山西2017年度企業(yè)工資指導線(xiàn)
山西省人社廳表示，經(jīng)濟效益增長(cháng)較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準線(xiàn)和上線(xiàn)區間內安排工資增長(cháng);生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，應圍繞基準線(xiàn)安排工資增長(cháng)，壟斷企業(yè)工資增長(cháng)幅度原則上不得突破基準線(xiàn);經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線(xiàn)安排工資增長(cháng)。
據了解，企業(yè)工資指導線(xiàn)由基準線(xiàn)、上線(xiàn)(又稱(chēng)為預警線(xiàn))和下線(xiàn)構成。它是政府根據當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向社會(huì )發(fā)布的年度工資增長(cháng)水平的建議，并不具有強制約束力，但為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(cháng)水平提供參考依據。
隨著(zhù)山西省企業(yè)工資指導線(xiàn)的出爐，據記者不完全統計，今年以來(lái)已有山西、山東、內蒙古等地區公布了2017年企業(yè)工資指導線(xiàn)。
具體來(lái)看，山東工資增長(cháng)基準線(xiàn)為7.5%，上線(xiàn)為12%，下線(xiàn)為3%;內蒙古基準線(xiàn)為8.0%，預警線(xiàn)為12.0%，下線(xiàn)為2.0%。
工資指導線(xiàn)下降并非工資負增長(cháng)
記者梳理發(fā)現，與2016年相比，山西的基準線(xiàn)、上線(xiàn)均有所上調，而山東、內蒙古的企業(yè)工資指導線(xiàn)多為持平或下調。
在基準線(xiàn)方面，山東由8%降為7.5%，下調0.5個(gè)百分點(diǎn);山西由7%上調至8%;內蒙古由8.5%降為8.0%。
在上線(xiàn)方面，山東由13%降為12%，下調1個(gè)百分點(diǎn);山西由11%上調至12%;內蒙古從13.5%降為12.0%。
在下線(xiàn)方面，山東、山西下線(xiàn)與2016年持平;內蒙古下線(xiàn)從3%降為2.0%。
一些地區企業(yè)工資指導線(xiàn)下降，是否意味著(zhù)工資進(jìn)入負增長(cháng)?對此，山東省人社廳相關(guān)負責人表示，工資指導線(xiàn)制度的重點(diǎn)在于引導企業(yè)建立職工工資正常增長(cháng)機制。下調指導線(xiàn)，只能說(shuō)明工資漲幅較以往有所減少。也就是說(shuō)，只要三條指導線(xiàn)——基準線(xiàn)、下線(xiàn)、上線(xiàn)都不是負數，就意味著(zhù)政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。
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工資指導線(xiàn)是政府根據當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(cháng)水平的建議，是市場(chǎng)經(jīng)濟條件下政府宏觀(guān)調控國民收入分配的一種基本方式。也就是說(shuō)，工資指導線(xiàn)只是企業(yè)決定工資的參照系，對企業(yè)并沒(méi)有強制性。其作用是為企業(yè)與工會(huì )開(kāi)展工資集體協(xié)商及確定工資增長(cháng)水平提供重要依據，同時(shí)也是對國有企業(yè)實(shí)現工資總額管理的重要手段。工資指導線(xiàn)測算指標包括地區生產(chǎn)總值、居民消費價(jià)格指數、年末城鎮登記失業(yè)率等。
經(jīng)梳理發(fā)現，今年至少已有山東、山西、內蒙古等地發(fā)布了2017年企業(yè)工資指導線(xiàn)，為企業(yè)給職工調整工資提供了參考依據。今年你的工資能漲多少?多地對此給出了指導性建議。
多地2017年工資指導線(xiàn)出爐
山西省人社廳近日發(fā)布2017年企業(yè)工資指導線(xiàn)，其中，2017年山西省企業(yè)貨幣工資增長(cháng)基準線(xiàn)為8%，增長(cháng)上線(xiàn)為12%，增長(cháng)下線(xiàn)為4%。
山西省人社廳表示，經(jīng)濟效益增長(cháng)較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準線(xiàn)和上線(xiàn)區間內安排工資增長(cháng);生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，應圍繞基準線(xiàn)安排工資增長(cháng)，壟斷企業(yè)工資增長(cháng)幅度原則上不得突破基準線(xiàn);經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線(xiàn)安排工資增長(cháng)。
