山西2017年企業(yè)工資指導線(xiàn)
山西省人社廳近日發(fā)布2017年企業(yè)工資指導線(xiàn)，其中，2017年山西省企業(yè)貨幣工資增長(cháng)基準線(xiàn)為8%，增長(cháng)上線(xiàn)為12%，增長(cháng)下線(xiàn)為4%。
山西省人社廳表示，經(jīng)濟效益增長(cháng)較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準線(xiàn)和上線(xiàn)區間內安排工資增長(cháng);生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，應圍繞基準線(xiàn)安排工資增長(cháng)，壟斷企業(yè)工資增長(cháng)幅度原則上不得突破基準線(xiàn);經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線(xiàn)安排工資增長(cháng)。
據了解，企業(yè)工資指導線(xiàn)由基準線(xiàn)、上線(xiàn)(又稱(chēng)為預警線(xiàn))和下線(xiàn)構成。它是政府根據當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向社會(huì )發(fā)布的年度工資增長(cháng)水平的建議，并不具有強制約束力，但為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(cháng)水平提供參考依據。
隨著(zhù)山西省企業(yè)工資指導線(xiàn)的出爐，據中新網(wǎng)記者不完全統計，今年以來(lái)已有山西、山東、內蒙古等地區公布了2017年企業(yè)工資指導線(xiàn)。
具體來(lái)看，山東工資增長(cháng)基準線(xiàn)為7.5%，上線(xiàn)為12%，下線(xiàn)為3%;內蒙古基準線(xiàn)為8.0%，預警線(xiàn)為12.0%，下線(xiàn)為2.0%。
工資指導線(xiàn)下降并非工資負增長(cháng)
中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現，與2016年相比，山西的基準線(xiàn)、上線(xiàn)均有所上調，而山東、內蒙古的企業(yè)工資指導線(xiàn)多為持平或下調。
在基準線(xiàn)方面，山東由8%降為7.5%，下調0.5個(gè)百分點(diǎn);山西由7%上調至8%;內蒙古由8.5%降為8.0%。
在上線(xiàn)方面，山東由13%降為12%，下調1個(gè)百分點(diǎn);山西由11%上調至12%;內蒙古從13.5%降為12.0%。
在下線(xiàn)方面，山東、山西下線(xiàn)與2016年持平;內蒙古下線(xiàn)從3%降為2.0%。
一些地區企業(yè)工資指導線(xiàn)下降，是否意味著(zhù)工資進(jìn)入負增長(cháng)?對此，山東省人社廳相關(guān)負責人表示，工資指導線(xiàn)制度的重點(diǎn)在于引導企業(yè)建立職工工資正常增長(cháng)機制。下調指導線(xiàn)，只能說(shuō)明工資漲幅較以往有所減少。也就是說(shuō)，只要三條指導線(xiàn)——基準線(xiàn)、下線(xiàn)、上線(xiàn)都不是負數，就意味著(zhù)政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。
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昨日，省人社廳發(fā)布今年全省企業(yè)工資指導線(xiàn)：企業(yè)貨幣工資增長(cháng)基準線(xiàn)為8%，增長(cháng)上線(xiàn)為12%，增長(cháng)下線(xiàn)為4%。也就是說(shuō)，壟斷企業(yè)工資增長(cháng)幅度，原則上不得突破基準線(xiàn)。而經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)，可按下線(xiàn)安排工資增長(cháng)。
限制壟斷企業(yè)工資過(guò)快增長(cháng)
該工資指導線(xiàn)適用于我省境內的所有城鎮企業(yè)在崗職工工資分配，執行時(shí)間為2017年1月1日至12月31日。
全省各地將根據我省今年的企業(yè)工資調控目標，指導各類(lèi)企業(yè)結合本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟效益狀況，通過(guò)工資集體協(xié)商，制定工資指導線(xiàn)實(shí)施方案，合理安排職工工資增長(cháng)。
對于經(jīng)濟效益增長(cháng)較快、工資支付能力較強的企業(yè)，可在基準線(xiàn)和上線(xiàn)區間內安排工資增長(cháng)。其中，工資支付能力較強的競爭性企業(yè)工資增長(cháng)，可高于經(jīng)濟效益的增長(cháng)，但不得突破當年企業(yè)工資指導線(xiàn)上線(xiàn)。
對于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，應圍繞基準線(xiàn)安排工資增長(cháng)。壟斷企業(yè)工資增長(cháng)幅度，原則上不得突破基準線(xiàn)。
經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)，可按下線(xiàn)安排工資增長(cháng)。
企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、不能按照工資指導線(xiàn)范圍安排職工工資增長(cháng)的'，可低于工資指導線(xiàn)下線(xiàn)(含零增長(cháng)或負增長(cháng))確定工資水平，但要依法經(jīng)過(guò)必要的民主程序協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的職工工資，不得低于當地最低工資標準。
領(lǐng)導薪酬與職工工資“掛鉤”
按照相關(guān)規定，職工工資增長(cháng)狀況將作為國有及國有控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jì)考核的基本內容。職工平均工資不增長(cháng)的，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者及領(lǐng)導班子成員薪酬不能增長(cháng)。職工工資增幅沒(méi)有達到指導線(xiàn)要求的，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者及領(lǐng)導班子成員薪酬要按同比例扣減。企業(yè)職工平均工資低于本企業(yè)上年度或低于本省同行業(yè)平均工資水平的，同比例下浮企業(yè)領(lǐng)導人員年基薪。
對經(jīng)濟效益較好，但職工工資增長(cháng)未達到指導線(xiàn)下線(xiàn)的企業(yè)，相關(guān)部門(mén)將向其提出警示。對工資水平明顯偏低、分配關(guān)系嚴重失衡、職工反映強烈的，將對其信用進(jìn)行嚴格監控，并嚴肅查處。
員工不滿(mǎn)可提增長(cháng)訴求
如果員工不滿(mǎn)企業(yè)工資增長(cháng)安排情況，可向工會(huì )組織提出自己的工資增長(cháng)訴求，要求工會(huì )主動(dòng)與企業(yè)管理方進(jìn)行集體協(xié)商。如果企業(yè)沒(méi)有工會(huì )，職工可向企業(yè)所在縣區的工會(huì )組織尋求幫助，通過(guò)與企業(yè)管理方開(kāi)展集體協(xié)商實(shí)現職工工資的合理適度增長(cháng)。
從2012年開(kāi)始，企業(yè)工資指導線(xiàn)實(shí)施方案備案已列入各級勞動(dòng)保障監察年審及檢查范圍。中央駐晉企業(yè)、省屬企業(yè)、外商投資企業(yè)應于2017年7月底前，將企業(yè)制定的2017年工資指導線(xiàn)實(shí)施方案報省人社廳備案，并于2018年5月底前將本企業(yè)2017年工資指導線(xiàn)實(shí)施方案執行情況報送省人社廳，由省人社廳會(huì )同省財政廳對企業(yè)按照實(shí)施方案實(shí)際發(fā)放的工資薪金進(jìn)行確認。
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