90后漸成人才市場(chǎng)主力軍 給高薪未必贏(yíng)得好感
畢業(yè)季來(lái)臨，在求職的畢業(yè)生大軍中，有不少90后，在省城職場(chǎng)，雖然有90后表現“個(gè)性十足”，但其入職能力和適應性一般都較強，記者調查發(fā)現，90后求職大軍加入職場(chǎng)，用人單位“有苦也有樂(lè )”，因為他們求職更注重軟環(huán)境，有時(shí)盡管企業(yè)開(kāi)出高薪，也未必能贏(yíng)得他們的青睞。
求職注重“軟環(huán)境”
90后求職大軍正扎堆登上求職舞臺，記者注意到，90后求職，都希望找個(gè)自己喜歡的工作，喜歡的標準一般為“發(fā)展有前景，工作是自己所喜愛(ài)的，企業(yè)要正規，老板能給自己一定空閑時(shí)間”等。
經(jīng)常與90后打交道的合肥市人社局職介中心職業(yè)信息分析師林云濤說(shuō)，90后一般家庭條件相對較好，他們在求職中，情感和興趣往往會(huì )左右其選擇。 “我曾遇到過(guò)一位90后，他感興趣的崗位是廣告文案策劃，求職中就是不肯作別的選擇。 ”
此外，不少90后在求職時(shí)，對企業(yè)的管理和文化提出要求，比如要求公司允許其上班時(shí)間掛“QQ”；還有的要求有K歌的場(chǎng)所，有籃球場(chǎng)等。“90后正在大批進(jìn)入才市，在一些年輕企業(yè)，90后甚至占據了員工總數的30%，由于物質(zhì)條件改善，他們身上個(gè)性十足，比如有的先買(mǎi)房后求職；有的開(kāi)著(zhù)車(chē)去求職；而當他們的想法與老板發(fā)生沖撞時(shí)，可能立即就會(huì )甩手走人等。 ”樂(lè )職網(wǎng)CEO任沿海說(shuō)。
薪水高未必就OK
林云濤介紹，在省城，80后、90后已是才市名副其實(shí)的主力，但企業(yè)工資出的高，卻未必能贏(yíng)得90后的芳心，因為他們有自己的擇業(yè)標準。
“在與90后打交道過(guò)程中，他們多表示，求職會(huì )選擇去大城市的大企業(yè)，底線(xiàn)是學(xué)以致用。 ”林云濤說(shuō)，由于年齡較小，沒(méi)有較重的經(jīng)濟負擔，因此，不少人對薪水看得并不太重，多想“通過(guò)鍛煉積累經(jīng)驗”，由于缺乏艱苦生活經(jīng)歷，所以一些人不愿遠離城市，或去名不見(jiàn)經(jīng)傳的'小企業(yè)等。調查還發(fā)現，也有90后認為，如果找不到好的工作，寧愿宅在家里。
調查還顯示，不僅求職非常有個(gè)性，在離職時(shí)他們也非常有個(gè)性。“相對而言，90后跳槽頻繁，原因則五花八門(mén)，比如單位伙食不好，與老板合不來(lái)，單位不允許上網(wǎng)等，甚至有的90后因為失戀，一氣之下就辭職。”任沿海說(shuō)，90后在職場(chǎng)上的表現，看似另類(lèi)，其實(shí)也屬正常，“這些入職初期遇到的問(wèn)題，在80后身上也經(jīng)常出現，不必刻意放大或夸張。 ”
如何用人考驗企業(yè)
林云濤認為，雖然90后在職場(chǎng)上仍然有待磨練，但90后也有其顯著(zhù)優(yōu)點(diǎn)，如思維活躍，知識面相對較寬等。對企業(yè)而言，如何使用他們確實(shí)是一個(gè)考驗。
任沿海說(shuō)，目前，合肥市不少企業(yè)已針對90后實(shí)際，改變了企業(yè)的用人管理模式，他也曾多次針對90后員工，到企業(yè)進(jìn)行講座，“對90后，企業(yè)應更注重與其平等相待，減少命令式管理，多鼓勵，在使用中讓其接受鍛煉。 ”
90后對企業(yè)的好感容易搖擺，因此，用人單位有苦也有樂(lè )，一方面需要有能力的人才，一方面因他們頻繁跳槽也很被動(dòng)。林云濤認為，這是職場(chǎng)多元化的表現，企業(yè)應研究適應，同時(shí)要積極采取措施提高企業(yè)軟環(huán)境，動(dòng)態(tài)掌握90后思想，讓其安心工作。(記者陳釀)
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