工資指導線(xiàn)是什么
相關(guān)統計顯示，截至10月9日，今年全國已有21個(gè)省份發(fā)布了2014年企業(yè)工資指導線(xiàn)。值得注意的是，今年調整工資指導線(xiàn)的地區數量超過(guò)去年，但增長(cháng)基準線(xiàn)平均為12.4%，漲幅較去年出現下調。那么，工資指導線(xiàn)是什么呢?請看YJBYS就業(yè)指導網(wǎng)的小編為您搜集的資料吧!
【工資指導線(xiàn)】
工資指導線(xiàn)是政府對企業(yè)的工資分配進(jìn)行規范與調控，使企業(yè)工資增長(cháng)符合經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展要求，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長(cháng)幅度的標準線(xiàn)。工資指導線(xiàn)可以采用工資增長(cháng)相對數(即工資增長(cháng)率)的形式，也可以采用工資增長(cháng)絕對數的形式，也可以采用將相對數與絕對數相結合的辦法。
【工資指導線(xiàn)的主要內容】
(一)經(jīng)濟形勢分析
國家宏觀(guān)經(jīng)濟形勢和宏觀(guān)政策分析;本地區上一年度經(jīng)濟增長(cháng)、企業(yè)工資增長(cháng)分析;本年度經(jīng)濟增長(cháng)預測以及與周邊地區的比較分析。
(二)工資指導線(xiàn)意見(jiàn)
工資指導線(xiàn)有三條：上線(xiàn)、基準線(xiàn)、下線(xiàn)。
上線(xiàn)也稱(chēng)預警線(xiàn)，是對工資增長(cháng)較快、工資水平較高企業(yè)提出的`預警和提示。
基準線(xiàn)是年度貨幣工資平均增長(cháng)目標，是對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟效益的企業(yè)合理的工資增長(cháng)水平。
下線(xiàn)主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)，這類(lèi)企業(yè)的貨幣平均工資增長(cháng)在工資指導線(xiàn)適用的年度內允許零增長(cháng)或負增長(cháng)，但向在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付的工資不得低于當地最低工資標準。
【工資指導線(xiàn)的主要構成】
企業(yè)工資指導線(xiàn)由基準線(xiàn)、上線(xiàn)(又稱(chēng)為預警線(xiàn))和下線(xiàn)構成。它是政府根據當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(cháng)水平的建議，其并不具有強制約束力，但可作為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(cháng)水平的參考依據。
【工資指導線(xiàn)制度】
工資指導線(xiàn)制度，目的在于引導城鎮各類(lèi)企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)、提高效益的基礎上適度增加工資，為企業(yè)確定工資水平提供依據;使企業(yè)的工資微觀(guān)決策與政府的宏觀(guān)調控政策保持協(xié)調統一，以達到政府穩定物價(jià)、促進(jìn)經(jīng)濟增長(cháng)、實(shí)現充分就業(yè)及提高職工生活水平的目的。
【統計數據】
10省份公布2014年工資指導線(xiàn)
2014年6月17日，全國共有北京、天津、湖北、山東、山西、陜西、河南、新疆、四川、遼寧等共10個(gè)省(區、市)發(fā)布了2014年的企業(yè)工資指導線(xiàn)。在這14個(gè)地區中，河南和新疆的基準線(xiàn)最高，均為15%;湖北的基準線(xiàn)最低，為10%。其中，河南和新疆的基準線(xiàn)最高，均為15%。值得注意的是，與2013年相比，多地工資指導線(xiàn)的漲幅出現了下調。
中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟所副所長(cháng)張車(chē)偉表示，多地企業(yè)工資指導線(xiàn)漲幅下調，與當前經(jīng)濟增速放緩、企業(yè)用工成本上升和利潤空間壓縮有很大關(guān)系，這意味著(zhù)今年企業(yè)整體工資增長(cháng)態(tài)勢可能將面臨更大的壓力。
“由于企業(yè)工資指導線(xiàn)只是指導性建議，對企業(yè)并沒(méi)有強制性，所以它并不能代表工資的實(shí)際增長(cháng)狀況。”張車(chē)偉表示，工資應該更多地由市場(chǎng)決定，工資真正漲多少應該由企業(yè)和勞動(dòng)者之間協(xié)商，關(guān)鍵是要形成和完善勞資之間的工資集體協(xié)商談判機制。
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