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辭職報告的理由有哪些
辭職報告理由應該怎么寫(xiě)?理由有哪些? 下面小編整理羅列了辭職報告中的理由，歡迎閱讀和參考。
如果真是因為身體健康的問(wèn)題需要辭職，那可以如實(shí)匯報。就說(shuō)：本人因身體狀況欠佳，需要回家休養，為不耽誤公司的進(jìn)度，特申請辭職，望批準!
如果是要跳槽換工作，你也大可以說(shuō)：本人因個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要提出辭職，望批準!(如果公司想留你，會(huì )考慮給你升職加薪呢)這也不會(huì )給曾經(jīng)的同事留下不誠信的印象(你明明說(shuō)身體不好回家休養，又跑到另一個(gè)公司去工作了)。
辭職報告理由如何寫(xiě)
辭職時(shí)，離職原因怎么寫(xiě)?面試時(shí)，離職原因怎么說(shuō)?我們可以先來(lái)看看下面這樣一則故事：
小張性情直爽，是一就是一，從不說(shuō)二。在工作上也是如此，加上他自身的其他的優(yōu)點(diǎn)，在公司取得了很好的成績(jì)，但是由于在該公司發(fā)展前景有限。
為求更好的發(fā)展，他選擇了離職!但是小張準備跳槽到競爭對手的公司，老板多次盛情挽留未果后，承諾隨時(shí)歡迎他回來(lái)，但也請他臨走前對公司現存的問(wèn)題直言相告。于是小張將公司現存的諸多問(wèn)題大肆褒貶了一番。并且提出了很多的改善建議。去到新公司后，小張發(fā)現新上司對他熱情大減，后來(lái)才得知自己離職前的那番話(huà)得罪了被他批評的部門(mén)經(jīng)理，他們通過(guò)各路內部朋友，到處散播小張不善于處理人際關(guān)系等謠言，這些話(huà)傳到新上司耳朵里，自然對他有所防范。小張由于形象不佳，不善處人及關(guān)系，沒(méi)有多久就被迫辭職，而舊公司也無(wú)法回去了，他進(jìn)退兩難，非常后悔之前對前老板的那番“直言相諫”及“忠言相告”。
上面的故事告訴我們離職的時(shí)候只能說(shuō)好的，否則將對你大大的不利。
職場(chǎng)中的潛規則和“陷阱”不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經(jīng)常忽略的一個(gè)。如何說(shuō)出讓人滿(mǎn)意而又安全的離職理由是一門(mén)藝術(shù)。在離職中最容易犯的致命錯誤就是像小張那樣：只要老板要求你提出對公司現存問(wèn)題的建議，就當真毫無(wú)避忌。一個(gè)公司的問(wèn)題存在，絕對不是一天兩天的事，更不是一兩句話(huà)或一兩個(gè)員工的離職就能改變的事。說(shuō)了這些問(wèn)題，只會(huì )讓對方覺(jué)得你的離職是對原公司的否定，對方很可能會(huì )封殺以后你吃“回頭草”的機會(huì )。而發(fā)泄新仇舊恨，趁機打擊曾與自己有矛盾的同事，則更為不智，只會(huì )讓公司覺(jué)得此人心胸狹窄，不懂得處理人際關(guān)系，能力不足。而且被打擊的人，很有可能因此懷恨報復，為自己未來(lái)的職業(yè)多樹(shù)立了一些不必要的敵人和絆腳石。建議這樣填寫(xiě)離職原因：
1、涉及離職原因的時(shí)候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發(fā)生利益沖突，千萬(wàn)不可直言相告，另找一個(gè)理由搪塞過(guò)去。
2、如遇前雇主盛情挽留而自己卻去意已決，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書(shū)進(jìn)修、家庭問(wèn)題等雇主不好意思阻撓的原因，盡量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。
3、在離職的時(shí)候，對于公司的任何負面評價(jià)都不要直言相告，只說(shuō)正面的評價(jià)，好聚好散，保留自己一份可以吃“回頭草”的機會(huì )。
建議這樣回答離職原因：
不要回答因為你自身原因而離職，什么工資低、工作太累之類(lèi)的，與領(lǐng)導不和之類(lèi)的絕對不能寫(xiě)。因為新的公司會(huì )覺(jué)得你這人太挑剔，以后你可能也會(huì )因為這些原因而離開(kāi)這家新公司。
不要寫(xiě)過(guò)多公司的原因導致你不得不離職，比如：人際關(guān)系復雜、單位領(lǐng)導無(wú)能，這樣新公司一定不會(huì )錄用你，因為他們會(huì )想，如果有一天你離開(kāi)了這家新公司，也會(huì )這樣在背后罵他們。
可以回答如下離職原因：
1、單位有工作人員是領(lǐng)導的親戚或朋友，而自己則是應聘進(jìn)去的，很多好的機會(huì )總輪不到自己;
2、你自己是經(jīng)人介紹去的單位，無(wú)論做出什么成績(jì)都會(huì )被人任為是得到了領(lǐng)導的照顧，所以自己想換個(gè)工作，這樣更能體現自己的能力。
3、公司對客戶(hù)的承諾經(jīng)常不能兌現，搞的你們總是要對客戶(hù)進(jìn)行解釋。
辭職后去其他公司面試時(shí)，也會(huì )經(jīng)常被問(wèn)到“離職原因”這個(gè)問(wèn)題。liuxue86.com小編推薦您參考更多更新更全的《離職原因》
【涉及到勞動(dòng)合同法的辭職通知書(shū)怎么寫(xiě)】
1、 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同(辭職)分三種情況：一是，依據勞動(dòng)合同法第三十七條的規定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償;二是，依據勞動(dòng)合同法第三十八條的規定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金;三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據違法解除勞動(dòng)合同(不辭而別)，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據勞動(dòng)合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。
2、辭職理由建議參照第二種情況提出，辭職通知可以這樣寫(xiě)：茲有某某部門(mén)某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規定，(比如不簽勞動(dòng)合同、不按國家規定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國家法定的社會(huì )保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。)按勞動(dòng)合同法有關(guān)規定現提出辭職。并請用人單位按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償金;按勞動(dòng)合同法第五十條的規定及時(shí)辦理離職手續。特此通知
3、當然如果不急于離開(kāi)，也可以參照第一種情況辭職，通知書(shū)可以這樣寫(xiě)：茲有某某部門(mén)某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，現依據勞動(dòng)合同法第三十七條的規定提出辭職，將于30天(3天)后離開(kāi)單位，請單位做好接替工作，我會(huì )在規定時(shí)間內做好工作移交，請單位按勞動(dòng)合同法第五十條的規定及時(shí)辦理離職手續。特此通知
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