化名）也換了三份工作，一份國企，兩份外企，不同的是，他在如今效勞的這家德國公司重慶分公司干了六年，而且目前沒(méi)有再跳槽的打算，原因大概是：他早已過(guò)了跨國公司爭奪的熱門(mén)人才的年齡上限──35歲。

　　對不起，我不得不再次使用化名。這次去中國采訪(fǎng)中產(chǎn)階級，令我感到意外的是，要求不透露姓名的采訪(fǎng)對象，竟然主要來(lái)自理應比較自由、寬松的西方在華企業(yè)。原因何在，我至今仍然沒(méi)有完全想透。

　　我采訪(fǎng)秦信陽(yáng)的那一天，是個(gè)星期六，他在家休息，但他的神態(tài)和口氣，仍然透著(zhù)難以掩飾的疲憊：“我工作壓力大，不是一般的大，非常大�！�

　　不過(guò)，秦信陽(yáng)感受到的壓力，并不像歐陽(yáng)平那樣來(lái)自超時(shí)工作，而是來(lái)自中國國內同業(yè)對手的競爭�！拔邑撠煿�司在中國西南、華中地區的產(chǎn)品銷(xiāo)售，但現在生意很難做，中國國內企業(yè)以非常低的成本和非常低的價(jià)格，與我們搶生意，給我們造成了很大的壓力。老板的感受到的壓力也很大，但他把壓力又轉嫁到我們身上�！�

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