越來(lái)越多中小企業(yè)采用勞務(wù)工代替正式工
用工成本僅相當于正式用工成本的60％～70％
存在較嚴重的同工不同酬和性別歧視問(wèn)題
新華社北京5月17日電（記者 徐博）近日發(fā)布的一份權威報告顯示，2011年我國越來(lái)越多的中小企業(yè)開(kāi)始采用勞務(wù)用工代替正式用工，勞務(wù)用工的平均規模保持基本不變。
這份由人力資源和社會(huì )保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所、首都經(jīng)貿大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)院和易才集團（CTG）企業(yè)與社會(huì )發(fā)展研究院發(fā)布的報告顯示，2011年我國勞務(wù)用工的總體形勢弱于2010年，但整體還處于景氣狀態(tài)，勞務(wù)用工規模仍然不斷增長(cháng)。
報告顯示，企業(yè)勞務(wù)派遣的用工成本僅相當于正式用工成本的60％～70％，現實(shí)中存在較嚴重的同工不同酬和性別歧視問(wèn)題。報告還顯示，小企業(yè)的人工負擔更高。
報告建議，要重視勞動(dòng)事務(wù)代理等人力資源服務(wù)業(yè)的規范發(fā)展，更好地為小企業(yè)提供服務(wù)。同時(shí)，要深入調研勞務(wù)派遣的發(fā)展情況，盡快出臺政策，規范勞務(wù)派遣業(yè)的發(fā)展。人力資源和社會(huì )保障政策要特別注意為中小企業(yè)提供好服務(wù)和支持。
分行業(yè)看，制造業(yè)使用勞務(wù)用工的企業(yè)數量總體上逐月逐季增加，月均增長(cháng)3％，比2010年提高0．24個(gè)百分點(diǎn)。制造業(yè)勞務(wù)用工的`總量呈現總體上升的趨勢，月均增長(cháng)2．53％。制造業(yè)代理用工男性占比為58．24％，而派遣用工則以女性為主，占比為72．54％。企業(yè)中勞務(wù)用工占全部用工的比重在 15～20％。
批零業(yè)勞務(wù)用工仍然處于不斷增長(cháng)中，但增速下降。使用勞務(wù)用工的企業(yè)數量月均增長(cháng)2．2％，比2010年下降1個(gè)百分點(diǎn)。勞務(wù)用工的總量月均增長(cháng)2．4％，比2010年下降1．2個(gè)百分點(diǎn)；批零業(yè)的勞務(wù)用工中，代理工占比較大且不斷增加。
據了解，本次發(fā)布的CTG中國就業(yè)指數是反映中國境內分行業(yè)勞務(wù)用工就業(yè)情況的一系列就業(yè)指標，是我國第一個(gè)基于實(shí)際用工數據的就業(yè)指數。徐博
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