事業(yè)單位崗位說(shuō)明書(shū)
崗位說(shuō)明書(shū)，是表明企業(yè)期望員工做些什么、規定員工應該做些什么、應該怎么做和在什么樣的情況下履行職責的總匯。以下是小編為大家收集的事業(yè)單位崗位說(shuō)明書(shū)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
事業(yè)單位崗位說(shuō)明書(shū)1
1、指導全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作;
2、擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策并組織實(shí)施;
3、按照管理權限，承辦事業(yè)單位崗位設置方案的核準工作;
4、綜合管理全市事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘、競聘、考核、獎懲等工作;
5、組織實(shí)施市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作;
6、擬訂人力資源流動(dòng)和市場(chǎng)發(fā)展政策;
7、擬定人力資源服務(wù)機構管理制度;指導和監督對職業(yè)中介機構的管理;
8、擬訂留學(xué)回國人員來(lái)我市工作政策并組織實(shí)施;
9、負責援建地區、重點(diǎn)建設項目人員選調派遣及內調人員安置工作;
10、承辦為駐外使領(lǐng)館、商務(wù)機構選派工勤服務(wù)人員工作;
11、負責非教育系統公派留學(xué)工作。
事業(yè)單位崗位說(shuō)明書(shū)2
一、按規定每日登記現金日記賬。
二、根據記賬憑證收付現金。
三、每日負責盤(pán)清庫存現金，核對現金日記賬，按規定程序保管現金，保證庫存現金及有價(jià)證券安全。
四、保管好各種空白支票、票據、印鑒。
五、負責接收各項銀行到款進(jìn)賬憑證，并傳遞到有關(guān)的制單人員。
六、負責代理記賬單位出納工作
七、完成科領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
事業(yè)單位崗位說(shuō)明書(shū)3
一、嚴格按照《國家現金管理條例》和《銀行結算制度》辦理資金收付。
二、認真審核各種原始憑證，對符合規定、手續齊全、內容完整的原始憑證予以報銷(xiāo)。
三、負責登記銀行存款日記帳和現金日記帳，做到逐筆登記，日清月結，確保帳帳、帳證、帳實(shí)相符。
四、每月及時(shí)與銀行、財政部門(mén)對帳，出現未達帳項應查明原因，并做好銀行、財政專(zhuān)戶(hù)余額調節表。
五、負責現金、支票、財務(wù)印章和有價(jià)證券的保管，不得簽發(fā)空白支票，支票領(lǐng)用時(shí)，經(jīng)辦人需在存根聯(lián)簽名。
六、根據人事科提供的工資變更通知編制工資表，發(fā)放職工工資，并辦理住房公積金的扣繳、支取等工作。
七、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
事業(yè)單位崗位說(shuō)明書(shū)4
單位名稱(chēng)（蓋章）：XX單位
編寫(xiě)日期：XX年XX月XX日
崗位名稱(chēng)：普通工人
崗位類(lèi)別：工勤技能
崗位等級：普工
崗位職職責務(wù)：
�。�1）遵守學(xué)校各項規章制度；具有良好的品行；崗位所需的專(zhuān)業(yè)、本事或技能條件。同時(shí)應具備良好的師德修養，教育思想端正，關(guān)心愛(ài)護學(xué)生，善于學(xué)習，敬業(yè)愛(ài)崗，團結協(xié)作，嚴于律己。
�。�2）任現職以來(lái)必須滿(mǎn)工作量，服從學(xué)校安排，考核為合格以上。
�。�3）任現職以來(lái)工作情景滿(mǎn)意度調查必須在80%以上。
�。�4）完成上級交辦的其他任務(wù)。
崗位工作標準：
1、嚴格遵守學(xué)校與教育行政部門(mén)的各項規章制度。
2、熟悉教育教學(xué)工作相關(guān)的法律法規和政策、條例。
3、盡職盡責，愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔自律，奉公守法，作風(fēng)正派，有良好的`職業(yè)道德。
4、勝任本職工作，完成好崗位說(shuō)明書(shū)各項職職責務(wù)，無(wú)投訴。
崗位聘用條件：
�。�1）具備人事部門(mén)規定的基本任職條件。
�。�2）貼合條件的人數超過(guò)規定人數的，按照學(xué)校綜合評價(jià)得分排行，按先后順序。
�。�3）未違反師德師風(fēng)，未受違章處分。
�。�4）貼合學(xué)校人事聘任的其他要求
�。�5）辦理完招用手續，且試用期滿(mǎn)
事業(yè)單位崗位說(shuō)明書(shū)5
內設機構名稱(chēng)：教務(wù)處
崗位名稱(chēng)：教務(wù)處主任
崗位類(lèi)別：管理
崗位等級：九級
職職責務(wù)：
1、在校長(cháng)領(lǐng)導下，主持教務(wù)處全面工作，負責制訂教學(xué)工作計劃、學(xué)科建設規劃并組織實(shí)施，審批實(shí)驗計劃和教材預定計劃。
2、負責教師任課安排，審定總課程表、教學(xué)計劃表和教師授課計劃，并對教師進(jìn)行工作考核。
3、指導制定并審查各科組長(cháng)和學(xué)科計劃。
