90后職場(chǎng)白領(lǐng)67%有跳槽意愿
“金九銀十”是求職招聘旺季。近日，應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)發(fā)布的《2013年白領(lǐng)秋季跳槽調研報告》顯示，20.8%的白領(lǐng)表示已經(jīng)跳完了槽;32.2%的白領(lǐng)表示開(kāi)始通過(guò)招聘網(wǎng)站、熟人介紹等形式尋找新的工作機會(huì );35.4%的白領(lǐng)表示雖然有想法，但沒(méi)行動(dòng);僅11.6%的白領(lǐng)明確表示壓根沒(méi)有跳槽打算。
作為職場(chǎng)新人，90后的職場(chǎng)表現一直是企業(yè)和社會(huì )關(guān)注的焦點(diǎn)。應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)報告顯示，有跳槽意愿的90后職場(chǎng)人達67%，跳槽意愿高于前輩。報告指出，新進(jìn)入職場(chǎng)的90后經(jīng)歷“現實(shí)與理想的落差”，隨著(zhù)對工作的逐漸了解，他們也越來(lái)越認識到自己感興趣的工作是什么，敢想敢干的90后跳槽意愿也就隨之提升，“不以錢(qián)途定前途”成了90后職場(chǎng)人的標語(yǔ)。
相比90后，更多職場(chǎng)年輕人跳槽的誘因則是薪酬。應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)近日發(fā)布的“2013年第三季度求職者跳槽意愿度調查”顯示，36%的受訪(fǎng)者因為對目前薪資福利不滿(mǎn)意而選擇跳槽，這一比例高于“企業(yè)發(fā)展不佳”、“職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸”等其他原因。調查顯示，23～29歲這一年齡段的求職者跳槽原因主要集中在“公司的薪資福利”和“出于個(gè)人職業(yè)發(fā)展”上。而年齡在30～35歲的求職者在關(guān)注自己職業(yè)發(fā)展的前提下，會(huì )注意公司的發(fā)展前景對個(gè)人的影響，薪資福利等因素被排在了后面。
當然，行業(yè)本身的性質(zhì)也會(huì )使得職場(chǎng)人跳槽動(dòng)因有所差異。前程無(wú)憂(yōu)的另一項調查顯示，IT、房地產(chǎn)、加工、制造、金融等行業(yè)中的跳槽者把個(gè)人職業(yè)發(fā)展作為跳槽的最大動(dòng)因，物流行業(yè)的求職者卻把公司發(fā)展作為跳槽最大動(dòng)因。
當跳槽者再次選擇工作時(shí)，薪酬和職業(yè)發(fā)展空間卻并不一定是他們最看重的因素。尤其對于年輕人來(lái)說(shuō)，工作得舒服、開(kāi)心十分重要。中國青年報社會(huì )調查中心2012年發(fā)起的一項調查顯示，51.5%的人認為理想職位不在高低，能找到合適的用武之地最重要;46.9%的人認為升職會(huì )加大工作壓力，平衡工作和生活是人們的正常需求。
應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)的報告顯示，在2013年白領(lǐng)選擇新工作時(shí)考慮的首要因素中，排在前三位的.分別是“較高的薪酬水平”、“多樣的福利形式”與“企業(yè)文化”，占比分別為51.6%、47.4%和46.4%。“職業(yè)發(fā)展空間”和“工作與生活的平衡”緊隨其后，占比分別為40.2%和39.8%。“企業(yè)性質(zhì)”則排在了第八位。報告指出，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展形態(tài)多樣，小微企業(yè)異軍突起搶奪人才，“企業(yè)性質(zhì)”在求職因素中漸漸弱化。
當下，更有一些職場(chǎng)人以“裸辭”、“折價(jià)”方式來(lái)跳槽。前程無(wú)憂(yōu)《2013年第三季度雇主招聘意愿調查報告》顯示，55%的求職者最近一次跳槽的方式為“裸辭”，而選擇“騎驢找馬”的求職者為39%。2011年，《錢(qián)江晚報》聯(lián)合搜狐女人社區進(jìn)行的一項調查顯示，面對更合適的工作機會(huì )，盡管有57.1%受訪(fǎng)者不愿意“降薪跳槽”，但“愿意”的受訪(fǎng)者占到了42.9%。
職場(chǎng)人敢于大膽選擇與市場(chǎng)需求不無(wú)關(guān)系。前程無(wú)憂(yōu)的數據顯示，2013年6月，全國網(wǎng)上發(fā)布職位數逾274萬(wàn)個(gè)，與去年同期相比上漲幅度達23%。從國內十大熱門(mén)行業(yè)來(lái)看，除了計算機軟件行業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數同比小幅下跌外，其他各行業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數比去年同期均有不同程度的上漲，金融、投資、證券以及房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)漲幅較大�！�2013年第三季度雇主招聘意愿調查報告》顯示，79.7%的受訪(fǎng)雇主表示他們將在今年第三季度同比增加更多的社會(huì )招聘，這比上一季度的調查結果高出了8個(gè)百分點(diǎn)。
不過(guò)，跳槽總會(huì )有風(fēng)險。尤其對于年輕人來(lái)說(shuō)，跳槽前對自己的職業(yè)和發(fā)展目標進(jìn)行整理和重新設定才是重中之重。中智上海外企服務(wù)公司人才信息部協(xié)調經(jīng)理吳媚指出，頻繁的跳槽經(jīng)歷可能意味著(zhù)個(gè)人自身定位不清、職業(yè)規劃不明、工作經(jīng)驗不足，且忠誠度較低。從市場(chǎng)的總體上來(lái)說(shuō)，雖然人才流動(dòng)性增大確實(shí)存在，但企業(yè)依然不會(huì )輕易接受跳槽過(guò)于頻繁的求職者。
跳槽變得越來(lái)越個(gè)性化，對于求職者和給企業(yè)都帶來(lái)了新的挑戰。應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)職業(yè)顧問(wèn)表示，對“不那么聽(tīng)話(huà)”的90后，企業(yè)應該加強對于員工的引導和培訓，加強雇主品牌建設，吸引和留住員工。90后員工如一股活水，用好了將會(huì )給企業(yè)帶來(lái)生機和活力。
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