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企業(yè)拿“年終獎”當招聘條件
企業(yè)拿“年終獎”當招聘條件
2月19日，紹興縣紡織服裝企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )在紹興縣人力資源市場(chǎng)舉行，40多家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，不少求職者聞?dòng)嵍鴣?lái)。“我們年底有年終獎！”記者發(fā)現，節后,紹興縣不少紡織企業(yè)將“有年終獎”當作招工宣傳亮點(diǎn)。不過(guò)，看到招聘信息中“有年終獎”幾個(gè)字后，不少求職者卻擔心被“忽悠”。
記者在招聘現場(chǎng)發(fā)現，部分企業(yè)在待遇宣傳上醒目標注“有年終獎”。但有求職者表示，一看到這幾個(gè)字就不想應聘了。來(lái)自安徽26歲的求職者陳麗紅說(shuō)，她去年就上過(guò)一次當，今年凡是提“年終獎”的招聘信息她都不考慮，有些怕了。
“當時(shí)我就是沖著(zhù)豐厚年終獎的宣傳去的，結果辛苦了一年，年底只領(lǐng)了兩箱水果和500元獎金。”陳麗紅說(shuō)，當時(shí)公司的解釋是，去年的效益沒(méi)達到預期的目標，因此年終少發(fā)一些。她稱(chēng)，這與當初公司招工時(shí)的“豐厚”說(shuō)法一點(diǎn)也不相符。
采訪(fǎng)中，不少求職者說(shuō)，他們也希望辛苦一年有筆豐厚獎金，但很多公司招聘時(shí)對此說(shuō)法太模糊，等到了年底，發(fā)的年終獎沒(méi)有達到預期，吃虧的還是自己。
一些標著(zhù)“有年終獎”的企業(yè)招聘宣傳真的像部分求職者說(shuō)的那樣很模糊嗎？近日，記者以求職者的名義聯(lián)系了幾家標有“年終獎”字樣的招聘企業(yè)，詢(xún)問(wèn)中，證實(shí)了部分求職者的說(shuō)法，企業(yè)對此回應多數很模糊。
“這怎么說(shuō)呢？是根據公司一年的效益和個(gè)人業(yè)績(jì)來(lái)定的，大家干得好，年底獎勵就多……”紹興縣一家紡織企業(yè)負責招聘的人事主管孫先生向記者解釋?zhuān)矡o(wú)法給記者具體的年終獎數，只是稱(chēng)，如果效益好，公司有人年終獎會(huì )有上萬(wàn)元。
記者隨后聯(lián)系上了一家紡織品外貿企業(yè)，一位招聘人員表示，公司招聘的外貿業(yè)務(wù)員有年終獎待遇，不過(guò)要視工作具體表現和業(yè)績(jì)而發(fā)。
對于求職者不相信年終獎的現象，紹興縣就業(yè)管理服務(wù)處的楊主任認為，在宣傳中以模糊的年終獎為噱頭，是一個(gè)不利于企業(yè)發(fā)展的態(tài)度問(wèn)題。
楊主任認為，在目前市場(chǎng)用人機制和招工機制相對健全的情況下，求職者們不單單比較硬性的工資待遇等，還會(huì )考慮企業(yè)的福利待遇。而企業(yè)也在考慮員工對企業(yè)的感情和忠誠度。
“待遇越具體越明確，才有利于建立企業(yè)和員工雙方互信。”楊主任表示，在求職者咨詢(xún)企業(yè)的待遇時(shí)，企業(yè)不應含糊其辭，比如可講一下獎金的生成等規定，或是在合同中明確約定年終獎勵待遇，給求職者一定的心理預期，才能留得住員工。
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