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6000求職者匯聚名企招聘會(huì ) 選名企沖的是工作規范
6000求職者匯聚名企招聘會(huì ) 選名企沖的是工作規范
14日，約6000人次的求職者將石市人才市場(chǎng)四樓大廳擠得水泄不通，青睞于知名企業(yè)工作的穩定與規范，昨天的“名企”專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，趕場(chǎng)應聘的人員達到了平時(shí)的三四倍。盡管知名企業(yè)薪酬標準和福利待遇較好，但相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士也建議求職者尤其是畢業(yè)生，要從基層崗位做起，吃得了苦、忍得住寂寞、放得下架子才能成功。
現場(chǎng)
畢業(yè)生求職首選知名企業(yè)
昨日的招聘會(huì )，是石市人才市場(chǎng)與市國資委的首次合作。國資委組織參會(huì )的20余家國有企業(yè)吸引了如潮的求職者，其他數十家中小企業(yè)則較受冷落。
河北科技大學(xué)物流工程專(zhuān)業(yè)的應屆畢業(yè)生白超一大早趕到招聘會(huì )，就是奔著(zhù)“國有企業(yè)”、“知名企業(yè)”而去。白超始終徘徊在石家莊北國人百集團、國大集團、金剛集團、常山集團等大型企業(yè)(集團)的展位前，里三層外三層的求職者讓他投遞簡(jiǎn)歷都困難，更甭說(shuō)和用人單位交流了。而相鄰的中小企業(yè)展位前，求職者則少了很多，但白超卻不愿意過(guò)去與其交流。
“我們覺(jué)得企業(yè)的工資福利和規模大小是成正比的。”白超說(shuō)。“我剛才看了一個(gè)和我的專(zhuān)業(yè)一致的崗位，底薪是1200元，轉正后都不到2000 元，比國企的低了四五百呢。”在他看來(lái)，自己大學(xué)本科四年花了父母那么多錢(qián)，工作后月薪如果不夠2500元都對不起自己和父母多年來(lái)的投入。
因為距離畢業(yè)還有一段時(shí)間，白超表示暫不考慮去中小企業(yè)，往大型知名企業(yè)走是他們這些畢業(yè)生目前的目標。
“名企”效應引“北漂”回歸
“名企”效應不但引得應屆畢業(yè)生關(guān)注，“北漂”一族也被吸引回來(lái)。
在北京工作了兩年的劉先生一直從事醫藥生產(chǎn)行業(yè)，但北京的高消費讓他最近下定決心回家鄉發(fā)展，知名企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )剛好提供了這樣一個(gè)機會(huì )�？吹缴裢帢I(yè)等展位前洶涌的人潮，劉先生將目光轉移到參會(huì )的其他醫藥企業(yè)。“大型企業(yè)不一定是最好，因為它們各方面發(fā)展較為成熟，自己進(jìn)去還要從基層崗位做起，發(fā)展較緩慢。而中小企業(yè)更需要人才，我有工作經(jīng)驗，晉升空間也會(huì )大一些。”劉先生說(shuō)。
一上午，劉先生投遞了6份簡(jiǎn)歷，對求職成功，他信心滿(mǎn)滿(mǎn)。
解讀
青睞“名企” 是因其穩定、規范
“名企”如此有吸引力，那么求職者看中的是“名企”的哪些方面呢？記者隨機采訪(fǎng)了10名求職者，聽(tīng)他們描繪自己心目中的好工作。
“好工作要按時(shí)繳納五險一金。”在承德工作一年回到家鄉石家莊發(fā)展的張女士說(shuō)。園林專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的她在承德市工作時(shí)，社會(huì )保險齊全，跳槽時(shí)最關(guān)注的就是繳納社會(huì )保險和住房公積金。她的觀(guān)點(diǎn)，代表了不少有工作經(jīng)驗的求職者，“社會(huì )保險”是他們心目中“好工作”的底線(xiàn)。
除社保外，求職者對“好工作”呼聲最高的當屬節假日了。有的受訪(fǎng)者甚至表示如果企業(yè)提供雙休日，工資稍低些也可以接受。規范的節假日休假制度和8小時(shí)工作制，工作重要生活更重要，是應屆畢業(yè)生心目中“好工作”的重要指標。
另外，高薪也是求職者們評判“好工作”的重要標準。記者走訪(fǎng)發(fā)現，應屆畢業(yè)生對月薪的期望值在2000元至2500元，有2年工作經(jīng)驗的求職者期待月薪約在3000元以上。
建議
基層鍛煉 畢業(yè)生重在堅持
“名企”效應是求職的風(fēng)向標，但什么樣的求職者才能最終脫穎而出，得到心儀的崗位呢？記者走訪(fǎng)發(fā)現，有的用人單位會(huì )問(wèn)及求職者的老家是否是農村的，父母是做什么的等。對此，石家莊某化工廠(chǎng)的何姓招聘人員表示，出身于農村、父母是農民的孩子，大多工作踏實(shí)，能吃苦且有韌性。
“求職者尤其是高校畢業(yè)生要吃得了苦、忍得住寂寞、放得下架子，愿意從基層崗位做起，基層鍛煉是其今后晉升的重要資源。”石市國資委人事教育處處長(cháng)張興曄建議。多年從事人事相關(guān)工作的他表示，高校畢業(yè)生雖然剛入職時(shí)和其他工作人員一樣從事基層崗位，但晉升的機會(huì )要比其他工作人員多，關(guān)鍵看其是否能堅持。
同時(shí)他還建議，高校畢業(yè)生最好能從事與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的行業(yè)，不要見(jiàn)異思遷。用人單位對人才越來(lái)越重視，他們對人才提倡“引得來(lái)、留得住、用得上”，而“用得上”的人才多是有一技之長(cháng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。(記者李國靜 實(shí)習生劉杰靜)
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