湖北省正探索事業(yè)單位管理崗位職員制試點(diǎn)
湖北省正探索事業(yè)單位管理崗位職員制試點(diǎn)，管理崗位職員制是事業(yè)單位管理人員中的一種創(chuàng )新機制，該機制致力于建立專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化的`管理人員隊伍建設機制，暢通事業(yè)單位管理人員的晉升通道，解決基層管理人員待遇偏低問(wèn)題。
近期湖北省人社廳召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì )，介紹該省事業(yè)單位人事制度改革情況，并透露該省《關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》即將出臺。湖北省現有事業(yè)單位3萬(wàn)多個(gè)，事業(yè)單位從業(yè)人員逾110萬(wàn)人，涉及教育、衛生、文化、科技、農業(yè)、林業(yè)、水利、新聞出版等多個(gè)社會(huì )公共服務(wù)領(lǐng)域。10年來(lái)，全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員達10.5萬(wàn)人。
據介紹，湖北省還將完善事業(yè)單位崗位設置管理制度，健全正常的崗位設置動(dòng)態(tài)調整機制;分類(lèi)分行業(yè)指導事業(yè)單位聘用管理，研究事業(yè)單位工作人員競聘管理辦法，探索實(shí)現“能上能下”的有效機制;規范事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度，探索建立適應不同行業(yè)、專(zhuān)業(yè)和崗位特點(diǎn)的事業(yè)單位招聘制度。同時(shí)根據《條例》要求，按照國家總體部署，積極推進(jìn)事業(yè)單位收入分配和養老保險制度改革。
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