據了解，企業(yè)工資指導線(xiàn)由基準線(xiàn)、上線(xiàn)(又稱(chēng)為預警線(xiàn))和下線(xiàn)構成。它是政府根據當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向社會(huì )發(fā)布的年度工資增長(cháng)水平的建議，并不具有強制約束力，但為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(cháng)水平提供參考依據。
隨著(zhù)山西省企業(yè)工資指導線(xiàn)的出爐，據記者不完全統計，今年以來(lái)已有山西、山東、內蒙古等地區公布了2017年企業(yè)工資指導線(xiàn)。
具體來(lái)看，山東工資增長(cháng)基準線(xiàn)為7.5%，上線(xiàn)為12%，下線(xiàn)為3%;內蒙古基準線(xiàn)為8.0%，預警線(xiàn)為12.0%，下線(xiàn)為2.0%。
工資指導線(xiàn)下降并非工資負增長(cháng)
記者梳理發(fā)現，與2016年相比，山西的基準線(xiàn)、上線(xiàn)均有所上調，而山東、內蒙古的企業(yè)工資指導線(xiàn)多為持平或下調。
在基準線(xiàn)方面，山東由8%降為7.5%，下調0.5個(gè)百分點(diǎn);山西由7%上調至8%;內蒙古由8.5%降為8.0%。
在上線(xiàn)方面，山東由13%降為12%，下調1個(gè)百分點(diǎn);山西由11%上調至12%;內蒙古從13.5%降為12.0%。
在下線(xiàn)方面，山東、山西下線(xiàn)與2016年持平;內蒙古下線(xiàn)從3%降為2.0%。
一些地區企業(yè)工資指導線(xiàn)下降，是否意味著(zhù)工資進(jìn)入負增長(cháng)?對此，山東省人社廳相關(guān)負責人表示，工資指導線(xiàn)制度的重點(diǎn)在于引導企業(yè)建立職工工資正常增長(cháng)機制。下調指導線(xiàn)，只能說(shuō)明工資漲幅較以往有所減少。也就是說(shuō)，只要三條指導線(xiàn)——基準線(xiàn)、下線(xiàn)、上線(xiàn)都不是負數，就意味著(zhù)政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。
工資指導線(xiàn)制度的`目的何在?
工資指導線(xiàn)制度，目的在于引導城鎮各類(lèi)企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)、提高效益的基礎上適度增加工資，為企業(yè)確定工資水平提供依據;使企業(yè)的工資微觀(guān)決策與政府的宏觀(guān)調控政策保持協(xié)調統一，以達到政府穩定物價(jià)、促進(jìn)經(jīng)濟增長(cháng)、實(shí)現充分就業(yè)及提高職工生活水平的目的。
工資指導線(xiàn)制度是社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制下，國家對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀(guān)調控的一種制度。工資指導線(xiàn)由政府或政府授權部門(mén)結合當年國家對企業(yè)工資分配的總體調控目標，綜合考慮本地區當年經(jīng)濟增長(cháng)、物價(jià)水平及勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等因素的基礎上，在每年二季度以?xún)忍岢霰镜貐^當年企業(yè)工資增長(cháng)指導意見(jiàn)，并向社會(huì )公布、工資指導線(xiàn)包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長(cháng)的基準線(xiàn)，上線(xiàn)和下線(xiàn)。其主要作用是引導企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展，經(jīng)濟效益提高的基礎上，合理確定本企業(yè)當年的工資增長(cháng)率，合理確定企業(yè)工資分配水平，使企業(yè)的工資微觀(guān)分配與當地的宏觀(guān)經(jīng)濟發(fā)展狀況相協(xié)調。
工資指導線(xiàn)的實(shí)施步驟為：有關(guān)地區將本地區當年企業(yè)工資指導線(xiàn)方案報勞動(dòng)保障部審核后，經(jīng)地方政府審批，由地方政府(或其委托勞動(dòng)保障行政部門(mén))頒布，勞動(dòng)保障行政部門(mén)組織實(shí)施。
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