4、領(lǐng)導科組工作，進(jìn)取進(jìn)行課堂教學(xué)改革，組織科組開(kāi)展公開(kāi)課、優(yōu)質(zhì)課、論文評優(yōu)、教改實(shí)驗和各學(xué)科技能競賽等活動(dòng)，提高教師教學(xué)水平。
5、負責組織做好備課、上課、輔導、批改作業(yè)、成績(jì)考核、學(xué)生評價(jià)、質(zhì)量分析、競賽比賽等常規工作。
6、認真做好學(xué)期、學(xué)年教學(xué)總結工作。
7、做好領(lǐng)導安排的其他工作。
工作標準：
1、全面、正確貫徹執行黨和國家的教育方針、法律法規和政策，執行教學(xué)大綱，自覺(jué)遵守學(xué)校的規章制度。
2、有較高的政策理論水平、教學(xué)管理和科研本事，有較強的組織領(lǐng)導本事，組織協(xié)調各部門(mén)做好教學(xué)與科研工作，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。
3、年度考核合格及以上。
任職條件：
領(lǐng)導崗位可參照以下資料填寫(xiě)：根據《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規定和干部人事管理權限執行。
非領(lǐng)導崗位任職條件至少應包含學(xué)歷要求、在次一級職務(wù)任職年限要求、資格要求及其它。
事業(yè)單位崗位說(shuō)明書(shū)6
單位名稱(chēng)（蓋章）：XX單位
編寫(xiě)日期：XX年XX月XX日
崗位名稱(chēng)：辦公室主任
工作部門(mén)：辦公室
崗位代碼：XXXX0005
崗位類(lèi)別：管理
崗位等級：五級
崗位職職責務(wù)：
1、主持辦公室工作。負責部門(mén)工作計劃、崗位職責的制定和落實(shí)；中心人事、文秘等工作制度的審核和具體工作的開(kāi)展；中心內部各部門(mén)的組織協(xié)調、中心精神禮貌建設與對外宣傳等工作；中心有關(guān)會(huì )議會(huì )務(wù)，主任會(huì )議紀要、年度總結及有關(guān)重要報告的審核。
2、負責單位內部人事管理工作，組織制定各種人事管理規章制度，對中心干部調整提出方案；
3、協(xié)調部門(mén)內外關(guān)系，向中心領(lǐng)導提來(lái)源理人事危機的解決方案；
4、負責人員考核的組織實(shí)施與監督；協(xié)助各類(lèi)評獎、評優(yōu)申報及管理；
5、負責本部門(mén)行政管理工作，部門(mén)工作計劃、崗位職責的制定和落實(shí)；
6、組織開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)，促進(jìn)中心精神禮貌建設；
7、負責中心對外宣傳工作；
8、負責中心有關(guān)會(huì )議會(huì )務(wù)的組織實(shí)施；
9、承辦領(lǐng)導和上級單位交辦的其他事宜。
崗位工作標準：
1、協(xié)助中心領(lǐng)導處理日常工作既要貼合政策規定，又要體現領(lǐng)導意圖；
2、綜合協(xié)調有力、服務(wù)周到全面，能與其他部門(mén)負責人有效溝通，配合其他部門(mén)的工作，提高工作人員的工作熱情，提升單位對外的影響力；
3、工作做到規范化、程序化、高效率。
崗位聘用條件：
1、中共黨員，具有大專(zhuān)以上文化程度，具有必須的政策理論水平；
2、在下一級職位有二年以上工作經(jīng)歷；
3、熟悉人事管理工作的政策法規，有比較豐富的行政管理工作經(jīng)驗；
4、有較強的組織協(xié)調本事，綜合分析本事和語(yǔ)言表達本事、文字寫(xiě)作本事，能熟練運用計算機；
5、有較強的事業(yè)心、職責心，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神。
事業(yè)單位崗位說(shuō)明書(shū)7
單位名稱(chēng)（蓋章）：XX單位
編寫(xiě)日期：XX年XX月XX日
崗位名稱(chēng)：設備維修
工作部門(mén)：服務(wù)中心
崗位代碼：XXXX0003
崗位類(lèi)別：工勤技能：
崗位等級：三級
崗位職職責務(wù)：
1、服從領(lǐng)導，做好XX（單位）負責范圍內的辦公自動(dòng)化、電氣設備維護和一般性維修工作。
2、熟悉轄區內網(wǎng)絡(luò )、通訊、供水、供電、電梯、監控、消防管線(xiàn)和控制位置，掌握計算機、復印機、傳真機等辦公自動(dòng)化、電氣設備的性能和使用狀況。
3、懂得各種辦公自動(dòng)化、電氣設備的使用操作，對一般性的設備故障能采取應急措施。
4、堅守崗位，做好設備的運行、維修，保管好資料、圖表和日常維修工具。
5、設備發(fā)生故障，應及時(shí)到場(chǎng)，并迅速查明原因，采取應急措施。
6、完成上級交辦的其他任務(wù)。
崗位工作標準：
1、嚴格遵守XX（單位）的章程和規章制度。
2、熟悉單位業(yè)務(wù)工作相關(guān)法律法規和政策、條例。
3、盡職盡責，愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔自律、奉公守法、作風(fēng)正派、光明磊落。
4、熱愛(ài)社會(huì )XX事業(yè)，有奉獻精神。
5、有創(chuàng )新、開(kāi)拓本事，有強烈的進(jìn)取心，有良好的職業(yè)道德，起帶頭作用。
