企業(yè)員工試用期工資該如何發(fā)放
企業(yè)員工試用期工資該如何發(fā)放?以下是YJBYS小編搜羅的內容，歡迎參考和借鑒!
2001年4月，王某被某企業(yè)招用，雙方簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同，并約定試用期為3個(gè)月。試用期間，企業(yè)每月發(fā)給王某工資320元。兩個(gè)月后，王某得知企業(yè)支付給自己的月工資低于當地最低工資標準340元。王某為此找到企業(yè)，要求增加工資并補發(fā)前兩個(gè)月的工資差額，企業(yè)以王某尚處在試用期、還不是企業(yè)的正式職工為由，拒絕了王某的要求。2001年7月，王某就此事向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，仲裁委員會(huì )受理該案后，經(jīng)調解雙方達成協(xié)議：企業(yè)將王某試用期間的工資待遇調整至360元，同時(shí)補發(fā)王某前兩個(gè)月低于當地最低工資標準的差額40元。
[評析]這是一起因試用期工資支付引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的'調解，雙方達成了協(xié)議，勞動(dòng)者的合法權益得到了維護“在實(shí)踐中，用人單位利用試用期侵害勞動(dòng)者權益的現象時(shí)有發(fā)生，而本案就是其中一種比較典型的情況。
試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期，是勞動(dòng)合同期限中的一段特殊的期間�！秳趧�(dòng)法》規定用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期，并規定在試用期內雙方當事人可以依法解除勞動(dòng)合同。但是，這并不意味著(zhù)試用期不是勞動(dòng)合同期限的一部分，更不能認為在試用期內就可以不遵守有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規和規章。1996年原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知汕勞部發(fā)[1996]354號)明確規定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。因此，即使是在試用期內，勞動(dòng)合同的當事雙方尤其是用人單位也必須履行合同義務(wù)，遵守包括最低工資規定在內的各項勞動(dòng)保障法律、法規和規章規定，信守勞動(dòng)合同的具體約定。因此在本案中，企業(yè)以王某尚處在試用期還不是本單位正式職工為由，低于當地最低工資標準給王某發(fā)放工資，顯然是不合法的。
《勞動(dòng)法》第四十八條規定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準�？梢�(jiàn)，最低工資規定是國家的強制性規定，只要勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)就應支付不低于當地最低工資標準的工資報酬，即使在勞動(dòng)合同試用期內也不能例外。為此，1995年原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執行(中華人民共和國勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號)第五十七條進(jìn)一步明確，勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習期間在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應當支付不低于最低工資標準的工資。在本案中，王某的情況顯然滿(mǎn)足了以上兩個(gè)條件，企業(yè)應當對其支付不低于當地最低工資標準340元的工資報酬。
【企業(yè)員工試用期工資該如何發(fā)放】相關(guān)文章：
面試該如何談工資01-27
員工該如何踐行企業(yè)文化09-11
店長(cháng)該如何激勵員工10-02
企業(yè)文化該如何推廣09-14
該如何提煉企業(yè)文化09-10
企業(yè)文化該如何宣傳？09-09
假期來(lái)了,該如何激勵員工?11-20
導者該如何激勵員工？10-03