90后辭職理由有60多種 女生太少成理由

我們應該對他們抱有寬容的態(tài)度，而單位也應該在處理的方式方法上有所不同，盡量給90后員工創(chuàng )造一個(gè)自由的空間，發(fā)揮他們創(chuàng )造性的思維，讓90后在工作崗位上慢慢鍛煉成長(cháng)。

武漢晨報訊（記者胡繼權 通訊員劉閃 章�。┳蛱�，在省人才市場(chǎng)舉辦的大學(xué)生就業(yè)服務(wù)月專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上，200多家單位提供的崗位有近萬(wàn)個(gè)，有20多家提供了2000多個(gè)見(jiàn)習崗位，其中不少都是人事經(jīng)理們?yōu)楸M量延長(cháng)與90后畢業(yè)生的磨合期而專(zhuān)門(mén)設置的。

在華工科技、絲寶集團、奧源科技等公司的展位前，不少應屆和上屆畢業(yè)生正在排隊應聘見(jiàn)習崗位。去年專(zhuān)科畢業(yè)、21歲的劉欣欣說(shuō)，因跟同事處不好，她一年不到換了兩份工作，每次離職后都要重新辦理社保、員工卡等手續，覺(jué)得很麻煩，所以現在想找個(gè)約束不那么強的見(jiàn)習崗位，“工資收入先不管，看看這家公司的人怎么樣再說(shuō)”。

從去年開(kāi)始，我市就陸續有較早入學(xué)的90后中專(zhuān)或大專(zhuān)生進(jìn)入職場(chǎng)，今年這一比例更是大幅上升，個(gè)性化的需求明顯強于以往的求職者。據納杰人才市場(chǎng)統計，近期進(jìn)場(chǎng)求職者中，1990年以后出生的已占到近20%，文職、行政等崗位成為90后女生求職的首選。長(cháng)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的王阿婷說(shuō)，希望薪資為1500~2500元，并且能提供住宿，“工作能朝九晚五，每周最好能休息兩天，工廠(chǎng)流水線(xiàn)、服務(wù)員崗位基本不考慮”。

凡谷電子的招聘負責人余志鋒介紹，在一些一線(xiàn)操作崗位，90后所占比例更大，員工的流動(dòng)率甚至高達15%~20%，辭職的理由更是五花八門(mén)，失戀、結婚、不想加班、甚至心情不好等都能成為原因，“初步統計離職的理由竟有60多種”。南順物流的人事經(jīng)理也告訴記者，還有年輕員工因公司在旺季暫緩休假而招呼都不打就直接“消失”。

湖北省人才市場(chǎng)招聘部負責人介紹，為應對新畢業(yè)生的個(gè)性化需求，今年各企業(yè)明顯增加了見(jiàn)習崗位，就是想盡早讓學(xué)生與企業(yè)培養出“感情”，摸清他們的需求，特別是娛樂(lè )、休閑和心理上的。市勞動(dòng)就業(yè)管理局副局長(cháng)舒克友認為，隨著(zhù)經(jīng)濟壓力大大小于80后的90后群體大量進(jìn)入職場(chǎng)，個(gè)性化就業(yè)的時(shí)代將很快到來(lái)。用人單位也要盡快轉變觀(guān)念和管理方式。

“90后”辭職隨意化 患上鼻炎、女生太少成理由

大河網(wǎng)訊（實(shí)習生 李亞沛）

公司女生太少，得了鼻炎需要治療，和女朋友吵架了……

這些五花八門(mén)的辭職理由讓人應接不暇，90后辭職隨意化也引發(fā)了不少人關(guān)注，專(zhuān)家表示90后需放好心態(tài)，適應社會(huì )。

事件

公司女生太少

90后男同事辭職

近日，網(wǎng)友“mary”在貓撲網(wǎng)上發(fā)帖說(shuō)，去年年底，公司售后部門(mén)來(lái)了位1991年出生的男同事小陳，時(shí)間不長(cháng)小陳就做了一件令“mary”非常驚訝的事，辭職了。辭職的原因讓同事們跌破了眼鏡。“公司里女生太少。”小陳說(shuō)，自己感情一直空白，工作之余接觸社會(huì )的范圍太局限，因此要找一個(gè)女生多的工廠(chǎng)去上班，這樣就可以在工作之余，找到屬于自己的另一半，帶女朋友回家寬慰父母。

在“mary”看來(lái)，以小陳的年齡和學(xué)歷來(lái)說(shuō)，公司給的工資待遇還算不錯，而且這個(gè)職位還可以學(xué)技術(shù)積累經(jīng)驗，作為剛踏入社會(huì )的孩子來(lái)說(shuō)是可以做得下去的，但是對方居然以這樣一個(gè)理由就炒了老板魷魚(yú)。

“不知道是我這個(gè)70后的太落伍了，還是他們太新潮。”帖主感慨地說(shuō)，現在新生代的打工者，不但要工作，更重視生活。他們的這種訴求，以及一意孤行的做法，也應該為企業(yè)老板和管理者所認真審視吧？

調查

老板們最看重員工忠誠度

那么，在老板的眼中，90后的員工到底是怎樣呢？鄭州一家素質(zhì)拓展機構負責人事的李女士告訴記者，公司在招人的時(shí)候不太看好90后，原因是90后太不穩定，缺乏社會(huì )閱歷。李女士說(shuō)由于行業(yè)的特殊性，不太接受90后所表現出的這些特質(zhì)。

對于90后辭職隨意化問(wèn)題，李女士覺(jué)得辭職隨意化的原因是眼高手低，或者是因為家庭條件還可以，不愁沒(méi)工作，還有就是心理的原因。李女士表示，公司最看重的員工品質(zhì)是穩定和對公司的忠誠度。

某電腦主板品牌華西區市場(chǎng)部主管肖經(jīng)理說(shuō)，公司在招聘的時(shí)候不會(huì )刻意針對90后，而且公司有幾個(gè)90后的員工在做市場(chǎng)方面還不錯。

肖經(jīng)理說(shuō)，公司最看重的還是個(gè)人能力，并不是很在乎年齡。但是90后工作后承受挫折的能力比較低，員工隨便辭職肯定會(huì )影響到公司的正常運營(yíng)，這種做法是不可取的。

說(shuō)法

90后在成長(cháng)

最好做好職業(yè)規劃

河南省人才交流中心市場(chǎng)部韋書(shū)記說(shuō)，90后辭職隨意化很大程度上是因為他們沒(méi)有擺正心態(tài)，對工作要求迫切感不強。90后進(jìn)入職場(chǎng)需要學(xué)會(huì )適應這個(gè)社會(huì )，腳踏實(shí)地，對自己有個(gè)系統的職業(yè)規劃。

鄭州康馨心理咨詢(xún)治療中心史老師分析說(shuō)，當前90后并不是工作人群的主流。社會(huì )的快速發(fā)展可能帶來(lái)90后自我認知的模糊，對自我感受的敏感是90后的典型特征。同時(shí)，有些70后、80后也會(huì )因類(lèi)似理由而提出辭職。

我們應該對他們抱有寬容的態(tài)度，而單位也應該在處理的方式方法上有所不同，盡量給90后員工創(chuàng )造一個(gè)自由的空間，發(fā)揮他們創(chuàng )造性的思維，讓90后在工作崗位上慢慢鍛煉成長(cháng)。

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