6、勝任本職工作，完成好崗位說(shuō)明書(shū)各項職職責務(wù)，無(wú)投訴。
崗位聘用條件：
1、具備《福建省事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》規定的基本任職條件。
2、具有專(zhuān)科以上學(xué)歷。10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。取得高級電工證書(shū)，近兩年考核稱(chēng)職以上，身體健康。
3、有水電維護從業(yè)經(jīng)驗，能夠勝任所任崗位職務(wù)。
4、有較強的協(xié)調本事、開(kāi)拓創(chuàng )新意識、溝通本事，具備團隊合作精神。
事業(yè)單位崗位說(shuō)明書(shū)8
1、負責人員崗位招聘、入職、離職辦理，人事檔案建立與管理;
2、負責公司日常行政事務(wù)，配合上級做好行政或人事方面的工作;
3、負責員工的考勤、員工的周報表、月報表的統計和考核;
4、負責部門(mén)成本、工資核算以及財務(wù)部分工作;
5、負責相關(guān)證照申辦、變更及年審工作;
6、負責公司各系統維護以及資料變更;
7、負責公司資質(zhì)維護以及資料更新;
8、配合領(lǐng)導的工作，如做報價(jià)、出具合同等商務(wù)工作。
事業(yè)單位崗位說(shuō)明書(shū)9
1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調行政人事相關(guān)工作;
2、根據總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;
3、員工入職、轉正、異動(dòng)、離職手續辦理、勞動(dòng)合同的簽訂、續簽等相關(guān)工作，資料分類(lèi)、保存、歸檔管理;
4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等;。
5、負責管理員工人事檔案，每月的考勤計算，負責各類(lèi)通知的撰寫(xiě)以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)。
事業(yè)單位崗位說(shuō)明書(shū)10
1、負責各部門(mén)人員配置，及時(shí)為各部門(mén)補充人才;
2、推動(dòng)各部門(mén)培訓、績(jì)效的快速進(jìn)行;
3、制定、完善各類(lèi)規章制度，推動(dòng)各類(lèi)制度執行;
4、制作、監管各部門(mén)考勤，各類(lèi)手續辦理(入、轉、調、離手續等)，進(jìn)行各類(lèi)手續面談;
5、領(lǐng)導交辦的其它事項。
事業(yè)單位崗位說(shuō)明書(shū)11
(1)負責公司一些行政事務(wù)，保障日常辦公環(huán)境、物資、網(wǎng)絡(luò )、工具等的支持到位。
(2)負責人員入職、離職過(guò)程管理及執行，包括過(guò)程定義與改善、手續流程的辦理。
(3)負責人事行政等檔案的歸集管理，包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設備物資服務(wù)及采買(mǎi)合同、歸集為人事行政范疇的其他服務(wù)或采買(mǎi)協(xié)議等。
(4)負責公司各類(lèi)員工關(guān)系、活動(dòng)的策劃與執行，包括流程規范定義與改善、具體活動(dòng)或事務(wù)的組織執行。
(5)負責公司入職培訓的組織與計劃執行(計劃編排由HRD牽頭部門(mén)負責人制定);
(6)負責員工薪酬績(jì)效核算工作;包括參與薪酬考核設計、各階段薪酬核算、薪酬調整的手續執行等。
(7)負責員工社保福利等規劃與執行;
(8)其他上級交辦事宜。
事業(yè)單位崗位說(shuō)明書(shū)12
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
3、參與各部門(mén)績(jì)效目標設定，做好各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程監督跟進(jìn)、績(jì)效結果應用等;
4、匯總和分析各部門(mén)、各崗位績(jì)效考核結果，解決考核過(guò)程中出現的問(wèn)題，開(kāi)展后續跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,根據薪酬現狀，提出激勵改進(jìn)建議，為領(lǐng)導決策提供數據支持;
5、制定培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程，評估培訓效果，組織培訓考核;
6、根據戰略規劃開(kāi)展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;
7、領(lǐng)導交待的其它工作。
【事業(yè)單位崗位說(shuō)明書(shū)】相關(guān)文章：
事業(yè)單位的崗位說(shuō)明書(shū)11-01
事業(yè)單位崗位說(shuō)明書(shū)精選12-12
事業(yè)單位崗位說(shuō)明書(shū)201510-25
事業(yè)單位崗位說(shuō)明書(shū)參考樣本11-19
事業(yè)單位崗位職責說(shuō)明書(shū)12-15
事業(yè)單位管理類(lèi)崗位說(shuō)明書(shū)12-07